ArianeGroup a présenté en février les résultats de l’index de l’égalité Hommes/Femmes en application de la nouvelle réglementation (loi du 05/09/2018) qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Malgré une note apparemment satisfaisante (90/100), il ne s’agit que d’un indicateur même s’il donne à l’extérieur une image positive susceptible d’ encourager d’autres femmes à nous rejoindre au sein d’ArianeGroup.
Mais au‐delà d’un indice marketing, c’est dans la réalité journalière au sein de l’entreprise que doit s’afficher une volonté d’égalité professionnelle Homme/Femme.
NOUS NE PRÔNONS PAS UNE DISCRIMINATION POSITIVE
MAIS LE DROIT A LA RECONNAISSANCE QUI NOUS EST DUE SUR DES BASES SIMPLES :