Les actualités

30 septembre 2024

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Statut social : une étape majeure franchie

La CFE-CGC a signé l’accord concernant le statut social des salariés ArianeGroup. ENFIN ! De longues d’années d’attente et parfois d’atermoiements prennent fin, positivement. Dans une très large majorité, les adhérents CFE-CGC se sont prononcés POUR la signature de l’accord négocié. Cet accord est l’aboutissement d’une négociation qui met en place un socle commun tout …

12 septembre 2024

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Statut social : l'heure du choix !

Après 8 années d’attente et presque 2 ans de négociations, il est désormais temps de se positionner. Quelle est la position CFE-CGC quant aux accords* proposés ?   >L’HEURE DU BILAN Nous avons reçu les versions finales des 2 accords* soumis à la signature ce lundi 9 septembre. Depuis, la CFE-CGC est dans une phase …

02 septembre 2024

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Belle rentrée !

L’ensemble des représentants et élus CFE-CGC vous souhaite une belle rentrée ! Après une pause estivale bien méritée, l’activité a repris. De nouveaux challenges sont à relever, ils sont industriels mais aussi sociaux. En ce qui concerne l’activité sociale, les Organisations Syndicales Représentatives et la Direction ont repris le chemin des négociations et se sont rencontrées …

19 juillet 2024

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Le temps d'une pause estivale méritée !

Après une dernière ligne droite intense et le succès récent du tir inaugural d’Ariane 6, la CFE-CGC vous renouvelle ses chaleureux remerciements ; le temps à présent pour vous, de profiter pleinement d’une pause estivale méritée. Nous profitons de cette Newsletter, pour vous transmettre les dernières informations pertinentes. ACTIVITÉS CIVILES Ariane 6 Le succès du …

10 juillet 2024

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Ariane6 : Vol inaugural

Aujourd’hui, Ariane 6 vient de prendre son envol ! Des défis majeurs, que des milliers de salariés ont relevés depuis maintenant plus de 10 ans et dont la tolérance au changement et à la transformation pour faire mieux, plus vite et moins cher a été mise à rude épreuve. Retrouvez notre communiqué de presse (cliquez sur …

02 juillet 2024

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L'accord de politique salariale applicable !

Les adhérents CFE-CGC ont été consultés et à 97%, ils se sont prononcés pour la signature. In fine 3 Organisations Syndicales Représentatives sur 4 ont signé cet accord rendant ainsi applicables les différentes mesures qu’il contient. SOIT DIT EN PASSANT ?!… Il pourrait être tentant de répondre point par point, « soit dit en passant »*, aux …

20 juin 2024

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NAO 2024 : Le CEO prend ses responsabilités !

Suite à notre entretien avec le CEO la semaine dernière, nos Organisations Syndicales lui ont remonté, dans le cadre du dialogue social, leur ressenti sur le climat social de notre entreprise et les différentes attentes légitimes des salariés, notamment en termes de politique salariale. Nous constatons que le CEO a été à notre écoute. Il …

12 juin 2024

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La CFE-CGC et FO rencontrent le CEO

Mercredi 12 juin 2024, se tenait la 4ème réunion de négociation sur la politique salariale ArianeGroup de 2024. La Direction Générale a proposé un nouveau niveau de 3,5% qui ne correspond pas à l’attendu de nos Organisations Syndicales. Après 4 réunions de négociation sur ce thème, force est de constater que, depuis le début, les …

12 juin 2024

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NAO 2024 : les dernières news !

Ce matin s’est tenue une nouvelle réunion de négociations. La Direction annonce dès l’ouverture de la réunion, une réunion supplémentaire fixée au 20 juin ; anticipant le fait que cette séance ne serait pas « conclusive ». Elle a également indiqué qu’elle souhaite véritablement conclure un accord. La Direction affiche un nouveau budget à 3,5% Mensuels : AG : …

11 juin 2024

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NAO2024 : Où en sommes-nous ?

La prochaine réunion de négociations est programmée le 12 juin. LA NÉGOCIATION Comme dans toute négociation, chacun agit en fonction de ses valeurs, ses convictions et de ce qui lui semble le plus adapté à la situation. Pour la CFE-CGC, les négociations de politique salariale répondent invariablement à un même schéma côté Direction : démarrer bas, …

06 juin 2024

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Semaine sans négociations : l'heure du bilan

La prochaine réunion est programmée le 12 juin. Pendant que la Direction va pouvoir « réfléchir » à l’amélioration de ses propositions, nous souhaitons profiter de cette semaine pour vous faire un bilan à date sur le statut ArianeGroup puis la politique salariale. Cette newsletter sera donc plus longue qu’à l’accoutumée afin de vous fournir un panorama …

30 mai 2024

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NAO2024 : 3ème réunion...mais pas la dernière !

La Direction a pris conscience qu’à ce stade des négociations, elle n’aurait aucun signataire et surtout pas la CFE-CGC. Elle a donc prévu une prolongation de la négociation avec une 4ème réunion qui aura lieu le 12 juin. Concernant les propositions du jour : la Direction affiche un nouveau budget à 3,3% Concernant les mesures spécifiques, …

27 mai 2024

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Social : point d'avancement

Après plusieurs réunions, tout d’abord d’état des lieux comparé, puis de négociations, nous vous proposons un point d’étape sur le statut ArianeGroup et la politique salariale 2024. Commençons tout d’abord par faire remarquer que parfois les choses sont bien faites, les planètes s’alignent… en plein milieu de la séance de négociations sur la politique salariale, …

24 avril 2024

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Social, où allons-nous ?

Après plusieurs mois d’inactivité sur les sujets sociaux et les négociations, la Direction nous impose désormais un marathon social. Au programme, un empilement de sujets très importants dans un temps très court, à savoir : Statut ArianeGroup, Frais de santé, Politique Salariale (dates restant à déterminer). Au milieu de ce programme, il faut ajouter des …

04 avril 2024

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Un calendrier de négociations ; enfin !

Après de multiples demandes, des démarches intersyndicales (un courrier puis un mail adressés directement au CEO), nous disposons enfin d’un calendrier de négociations. Notons tout de même que le CEO n’a jamais répondu, ni au courrier ni au mail qui lui ont été envoyés. Cela nous semble une conception étonnante du dialogue social avec les …

07 mars 2024

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Pour la CFE-CGC, le 8 mars c'est tous les jours !

Pour le 8 mars, journée internationale du droit des femmes, un appel intersyndical national signé par la CFE-CGC et portant des revendications de justice sociale, à la fois sociétales et dans le monde du travail a été émis.                                                         Retrouvez cet appel unitaire ICI. Comme expliqué par l’observatoire dans son rapport plusieurs mesures d’écart de rémunération …

29 février 2024

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Actionnariat AIRBUS : les salariés ArianeGroup éligibles !

Comme chaque année, le Groupe AIRBUS vient de lancer son opération ESOP* 2024. Comme en 2023 la souscription n’est pas seulement ouverte aux salariés d’AIRBUS et de ses filiales, elle a été étendue : aux salariés de toute entité dont Airbus détient 50% ou plus de 50% du capital. ArianeGroup est une société détenue à …

22 janvier 2024

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Rencontre avec notre nouvelle DRH

Le jeudi 18 janvier, la nouvelle DRH ArianeGroup, Mme Cornelia THIEME est venue à la rencontre des syndicats. L’occasion pour elle de se présenter et pour la CFE-CGC de lui adresser quelques messages. Cliquez sur l’image pour prendre connaissance de notre communication.

08 janvier 2024

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2024 : Une année charnière.

(cliquez sur l’image pour lire notre communication)

11 décembre 2023

Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Merci !

07 décembre 2023

Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse Non classé

Les bonnes nouvelles, ça fait du bien !

Nous sommes heureux et surtout très fiers de nos militantes et militants CFE-CGC ArianeGroup qui ont obtenu de très bons résultats aux élections professionnelles. 𝗟𝗮 𝗖𝗙𝗘-𝗖𝗚𝗖 𝗔𝗿𝗶𝗮𝗻𝗲𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 𝘀𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝟭𝗲̀𝗿𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘆𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ! Merci aux salariés qui sont toujours aussi nombreux à nous faire confiance pour les représenter.  

27 novembre 2023

ArianeGroup CFE-CGC Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Assurance chômage : la CFE-CGC ne signera pas !

🗣 Pour la CFE-CGC, « les seuls vrais gagnants sont les employeurs qui obtiennent une baisse de cotisation et la quasi-disparition du bonus-malus » à travers cet accord sur les nouvelles règles d’indemnisation des chômeurs. 👉 La CFDT, la CFTC, FO et trois organisations patronales sont parvenues à un accord sur de nouvelles règles d’indemnisation des chômeurs …

06 novembre 2023

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Pouvoir d'achat : vous pouvez compter sur la CFE-CGC !

🗣 Durant la mandature 2019-2023, en termes de Politique Salariale, 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗙𝗘-𝗖𝗚𝗖, un salarié* a pu gagner 𝟲𝟲𝟳𝟭€** 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟬. ✅ 𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘀, 𝗱𝘂 𝟳 𝗮𝘂 𝟭𝟰 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗩𝗼𝘁𝗲𝘇 𝗖𝗙𝗘-𝗖𝗚𝗖 ! * 𝑙’𝑒𝑥𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒 𝑒𝑠𝑡 𝑐𝑎𝑙𝑐𝑢𝑙𝑒́ 𝑠𝑢𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑟𝑒́𝑚𝑢𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑚𝑜𝑦𝑒𝑛𝑛𝑒 𝑑𝑒 40k€ 𝑒𝑛 2019. 𝐿𝑎 𝑣𝑎𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑒𝑢𝑡 𝑣𝑎𝑟𝑖𝑒𝑟 𝑠𝑒𝑙𝑜𝑛 𝑙𝑎 …

20 octobre 2023

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Notre mission ? La défense des salariés.

🗣 L’ADN de la CFE-CGC et nos méthodes, vous les connaissez : négocier avec exigence pour obtenir le meilleur, construire le possible. 📑 À la CFE-CGC, nous construisons le possible et nous le validons ! (cliquez sur l’image) ✅ 𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘀, 𝗱𝘂 𝟳 𝗮𝘂 𝟭𝟰 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗩𝗼𝘁𝗲𝘇 𝗖𝗙𝗘-𝗖𝗚𝗖 !

19 octobre 2023

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Le nouveau hold-up !

Grâce à  des années d’excellente gestion paritaire, cela fait la deuxième année consécutive que les retraités bénéficient de près de 5% de revalorisation de leur retraite complémentaire. Le gouvernement n’est pas content accusant les partenaires sociaux de dilapider le  résultat de la réforme des retraites. Un risque conséquent existe à savoir, que le gouvernement exécute son …

12 octobre 2023

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Prolongation des statuts : du nouveau !

Un accord de prolongation des statuts a été soumis aux organisations syndicales pour signature. Considérations CFE-CGC : La CFE-CGC a négocié pour que l’accord de prolongation des statuts garantisse tout ce qui doit l’être, sans rien oublier, Un travail très important a été réalisé, Des avancées notables ont été faites depuis le début des négociations. …

03 octobre 2023

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Pourquoi voter CFE-CGC ?

La CFE-CGC aborde cette campagne avec la volonté de vous présenter ses valeurs et son travail de façon factuelle. Nous croyons en la diversité et abordons cette campagne avec HUMILITÉ et RESPONSABILITÉ. (cliquez sur l’image pour découvrir notre tract)

18 septembre 2023

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Nos choix nous engagent...

Pour la CFE-CGC, quel que soit le sujet, les choix que nous faisons engagent notre avenir et porteront leurs fruits, ou non, dans le futur. SOCIAL En 2022 et 2023, la CFE-CGC s’est engagée, en signant l’accord d’intéressement et les accords de politique salariale.  En voici, la traduction sur le terrain :  100% des salariés …

12 septembre 2023

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Une situation à risques

Un CSE Central s’est tenu le jeudi 31 août 2023. Plusieurs consultations étaient à l’ordre du jour dont celle sur la situation économique et financière de l’entreprise. Comme d’habitude un point a également été fait sur la situation générale de l’entreprise. LA SITUATION FINANCIERE ET ECONOMIQUE DE L’ENTREPRISE (Bilan 2022 et prévisions 2023) L’expert du CSE Central …

30 août 2023

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C'est la rentrée : point de situation

La CFE-CGC vous souhaite une bonne rentrée, après cette période de congés qui, nous l’espérons, vous a été profitable. Une rentrée particulièrement chargée aussi bien sur le plan industriel que sur le plan social. POINT INDUSTRIEL Concernant les activités civiles : De nombreux jalons majeurs sont attendus sur A6, dont 3 tests d’ici fin septembre : CTLO1-C  = …

27 juillet 2023

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Politique Salariale 2023 : mise en application de l'accord.

L’accord relatif à la politique salariale 2023 a été signé par CFE-CGC et FO. Nous souhaitions vous apporter des précisions quant aux dates de versement de l’AG, AI, promotions et prime. AG : l’augmentation générale sera mise en oeuvre sur la paie de Juillet 2023 AI & Promotions : les augmentations individuelles et Promotions seront …

27 juillet 2023

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Retraite complémentaire : Quel avenir pour l'Agirc-Arrco ?

Géré par les partenaires sociaux et fort de 68 milliards d’euros de réserves, le régime de retraite complémentaire va faire l’objet d’une négociation pour en définir les orientations stratégiques. Alors que la réforme injuste et brutale des retraites doit entrer en vigueur au 1er septembre prochain (fiches thématiques CFE-CC disponibles sur l’Intranet et vidéos sur la …

13 juillet 2023

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Nouvelles Classifications : la fiche descriptive d'emploi

Le Direction va déployer le nouveau système de classification de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie selon « ses propres modalités de mise en œuvre ». Ces modalités, nous les avons jugées en décalage avec le guide paritaire de l’UIM ; la CFE-CGC a voté DEFAVORABLEMENT lors de la consultation en CSE-C. Nous vous proposons de …

06 juillet 2023

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Une grande Dame tire sa révérence

Ce jeudi 6 juillet à 00h00, Ariane5 effectuait son ultime performance. 117ème succès et dernier vol pour la fusée européenne. Ariane 5, cette grande Dame, fait ses adieux après 27 ans de bons et loyaux services. Le succès du lancement d’un satellite de communications militaires français (Syracuse 4B) et un satellite expérimental allemand est à mettre …

30 juin 2023

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Réforme des retraites : quel impact pour les femmes ?

La réforme des retraites oblige les femmes à travailler plus longtemps ! Elle impacte particulièrement les femmes ayant eu un ou plusieurs enfants. La réforme impose aux femmes deux ans de plus à travailler avec une amélioration très limitée de leur pension future. Ce sont elles qui économiquement paient la plus grosse contribution à cette …

30 juin 2023

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Déploiement de la nouvelle classification : la CFE-CGC émet un avis défavorable !

Le 28 juin dernier, nous avons été consultés en CSE-Central quant aux « modalités envisagées pour la mise en œuvre de la classification de la nouvelle Convention Collective. ». La CFE-CGC a émis un avis DÉFAVORABLE. Prenez connaissance de notre déclaration ICI NOTA : plusieurs de vos élus CFE-CGC ont d’ores et déjà obtenu un Certificat …

15 juin 2023

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Pragmatisme et nouvelles priorités ?

Dans notre NL en date du 3 avril 2023 intitulée « Statut où es-tu ? », nous interpellions la Direction. Notre conclusion disait « … aucun avancement sur les négociations du statut, ce n’est peut-être pas sans lien avec ce changement de casting… [Nomination de notre nouveau CEO]. » Force est de constater que 2 mois plus tard rien n’a …

05 juin 2023

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CFE-CGC : Opportunité à saisir ?

NOUVELLES CLASSIFICATIONS : RISQUE OU OPPORTUNITE ?  Le nouveau système de classification de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie va être déployé et devra être applicable au 1er janvier 2024 (sans aucune dérogation possible). Si cette nouvelle classification fait basculer notre référentiel actuel dans un nouveau paradigme, que change-t-elle réellement ? Dans quel but ? Est-ce un épouvantail …

11 mai 2023

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Politique Salariale 2023 : la CFE-CGC signe l'accord !

POLITIQUE SALARIALE A l’issue de la négociation qui s’est terminée le 3 mai, la CFE-CGC a soumis le projet d’accord à ses adhérents pour qu’ils se prononcent sur son contenu. Les adhérents CFE-CGC, à qui appartient la décision finale, ont voté à 96,4% POUR la signature de cet accord. La CFE-CGC a donc entériné ce …

03 mai 2023

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POLSAL 2023 : Une éclaircie en vue ?

Les négociations 2023 relatives à la Politique Salariale se terminent aujourd’hui.   DES POINTS (TOUJOURS) BLOQUANTS A l’issue de la réunion précédente, même si la Direction indiquait avoir « noté » les différents points relevés par les syndicats autour de la table, le compte n’y était toujours pas, que ce soit en terme de budget ou de …

27 avril 2023

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Politique Salariale 2023

Les négociations 2023 relatives à la Politique Salariale ont débuté mercredi 19 avril après une première réunion sur le « bilan de la politique salariale 2022 » qui s’est tenue le 14 avril.   Rappelons quelques éléments de ce bilan, permis par l’application de l’accord que la CFE-CGC a signé en 2022 : 100% des salariés ont eu …

12 avril 2023

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Mini I/C UIMM 2023 : négociation close !

La CFECGC Métallurgie signe l’accord sur les salaires minima hiérarchiques (SMH) Ingénieurs et cadres 2023 à hauteur de + 4,7%. (cliquez sur l’image)

06 avril 2023

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Coup de tonnerre !

Jeudi 30 mars 2023 « La Tribune » jette un pavé dans la marre en annonçant avant tout le monde, la future éviction du CEO d’ArianeGroup, André-Hubert ROUSSEL. Boom ! Pris au dépourvu d’une annonce que personne n’avait vu venir, tout du moins les salariés « normaux », et qui a été confirmée ce mardi 4 avril, la CFE-CGC  tente …

31 mars 2023

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Au Revoir Madame...

A peine deux ans après être arrivée chez ArianeGroup, notre DRH Florence GALLOIS quitte l’entreprise aujourd’hui. Elle nous a annoncé qu’elle rejoindra Worldline, une multinationale française de services de paiement et de transaction de 20 000 salariés, ancienne filiale d’ATOS. AU REVOIR MADAME,… A votre arrivée, la CFE-CGC espérait que votre nomination soit gage d’avancées …

13 mars 2023

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Attention à la sortie de route !

Les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT et FO sont signataires de la nouvelle convention nationale de la Métallurgie qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024. Cette nouvelle convention impose une classification bien différente de l’actuelle en vigueur, reposant sur des règles décrites dans la convention elle-même et déclinées dans un guide paritaire. Aujourd’hui, la CFE-CGC …

09 mars 2023

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Entre les deux...j'hésite !

Les négociations relatives au futur statut ArianeGroup progressent.  La CFE-CGC vous propose un point d’étape quant à la négociation temps de travail. (cliquez sur l’image)

06 mars 2023

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Comité d'Entreprise Européen : le compte-rendu !

Symbole de construction européenne s’il y en est, ArianeGroup s’est dotée en fin d’année 2022 d’un Comité d’Entreprise Européen (CEE). Pour rappel, cette instance a pour but d’aborder différentes thématiques relatives à ArianeGroup ayant un impact transnational, le destin de notre entreprise étant étroitement lié à celui de l’Europe. Après plusieurs années de négociation, perturbés …

17 février 2023

ArianeGroup CFE-CGC Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

L'article 7 sera-t-il débattu ?

02 février 2023

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[Vidéo] - Réforme des Retraites

180 milliards de réserves dans les caisses ! Gérard Mardiné, secrétaire général de la CFE-CGC, est contre la réforme des retraites dont le débat a débuté il y a quelques jours à l’Assemblée nationale. Selon lui, le régime des retraites des salariés du privé est largement bénéficiaire. 3 Mds d’€ en 2021 et en 2022, près …

01 février 2023

ArianeGroup CFE-CGC Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Minis conventionnels 2023...

L’UIMM a brutalement annoncé que les négociations étaient terminées ! Le mercredi 25 janvier les organisations syndicales et l’UIMM se sont rencontrées pour poursuivre les négociations des salaires minima Ingénieurs et Cadres 2023. Constatant un écart entre les revendications des organisations syndicales et sa dernière proposition (4,5%), l’UIMM a brutalement annoncé que les négociations étaient …

11 janvier 2023

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Dessine-moi un statut !

La négociation du statut commun ArianeGroup relative aux thèmes « Durée de travail et congés » et «  Structure de rémunération » va reprendre. Après plusieurs réunions relatives au premier thème (qui n’est pas clos et devra être repris ultérieurement), la négociation va se poursuivre pour traiter le second. La Direction a prévu pour cela une réunion de …

05 janvier 2023

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Belle Année 2023 !

La CFE-CGC ArianeGroup vous souhaite bonheur et réussite en cette année 2023. Nous vous souhaitons succès dans vos projets, tant personnels que professionnels et l’accomplissement de vos rêves.   AU REVOIR 2022, ANNUS HORRIBILIS* *année horrible 2022 a été marquée par plusieurs évènements majeurs qui ont fortement impacté notre entreprise, son économie et par conséquent …

13 décembre 2022

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Nouvelle Convention de la Métallurgie : le Vrai du Faux !

La CFE-CGC ArianeGroup vous propose cette première « Foire aux Questions » dédiées aux futures classifications. De nombreuses informations, parfois fausses, circulent. L’occasion de démêler le Vrai du Faux ! Pourquoi la classification évalue-t-elle l’emploi occupé et non le salarié ? Aucune classification n’évalue les salariés. C’est le principe même d’une classification de définir une hiérarchie des emplois. Tous …

30 novembre 2022

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Le long chemin d'un statut commun !

Depuis le début du second semestre la Direction ArianeGroup a ouvert de nouvelles négociations visant à un statut commun Arianegroup. Au programme, « Durée de travail et congés » et «  Structure de rémunération ». Elle fait le choix de vouloir mener de front ces 2 chapitres. Voici un point de la situation. UNE NOUVELLE STRATEGIE DIRECTION ? Jusqu’à …

24 novembre 2022

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Réforme des retraites : une fatalité ?

Alors que diminuer les droits à la retraite des salariés est le but non avoué du projet gouvernemental, la CFE-CGC est en opposition argumentée à une augmentation de l’âge légal de départ et à un allongement de la durée de cotisation. Pour la CFE-CGC, devoir décaler l’âge légal de départ en retraite de 3 ans, …

16 novembre 2022

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Nous pouvons tout comprendre...à partir du moment où on nous l'explique !

Jeudi 17 novembre se tiendra un CSE-C exceptionnel obtenu après une demande commune des DSC des Organisations syndicales représentatives Arianegroup.  Les DSC se sont entendus pour que les échanges portent sur les points suivants :  Les difficultés techniques et organisationnelles encore existantes Le ou les chemins critiques Le plan d’actions associé au traitement des problématiques Le …

25 octobre 2022

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Échec et Mat !

Jeudi 21 octobre, le CEO, André-Hubert ROUSSEL, a rencontré les Organisations Syndicales représentatives suite à l’annonce faite par l’ESA du report du vol inaugural d’Ariane6 (au 4ème trimestre 2023). UN CEO AU DISCOURS CONTRASTÉ Le CEO a délivré plusieurs messages : « ON VA TENIR LA DATE » « A6 EST LE BON PRODUIT » « LE MARCHÉ  EST LÀ » …

17 octobre 2022

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Ce n'est pas faute d'avoir prévenu !

Le sujet des classifications est extrêmement important et structurant et la Direction, si elle n’a pas voulu anticiper le sujet comme l’ont fait d’autres entreprises, doit désormais mettre les ressources nécessaires pour le traiter selon les principes établis et validés paritairement. Les salariés n’ont pas à subir ce qui pour nous est, à nouveau, un …

06 octobre 2022

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Classifications : un chamboulement en préparation !

Le futur système de classification est issu des négociations de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie, signée le 7 février 2022, par la CFE-CGC, CFDT et FO. Le 8 septembre 2022, la négociation d’un accord de méthode a débuté afin de permettre la transcription de cette nouvelle classification au sein d’ArianeGroup.  Découvrez : notre …

28 septembre 2022

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Une fin d'année à enjeux !

Cette fin d’année 2022 sera très structurante pour notre avenir, une multitude de sujets s’enchainent : industriels et sociaux en interne, mais également des choix politiques européens; chacun aura un impact certain sur notre avenir, notre emploi et notre pouvoir d’achat. La CFE-CGC vous propose un tour d’horizon de ces sujets et leurs enjeux associés. LA …

19 septembre 2022

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Courrier intersyndical CFDT, CFE-CGC et FO

La progression de l’inflation, plus rapide que prévu, a déjà des effets négatifs significatifs en termes de niveau et de masse sur le pouvoir d’achat des salariés. Face aux conséquences d’un tel dérapage des prix, les dirigeants politiques se sont eux- mêmes saisis de la question pour déterminer, en urgence, des mesures de soutien du pouvoir …

05 septembre 2022

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Ne tirons pas sur l'ambulance !

UNE SITUATION DÉJÀ COMPLEXE Les résultats annoncés et les prévisions affichées pour les années à venir sont loin des années plus fastes que nous avons pu connaitre par le passé. Les challenges à relever sont nombreux, dont le plus important pour notre avenir : la réussite du vol 1 d’Ariane 6. La CFE-CGC a toujours fait preuve d’objectivité dans ses analyses …

25 juillet 2022

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Pompiers volontaires : ArianeGroup doit s'engager !

Le département de la Gironde, comme de nombreux autres départements métropolitains, dont le Finistère, sont en proie depuis plusieurs jours à des incendies d’ampleur majeure, nécessitant l’appel à de nombreux volontariats dont les pompiers volontaires salariés d’entreprises de notre territoire. Le volontariat chez les sapeurs-pompiers est devenu un enjeu majeur de notre société. Les évènements …

20 juillet 2022

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Incendie Gironde / Bretagne : salariés pompiers volontaires

Vos représentants CFE-CGC viennent d’interpeler la direction quant à la possibilité de libérer les salariés pompiers volontaires de nos établissements devant répondre aux appels de leurs casernes et/ou SDIS de rattachement pour renforcer les dispositifs de lutte sur les incendies. La direction a répondu favorablement à cette demande. Aussi, si vous êtes pompier volontaire salarié …

05 juillet 2022

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Grêle : conséquences opérationnelles, économiques et sociales...réelles !

La Direction Générale a fait, lundi 4 juillet après-midi, le point de la situation avec les organisations syndicales. En voici l’essentiel : Malgré la mobilisation des équipes la Direction n’est pas encore en mesure de donner une estimation fiable des impacts opérationnels, économiques et sociaux tant l’ampleur du chantier est importante et les problématiques multiples : priorisation des bâtiments/installations à sécuriser/remettre en service, trouver et contractualiser …

01 juillet 2022

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Intéressement 2022-2024 : certaines évidences se passent de longs commentaires !

Nous avons consulté nos adhérents et ils se sont exprimés en faveur de l’accord tel que nous l’avons négocié La CFE-CGC a suivi leur avis et a signé l’accord proposé En 2020 nous avions refusé de signer le projet d’accord (2020-2022) qui consistait finalement à entériner le fait que les salariés d’ArianeGroup ne toucheraient aucun intéressement …

29 juin 2022

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Grêle en Gironde : des salariés au logement détruit et... une direction avec des oeillères !

UN ORAGE DE GRÊLE AUSSI SOUDAIN QUE VIOLENT ! Des dommages matériels importants sur le site de Saint Médard Centre mais heureusement pas de blessé : Des dizaines de bâtiments touchés, dont la plupart sont des bâtiments de production Certaines toitures contenant de l’amiante ont été percées et les locaux ont été inondés Une partie …

16 juin 2022

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Négociation intéressement : vraisemblablement terminée !

Les lignes ont favorablement évolué durant cette 4ème séance, mais doivent être précisées dans une nouvelle version de l’accord qui sera prochainement adressée aux organisations syndicales La Direction propose un accord d’intéressement sur 3 ans et la prolongation en l’état de l’accord de participation pour 2 ans, afin que des deux accords arrivent à échéance …

10 juin 2022

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Négociation Intéressement : un versement dès 2023 ?

Suite à la récente réunion de négociation relative à l’intéressement, de nouvelles avancées ont été affichées par la direction. La Direction a concédé une nouvelle formulation relative au déclenchement de l’intéressement de base afin de sécuriser son versement. La négociation progresse mais un point dur majeur subsiste (définition et pondération des critères). Prochaine et dernière …

31 mai 2022

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Un accord d'intéressement sans intérêt ?

Jeudi 19 mai 2022, la Direction réunissait les organisations syndicales pour une première réunion de négociation concernant l’accord d’intéressement. Cet accord doit être conclu avant le 30 juin pour pouvoir produire ses effets en 2023. La CFE-CGC vous livre ses commentaires, que l’on peut résumer de la façon suivante : Une Direction MONOLITHIQUE et DOGMATIQUE UNE PROPOSITION SANS …

17 mai 2022

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Stratégie et GPEC ArianeGroup : l'analyse de la CFE-CGC !

ArianeGroup déploie une stratégie qui semble claire mais très risquée et repliée sur les seuls gros programmes L’utilisation abusive des sous-traitants sur site (aussi appelés ‘Assistants techniques’) impacte la GPEC La CFE-CGC vous livre son analyse Les Produits, Equipements & Services (PES) ont quasiment disparu ⇒ La stratégie de l’entreprise ne repose plus que sur la dualité des programmes Civil et …

12 mai 2022

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Négociations : le point sur celles à venir 2/2

Nous vous proposons un point de situation sur les principaux dossiers sociaux qui nous attendent, avec le rappel des positionnements CFE-CGC UN AGENDA TOUJOURS AUSSI CHARGÉ C’est le moins que l’on puisse dire ! Citons par exemple : Intéressement : accord à négocier avant fin juin pour espérer avoir de l’intéressement l’an prochain ⇒ la CFE-CGC agira pour un accord incitatif …

10 mai 2022

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Négociations : point de situation (1/2)

Les vacances scolaires des différentes zones sont terminées L’activité sociale reprend et il est temps de faire un point sur les négociations ArianeGroup passées, en cours et à venir POLITIQUE SALARIALE : LA CFE-CGC A SIGNÉ L’ACCORD Consultés, les adhérents CFE-CGC ont validé l’acceptabilité de cet accord et la CFE-CGC a donc signé l’accord négocié ce …

19 avril 2022

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La CFE-CGC signe la politique salariale ArianeGroup 2022 !

Un niveau de 3,8% accompagné d’une prime de 1000€. Les adhérents CFE-CGC se sont massivement exprimés en faveur de la signature. La CFE-CGC est allée chercher ce compromis au regard de la santé d’ArianeGroup et des pratiques de notre secteur d’activité. Nous avons dissuadé la Direction d’en rester à une logique gestionnaire car le dossier …

07 avril 2022

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Négociation close à 3,8% + Prime de 1000€ pour tous !

MENSUELS : 3,6% + 0,2% SPECIFIQUE + PRIME 1000€ 2% d’AG, 1,6% d’AI Budget spécifique de 0,2% permettant : Montant plancher d’augmentation de 60€ [AG+AI], Egalité professionnelle, Effet prime d’ancienneté Passage en paie de juillet 2022 Versement d’une prime de rétroactivité en juillet 2022 : Brut de paie totale (incluant le ½ 13èmemois, l’allocation annuelle, la prime …

05 avril 2022

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KUIPER : contrat signé avec ArianeGroup !

La CFE-CGC se félicite de ce contrat qui montre qu’ArianeGroup a su convaincre ce client exigeant (cliquez sur l’image pour lire notre communiqué de presse)

04 avril 2022

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Politique salariale : nos actionnaires doivent assumer leur rôle et leur responsabilité !

La Direction l’a répété à plusieurs reprises, de nombreux signaux laissent présager un bel avenir si les challenges, dont le principal est la réussite du 1er vol Ariane 6, sont relevés avec succès par les équipes d’ArianeGroup. Notre avenir à moyen terme dépend d’enjeux à très court terme Depuis la création d’ArianeGroup, nos sociétés actionnaires (et non …

30 mars 2022

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Politique Salariale 2022

3,3% ! en rouge les nouveautés comparées à la dernière séance. MENSUELS : 2,0 % en AG, (plancher à 55€) 1,1 % en AI, spécifique 0,2% : évolution prime d’ancienneté, AG mini 55€, égalité professionnelle mesures en juillet 2022 avec rétroactivité réelle en janvier CADRES : 2,0 % en AG, (pas de plancher) 1,1 % …

29 mars 2022

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Politique Salariale : privilégions les clés de la réussite plutôt que le résultat économique en fin d'année !

La négociation de la politique salariale se poursuit avec notamment une prochaine réunion mercredi 30 mars ; gageons que ce ne sera pas la dernière Toutes les organisations syndicales partagent le même constat : nous sommes loin d’une proposition acceptable. La CFE-CGC le dit depuis des mois Renforçons les équipes là où c’est nécessaire,   Redonnons à tous les …

25 mars 2022

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Politique Salariale : un saut de puce !

Hier se tenait la deuxième réunion de négociation de la politique salariale 2022 durant laquelle la Direction a fait sa nouvelle proposition : 3,1%, (mensuels ET cadres : AG 2,0% + AI 1,1%) contre 2,8% deux semaines auparavant … Une nouvelle séance de négociation est prévue le mercredi 30 mars La CFE-CGC rappelle sa position : LE COMPTE N’Y EST …

24 mars 2022

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Politique Salariale 2022 : la Direction progresse à...

3,1% ! MENSUELS : 2,0 % en AG, 1,1 % en AI, passage en paie de juillet 2022 un mécanisme, à définir, pour mettre en place la rétroactivité couvrant la période janvier 2022 – juin 2022 CADRES : 2,0 % en AG, 1,1 % en AI, passage en paie de juillet 2022 un mécanisme, à …

15 mars 2022

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Politique Salariale : la conclusion dépend de la Direction

La négociation de politique salariale 2022 s’est ouverte jeudi 10 mars ; prochaine séance le 24 mars La CFE-CGC est intervenue pour indiquer que, avant de parler du niveau (%), nous émettons des conditions préalables : 1 : Obtenir un Rattrapage Généralisé pour tous les salariés L’été dernier, la CFE-CGC a signé une politique salariale à 1,9% tandis que l’inflation …

10 mars 2022

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Politique Salariale 2022 : les premières propositions de la CFE-CGC !

Faisant suite à la première réunion de politique salariale 2022, la CFE-CGC a  réagi face à la proposition très en dessous des attentes et inacceptable au vu du niveau d’inflation ! Nous sommes très étonnés que, contrairement à la 1ère proposition faite par les Directions d’Airbus Avions et d’Airbus Defence & Space notamment, la Direction d’ArianeGroup …

10 mars 2022

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Politique Salariale 2022 : la Direction démarre à...

2,8% ! MENSUELS : XX* % en AG, XX* % en AI, passage en paie de juillet 2022 un mécanisme, à définir, pour mettre en place la rétroactivité couvrant la période janvier 2022 – juin 2022 **la répartition AG/AI sera présentée lors de la prochaine séance. CADRES : 2,8% en AI, passage en paie de …

01 mars 2022

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Futures classifications : le site paritaire en ligne !

Faisant suite à la signature de la nouvelle convention collective de la Métallurgie, la CFE-CGC ArianeGroup vous informe que le site internet paritaire sur les classifications est désormais ouvert au public ! . À découvrir : https://www.convention-collective-branche-metallurgie.fr/classification/index.html . Pour rappel, les nouvelles classifications seront effectives au 1er janvier 2024. (elles concernent tous les salariés)

01 mars 2022

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André-Hubert Roussel rencontre les syndicats

Mercredi 2 mars, les organisations syndicales seront reçues par le CEO ArianeGroup, André-Hubert Roussel. La CFE-CGC a adressé à la Direction ses propos liminaires qui seront lus en séance et qui serviront de support pour son intervention. Retrouvez notre support ICI  

25 février 2022

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Ukraine : contre la guerre, pour la paix immédiate

La CGT, FO, CFDT, CFTC et la CFE-CGC : 🔹dénoncent l’agression contre l’#Ukraine 🇺🇦 🔹expriment leur soutien aux populations, travailleurs et à leurs syndicats 🔹appellent à la solidarité syndicale mondiale pour la paix immédiate 🔹réaffirment avec force le préambule de la constitution de l’OIT (Organisation International du Travail) Retrouvez le communiqué ICI

16 février 2022

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Et si on remettait le bon sens au coeur des décisions ?

Les résultats 2021 de l’enquête sur le stress au travail sont mauvais ! La CFE-CGC vous livre son analyse et propose 3 actions : PLACER LES RAPPORTS HUMAINS AU CŒUR DES RELATIONS DE TRAVAIL STABILISER L’ORGANISATION DU TRAVAIL FIABILISER LES OUTILS INFORMATIQUES (ET LES UTILISER !) **** 30% !!! UN SALARIÉ SUR TROIS !!! On ne parle pas là de simple mal être au travail, …

07 février 2022

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Négocions la politique salariale dès février !

Face à l’absence de réponse, CFDT, CFE-CGC et FO viennent d’interpeller la Direction Générale d’ArianeGroup. Le courrier adressé à la Direction, identifie les dossiers à traiter (dont la politique salariale !) et conclu de la façon suivante : « nos organisations syndicales […] en arrivent à la conclusion que, derrière cette volonté affichée, les équipes RH en charge …

27 janvier 2022

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L’Europe spatiale face au défi du NewSpace !

« L’émergence de nouveaux entrants sur le marché des activités spatiales s’explique par des stratégies agressives, une capacité à décider plus rapidement, une prise de risques accrue et une “tolérance à l’échec” » (cliquez sur l’image)    

21 janvier 2022

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2021, 2022 : Années en contrastes et aux enjeux majeurs

2021 fut tout en contrastes avec par exemple la suppression de 125 postes de managers l’été dernier (réorganisation SHIFT), la suppression de 527 postes de travail (plan de départs RCC) mais aussi le succès éclatant du lancement parfait du télescope James Webb 2022 s’annonce avec des enjeux techniques et industriels majeurs tant dans sur la …

11 janvier 2022

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2022, année aux enjeux sociaux majeurs pour ArianeGroup

Le succès du lancement du télescope James Webb (dont le coût total est 100 fois celui d’une Ariane 5 !) est venu rappeler au reste du monde le professionnalisme des salariés d’ArianeGroup et d’Arianespace : ils ont, là comme ailleurs (V-MAX, M, …), mené à bien cette mission sans que leur attention ne soit détournée par les vicissitudes qui …

26 décembre 2021

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ARIANE : des lanceurs pour les défis !

La CFE-CGC fière de ses collègues ! Le succès du lancement du télescope James Webb est à mettre au crédit de tous les salariés de la filière européenne des lanceurs, et plus particulièrement ceux d’Arianespace et d’ArianeGroup, ainsi que du CNES.   Nos collègues ont mené une campagne de lancement dont les exigences n’avaient jamais …

17 décembre 2021

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RCC ArianeGroup : L'inspection du travail valide l'accord !

L’accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) ArianeGroup a été validé par l’inspection du travail. L’accord signé par CFE-CGC, CFDT et FO est applicable. La Direction devrait déployer un plan de communication dans les prochains jours ou, plus probablement, début janvier 2022. Signer l’accord RCC ne signifie pas cautionner le plan de départs décidé par ArianeGroup ; …

10 décembre 2021

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Fin 2021, malgré un présent difficile, des signaux positifs !

Cette fin d’année est marquée par la décision de la Direction de diminuer sensiblement les effectifs en 2022, ainsi que la signature d’un accord RCC (dont nous nous serions bien passés) en accompagnement des salariés volontaires au départ 2021 s’achève aussi avec des annonces positives et plus particulièrement pour certains sites ArianeGroup. Ainsi, tant sur les …

09 décembre 2021

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La CFE-CGC signe l'accord RCC !

Nous avons consulté nos adhérents et ils se sont exprimés en faveur de l’accord « Rupture Conventionnelle Collective » tel que nous l’avons négocié. La CFE-CGC a suivi leur avis et a signé l’accord proposé. La CFE-CGC signe cet accord car :  Tous les départs en RCC se feront au double volontariat salarié et entrepris Aucun licenciement pour motif économique ne …

06 décembre 2021

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Plan d'adaptation des effectifs : avis négatif au CSE Central

Sans surprise, les élus du CSE Central viennent de rendre un avis négatif à l’unanimité sur le plan d’adaptation des effectifs qui va conduire aux 527 suppressions d’emploi en France en 2022 Voici des extraits de la position CFE-CGC que nous y avons présentée. Le contexte est ce qu’il est, que cela nous plaise ou non La CFE-CGC partage …

30 novembre 2021

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Rupture Conventionnelle Collective : Le moment de la décision !

La Direction a décidé de supprimer 527 postes de travail en France, et 63 en Allemagne, d’ici un an, pour réduire ses coûts de structure. Les CSE ont été consultés vendredi 26 novembre et ont tous rendu un avis DÉFAVORABLE à ce plan d’adaptation des effectifs, le CSE Central sera consulté le 6 décembre. Parallèlement, la négociation d’un ensemble de mesures d’accompagnement de ces départs sous l’égide d’un accord  appelé « Rupture Conventionnelle …

25 novembre 2021

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La négociation du dispositif de « Rupture Conventionnelle Collective » (RCC) est close

La CFE-CGC a obtenu de nouvelles avancées, notamment pour le Dispositif De Cessation Anticipée d’Activité (DCAA) via notamment l’amélioration de l’allocation mensuelle et de l’indemnité de rupture, ou encore la possibilité de cotiser à la retraite à taux plein (processus idem temps partiel ArianeGroup). La CFE-CGC retrouve certaines de ses revendications dans le contexte où …

22 novembre 2021

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Elections au conseil de surveillance FCPE ESOP Airbus

Vous avez jusqu’au jeudi 25 novembre 14h pour voter ! Connectez-vous sur : https://airbuselectionsesoppeg.alphavote.com   Munissez-vous de l’identifiant reçu par mail d’Alphavote le 16/11 sur l’adresse mail que vous avez indiqué dans votre espace Amundi (vérifiez vos Spam). Nos ambitions pour les six années de mandature à venir : L’actionnariat salarié est un levier de partage …

19 novembre 2021

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Les statuts de nos sociétés d'origine prolongés jusqu'à fin 2023 !

La CFE-CGC vient de signer tous les accords de prolongation des statuts tant au niveau société pour ceux s’appliquant à tous les salariés, que ceux des établissements exSafran pour la retraite supplémentaire des cadres exSafran. Les statuts de nos sociétés d’origine sont prolongés en l’état jusqu’au 31 décembre 2023 Bien que cette prolongation donne de la …

18 novembre 2021

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Négociation « Rupture Conventionnelle Collective » ArianeGroup

De nouvelles avancées lors de cette 6ème séance, dont : Frais de déménagement aux frais réels Indemnité légale de départ à la retraite majorée de 2 mois (avec mini +10K€) Mise en place d’une Commission de Recours et d’une Commission d’Interprétation CET fin de carrière (avec abondement) utilisé conformément aux accords CET des sociétés d’origine, avec …

16 novembre 2021

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Elections au Conseil de Surveillance ESOP

Depuis 15 ans, la CFE-CGC développe l’actionnariat salarié au sein du Conseil de Surveillance ESOP. Du 16 au 25 novembre, votez pour les candidats CFE-CGC (cliquez sur l’image)

04 novembre 2021

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-600 et RCC : de nouvelles avancées lors de la 5ème réunion mais...

le « reste à faire » reste toujours conséquent ! La Direction propose notamment un « Congé Seniors » de deux ans maxi pour que les salariés qui ne remplissent pas l’ensemble des critères (âge, trimestres, …) pour partir à la retraite fin 2022, bénéficient de la RCC après ce « Congé Seniors ». Les modalités restent cependant à préciser et …

28 octobre 2021

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-600 et RCC : un dossier qui avance mais le « reste à faire » reste conséquent !

Les modalités pratiques (fins de carrière, formation, mobilité géographique, congé mobilité, …) du plan RCC ont été améliorées et précisées lors de la négociation du 27 octobre. Il faut dire que la CFE-CGC (et les autres syndicats) avaient préalablement fait savoir leur agacement vu le surplace des 3 réunions précédentes. Deux points restent à traiter …

30 septembre 2021

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Prolongation des statuts : la Direction propose 2 années supplémentaires !

La CFE-CGC accueille avec satisfaction la proposition de la Direction de prolonger nos statuts en l’état jusqu’à fin 2023. Un projet d’accord sera rapidement présenté aux Organisations Syndicales.

30 septembre 2021

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Suppression de postes chez ArianeGroup : «Pour la CFE-CGC, il faut qu’Ariane 6 soit un succès »

Dans une interview accordée au média girondin « Placéco », la CFE-CGC rappelle son analyse quant aux annonces récentes relatives aux -600 mais aussi sa vision quant à l’avenir des salariés de la société ArianeGroup. A lire ICI

30 septembre 2021

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ArianeGroup : notre entreprise dans une passe compliquée !

Suppression de 600 postes de travail d’ici fin 2022… Transfert du montage et des essais du moteur Vinci en Allemagne… Des annonces prévisibles, hélas ! -600 POSTES DE TRAVAIL ArianeGroup fut décidée en 2014/2015 sur la base d’au moins 11 vols Ariane 6 par an ; c’était l’objectif européen visé à l’époque. Mais cette ambition a volé …

25 septembre 2021

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La CFE-CGC ArianeGroup invitée de "Ca fait l'actu !"

Interview de la CFECGC ArianeGroup dans l’émission “Ça fait l’actu !” (FranceTV) pour notamment évoquer : ▪️ les transferts d’activités de Vernon vers l’Allemagne 🇩🇪 ▪️l’avenir du site avec le moteur Prometheus (cliquez sur l’image pour découvrir le reportage)

24 septembre 2021

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Annonces récentes ArianeGroup : l’analyse de la CFE-CGC sur France Inter !

Suite à l’annonce  des 600 suppressions de postes chez ArianeGroup, la CFE-CGC a été interviewée au micro de FranceInter. (cliquez sur l’image pour écouter l’interview)

21 septembre 2021

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ArianeGroup : le dialogue social est en panne, réactivons-le !

La CFE-CGC émettait en septembre 2020 une newsletter faisant état d’un dialogue social en panne au sein d’ArianeGroup et espérait, après la césure estivale et avec le renouveau à la Direction des Ressources Humaines, le retour à un dialogue social constructif. Un an après il n’en est rien, les dossiers difficiles (Médecine du Travail, Structure de rémunération, …) s’accumulent. ArianeGroup c’est … … UNE ENTREPRISE COMME LES AUTRES : sa situation …

16 septembre 2021

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Spatial : “La France risque de se faire dépouiller de ses compétences!”

Tels sont les mots du Président de la CFE-CGC, lors de son passage sur BFM Business pour évoquer une rentrée sociale tendue et notamment sur le dossier spatial français. Retrouvez l’intégralité de son interview en cliquant sur l’image !

31 août 2021

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Frais de santé ArianeGroup : Ne nous emballons pas !

Le dispositif de Frais de Santé ArianeGroup de Frais de Santé est récent : Il est entré en vigueur en janvier 2019   Les cotisations du régime obligatoire ont été estimées au regard des contrats précédents de nos deux des sociétés d’origine   2020 et ses confinements ont très fortement impacté le régime nominal avec de multiples à-coups de consommation La Commission de suivi s’est donc réunie en juillet pour en faire le bilan, les points à retenir …

24 août 2021

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

La CFE-CGC signe l'accord de politique salariale 2021 à 1,9%

Nous avons consulté nos adhérents et ils se sont exprimés en faveur de la politique salariale 2021, La CFE-CGC a suivi leur avis et a signé l’accord proposé par la Direction Cette négociation s’est déroulée dans le contexte économique que chacun connait et en marge de celle relative à l’organisation industrielle Ariane 6 au niveau de l’ESA, …

05 août 2021

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Inquiétudes à Vernon !

L’accord franco-allemand sur la répartition géographique des activités d’Ariane est une nouvelle source d’inquiétude pour Vernon. Article de presse à découvrir ICI  

22 juillet 2021

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Politique salariale 2021 : négociation close !

1,9% à partir de Décembre, dont 0,9% en Augmentation Générale pour les mensuels avec AG mini 22,50€ • Mesure collective de 11 x 1,9% du salaire d’octobre (APLD et arrêt maladie sont sans impact sur cette mesure) • Si un cadre de moins de 30 ans obtient une AI, celle-ci sera de 100€ mensuel minimum …

21 juillet 2021

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Stratégie ArianeGroup : en repli sur elle-même

2/2 : voici l’analyse que les élus CFE-CGC ont présentée en CSE Central du 19 juillet concernant notamment la stratégie ArianeGroup et la situation économique cet article est exceptionnellement long car le sujet se prête difficilement à des coupes. Afin d’en faciliter la lecture voici le sommaire des paragraphes : Une stratégie de plus en plus repliée sur elle-même Une …

19 juillet 2021

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SIÈGE SOCIAL ARIANEGROUP : La fin pour la Tour Cristal

Le souhait du bailleur de récupérer les locaux du siège social actuellement situé à Paris Beaugrenelle coïncide avec la nécessité pour ArianeGroup de diminuer ses frais de structure. Voici l’avis que les élus CF-CGC ont rendu lors du CSE Central qui s’est tenu le 19 juillet. La suppression de ces locaux se traduit par : • Le …

15 juillet 2021

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Politique Salariale 2021 : en progression !

1,6% au 1er décembre (avec rétroactivité au 1er janvier)  MENSUELS : 0,7% en AG, 0,1% pour l’évolution de la prime d’ancienneté, 0,8% en AI, une prime* sera versée à tous les salariés au prorata du temps de présence. CADRES : 1,6% en AI, une prime* sera versée à tous les salariés au prorata du temps de présence. …

08 juillet 2021

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Politique Salariale 2021 : 10 jours avant un accord ou...un échec !

La négociation de la politique salariale 2021 s’est ouverte mardi 6 juillet avec une proposition de la Direction que chacun connait. Selon son planning, deux séances sont prévues les 15 et 20 juillet dans l’objectif de conclure (ou pas) vendredi 23 juillet. Entre ces réunions de négociation, la direction a annoncé des réunions bilatérales (comprendre …

06 juillet 2021

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Politique Salariale 2021 : la Direction démarre à...

1,3%… sans rétroactivité ! Il va falloir faire mieux pour récompenser l’investissement des salariés. Prochaines séances les 15 et 20 juillet.  

06 juillet 2021

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ArianeGroup - Zapping de Juillet : Développement Durable

Zapping du mois de Juillet, avec une édition spéciale dédiée au Développement Durable. Demandez le programme : La piqûre de rappel du…GIEC, L’empreinte carbone, Incontournable et insuffisant, et bien d’autres… (cliquez sur l’image)

29 juin 2021

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon

48h pour récupérer 1800€ !

Plus que quelques heures pour tenter de récupérer 1800€ avant le 30 Juin 2021 !   Si vous étiez salarié(e) en France avant le 31/12/2014, vous êtes concernés. Vous avez peut-être jusqu’à 120h sur votre DIF, qu’il vous faut transférer vers votre CPF ! Ce transfert reste une opération manuelle et non systématique qui vous …

17 juin 2021

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ArianeGroup au pied du mur !

Lundi 14 juin le CEO André-Hubert ROUSSEL a rencontré les organisations syndicales d’ArianeGroup pour leur annoncer une mauvaise nouvelle que nous pouvons résumer de la façon suivante : « La dégradation de notre plan de charge pour les 4 à 5 ans à venir nécessite d’accélérer la décroissance des effectifs pour mettre en adéquation charge et capacité » Cette annonce …

07 juin 2021

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SHIFT : Avis négatifs pour les CSE-E et le CSE-C

Cette énième réorganisation de l’entreprise fait l’unanimité … contre elle. D’ailleurs la CFE-CGC pose la question : SHIFT EST-ELLE PERTINENTE ? La réponse est évidemment dans la question ! Retrouvez ICI l’essentiel de l’avis négatif que les élus CFE-CGC ont rendu en CSE-Central, le 4 juin dernier.  

07 juin 2021

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1800€ avant le 30 juin 2021 !

Plus que quelques jours pour tenter de récupérer 1800€ avant le 30 Juin 2021 !   Si vous étiez salarié(e) en France avant le 31/12/2014, vous êtes concernés. Vous avez peut-être jusqu’à 120h sur votre DIF, qu’il vous faut transférer vers votre CPF ! Ce transfert reste une opération manuelle et non systématique qui vous …

03 juin 2021

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Le CEO ArianeGroup rencontre les Organisations Syndicales !

Le CEO ArianeGroup, André-Hubert ROUSSEL a pris l’initiative de rencontrer les organisations syndicales, lundi 14 juin. Cette rencontre fait suite à plus de 7 semaines de « silence radio » de nos interlocuteurs RH. À ceci s’ajoute le fait que nous n’avons aucune visibilité sur : la négociation de la politique salariale 2021, la négociation de l’intéressement. …

01 juin 2021

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Abondement PERCO - Attention !

Certains salariés se posent la question de l’abondement éventuel de versements volontaires sur le PERCO ArianeGroup en 2021. Le dernier avenant de l’accord relatif au PERCO, et notamment son abondement, avait une durée de validité jusqu’au 31/12/2020 (avenant 3 du 24/06/2020). Ainsi, les sommes versée au PERCO à partir du 01/01/2021 ne seront pas abordées en …

18 mai 2021

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Fins de carrière : les salariés ont droit à de la visibilité !

Les dispositifs actuels (Alimentation CET, Abondement CET, Temps Partiel Fin de Carrière), applicables selon les établissements, se préparent et s’alimentent plusieurs années avant de quitter la société. Ils sont prolongés jusqu’à fin 2021 seulement. La CFE-CGC, soutenue par d’autres organisations syndicales, demandait de les prolonger plus longtemps afin d’avoir le temps de construire un statut commun aux salariés d’ArianeGroup mais la Direction ne nous a …

06 mai 2021

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse Non classé

Épargne salariale : 2020, année à 0€ !

Ce n’est pas une surprise, les résultats de 2020 ne permettent pas de déclencher la Participation. INTÉRESSEMENT = 0€ (aucun accord « intéressement » applicable ; celui que CFE-CGC a refusé de signer aurait lui aussi donné 0€) PARTICIPATION = 0€ (le seuil de déclenchement indiqué dans l’accord n’a pas été atteint) Ce double zéro illustre la …

03 mai 2021

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Issac/Crozon : Le Zapping d'Avril

Zapping du mois d’Avril, demandez le programme ! Avec ce mois-ci : Le putsch raté de la CFDT Issac, la CFE-CGC demande la généralisation du CESU à tous les salariés, les résultats des élections IPECA, et bien d’autres… (cliquez sur l’image)  

03 mai 2021

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Les Mureaux : Le Zapping d'Avril

Zapping du mois d’Avril, demandez le programme ! Avec ce mois-ci : Le putsch raté de la CFDT Issac, la CFE-CGC demande la généralisation du CESU à tous les salariés, les résultats des élections IPECA, et bien d’autres… (cliquez sur l’image)

29 avril 2021

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SHIFT : Un complément d'analyse d'impact est nécessaire !

Le CSE central vient de se réunir à la demande des élus en séance extraordinaire ; le Comité Exécutif y avait dépêché 4 de ses membres. Une résolution, demandant un complément d’analyse d’impact notamment sur la charge de travail des salariés, a été votée à l’unanimité des élus. En voici quelques extraits : « … afin d’être en …

28 avril 2021

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Harmoniser les structures de rémunération nécessite de s'en donner les moyens !

Alors que la Direction indique que ce chantier est prioritaire, seulement 4 séances de négociation se sont tenues depuis le début de l’année. Pire : après une « pause » de 4 semaines, au cours de laquelle seule une bilatérale eut lieu, la séance de la semaine dernière tourna court après que CFE-CGC et CGT eurent quitté la …

22 avril 2021

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Structure de rémunération : la cabane est tombée sur le chien !

Une nouvelle matinée de « bla-bla » vient de se dérouler, la Direction refusant de répondre aux questions des organisations syndicales. Ainsi et après avoir échangé avec CFDT, CGT et FO, la CFE-CGC et la CGT ont fait le choix de ne pas assister à la réunion de négociation de cet après-midi. La Direction avait imposé le …

15 avril 2021

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Elections IPECA : MERCI !

Les résultats des suffrages : CFE-CGC : 43% (7 membres au Conseil d’Administration) FO : 22% (3 membres au CA) CFDT : 14% (2 membres au CA) CGT : 12% (2 membres au CA) CFTC : 9% (1 membre au CA) Vos représentants CFE-CGC à l’Assemblée Générale sont : Fabien BERTON (Vernon), Florence VIGOUROUS (Les Mureaux), Frédéric BIHEL (Issac/Crozon/BLB) Philippe GÉRY (Le Haillan/Saint-Médard/CRB/Toulouse/Kourou)  Ils …

15 avril 2021

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Suspendons la négociation "structure de rémunération" !

La CFE-CGC partage le souhait d’harmoniser les structures de rémunération au sein d’ArianeGroup. Pour autant, maintenir cette négociation avec ses contraintes initiales nous conduira très probablement à l’échec, issue que la CFE-CGC refuse. A défaut de disposer d’un budget pour harmoniser les structures de rémunération au sein de la société, la CFE-CGC propose que cette négociation soit suspendue et reportée à …

07 avril 2021

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NAO2021 : Ouverture prochaine..

Après avoir présenté ce jour son bilan de la politique salariale 2020, la Direction ArianeGroup a annoncé une ouverture probable des NAO2021 en Mai prochain. Belle journée.

07 avril 2021

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Structures de rémunération : personne ne peut prédire l'issue de la négociation

La CFE-CGC le dit sans relâche : l’absence de budget rend cette négociation socialement périlleuse ET quasiment impossible à mener à bien. MPO, Retraite supplémentaire, 13ème mois, allocation annuelle, prime annuelle… la CFE-CGC fait le point de la négociation sans concessions. (cliquez sur l’image pour lire la suite)    

30 mars 2021

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Elections IPECA : Comment voter ?

De nombreux retours font état d’une distribution “aléatoire” des courriers délivrant le précieux sésame pour voter aux élections IPECA. Pas d’inquiétudes ! nous vous expliquons comment procéder : Cliquez sur le lien : https://ipeca.paragon-election.com/   puis « Vous avez perdu vos codes ». Vous recevrez vos identifiants sur votre email, quelques minutes après avoir renseigné les informations demandées. L’opération a …

26 mars 2021

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APLD et Astreintes : cumulables ? Hélas oui !

La loi le permet, ArianeGroup est l’une des rares entreprises de notre secteur d’activité à s’y être engouffrées. Nos juristes viennent de nous le confirmer. Au final APLD et ASTREINTE en même temps c’est : Juridiquement valable, Politiquement inacceptable, HUMAINEMENT INJUSTE. Si vous êtes concernés, il ne vous reste plus qu’à compter sur la bienveillance …

24 mars 2021

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Elections IPECA : « À vos marques, prêt, votez ! »

Nous y sommes ! La période électorale est ouverte depuis ce matin. Vous avez dû recevoir votre matériel de vote (si ce n’est pas encore le cas, ce ne devrait tarder !) Vous pourrez voter en vous rendant sur le site internet IPECA [muni de votre identifiant et mot de passe indiqués sur le courrier du matériel …

23 mars 2021

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Elections IPECA : C'est quoi l'IPECA ?

A quelques jours de l’ouverture de la période électorale, nous vous proposons une courte vidéo pour vous présenter l’institut de prévoyance IPECA. A retrouver ICI L’IPECA est un institut de Prévoyance, une société de droit privé à but non lucratif (contrairement aux assurances). Les excédents dégagés servent à proposer de nouvelles garanties, à améliorer les …

16 mars 2021

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Structure de rémunération : la Direction n'a pas les moyens de ses objectifs !

Les nombreuses incertitudes de la période actuelle et le déploiement de l’APLD constituent un terrain défavorable à ce type de négociation car chacun pense qu’il a plus à y perdre qu’à y gagner. La Direction multiplie les réunions avec : UN OBJECTIF LÉGITIME : une seule structure de rémunération pour chaque catégorie socioprofessionnelle ➔ la CFE-CGC y …

12 mars 2021

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APLD : ATTENTION aux modalités d'application !

APLD ET FORMATION Les salariés sont invités à participer à des formations prévues au Plan formation et certaines des sessions sont positionnées lorsque des salariés sont en APLD. La CFE-CGC demande que seules les formations réalisées au titre du budget indiqué dans la DUE soient effectuées lors des journées d’APLD, les autres devant l’être hors …

08 mars 2021

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Lettre du CSE-C à tous les salariés ArianeGroup

Chers collègues, ArianeGroup a décidé d’une réorganisation d’ampleur avec le projet SHIFT. Dans ce contexte et dans le respect de la réglementation (Code du Travail), vos élus au CSE Central ont voté, à l’unanimité, une expertisepour les aider à comprendre cette réorganisation mais aussi afin d’évaluer l’impact potentiel du projet SHIFt sur la santé et les …

04 mars 2021

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APLD : respect de la procédure Direction

La Direction a respecté la procédure administrative de demande d’homologation, et ce pour tous les établissements de la société. La CFE-CGC a fait le choix d’investiguer ce dossier avec méthode. L’analyse de notre conseil juridique et le retour de la DIRECCTE ont confirmé l’applicabilité de l’APLD telle qu’unilatéralement décidée par la Direction.

03 mars 2021

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Harmonisation de la structure de rémunération des cadres : la proposition Direction !

03 mars 2021

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APLD et objectifs individuels

Si l’APLD a été mise en place dans votre secteur c’est qu’il a été estimé par la Direction qu’il y a de la sous-charge. Il est de ce fait hors de question de compenser les jours d’APLD par des journées à rallonge pour tenir des objectifs qui eux n’auraient pas été revus à la baisse PRECONISATION …

02 mars 2021

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SHIFT ou l'extension d'un doute !

ArianeGroup entend modifier profondément son organisation d’ici Juillet. Les processus sociaux sont lancés en France (CSE-Central et CSE-Etablissements) comme en Allemagne (Betriebsrat). La CFE-CGC a des doutes, en voici quelques-uns (cliquez sur l’image)

23 février 2021

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Frais de santé : ma ligne dédiée pour appeler HUMANIS

Vos représentants CFE-CGC sont disponibles dans vos établissements pour aider à la résolution de dossiers difficiles, n’hésitez pas à nous solliciter !

18 février 2021

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APLD : Situation confuse !

Dans l’attente de l’homologation ou non par la DIRECCTE de l’APLD, vous êtes nombreux à nous poser des questions. La situation est confuse dans tous les établissements, elle l’est encore plus dans ceux relevant du périmètre ex-Safran en raison de l’échéance du 31 mai (pour la gestion des congés) dont nous sommes très proches. Il …

18 février 2021

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SHIFT : Lancement officiel ?

Récemment la DRH ArianeGroup a demandé de suspendre toute communication relative à ce projet de réorganisation dans les secteurs en raison, pour ce que nous en avons compris, du respect des procédures allemandes et françaises. Cette suspension a-t-elle été levée ? Si non, quand est-ce que les communications reprendront dans les secteurs ? La Direction a apporté …

17 février 2021

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Intéressement, Participation, Abondement : les news !

INTERESSEMENT En 2020, aucun syndicat ne s’est déclaré signataire d’un accord qui signifiait potentiellement un intéressement de 0€ pour les années à venir. Le résultat de l’exercice 2020 le confirme malheureusement. Un accord peut être signé d’ici le 30 juin pour la période 2021-2023, mais au vu des perspectives à venir d’ArianeGroup, il faudrait pouvoir …

01 février 2021

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Négociation Structure de rémunération : priorité du moment ?

La CFE-CGC est favorable à tout ce qui peut conduire à un statut commun à tous les salariés ArianeGroup Mais pas n’importe comment ni à n’importe quel prix ! CE N’EST PAS L’URGENCE Cette négociation s’annonce fort délicate et pourtant elle n’est absolument pas l’urgence du moment. L’urgence est dans la concrétisation de nos produits et de nos …

28 janvier 2021

ArianeGroup CFE-CGC Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

APLD : Avis négatif du CSE-Central

Suite au refus unanime des organisations syndicales de signer l’accord Activité Partielle de Longue Durée (APLD), le CSE Central vient d’être consulté et a rendu un avis négatif. Résultats des votes : FAVORABLE : / DEFAVORABLE : CFDT, CFE-CGC, CGT, UNSA, SUD ABSTENTION : FO 21 JOURS La Direction va transmettre le dossier APLD à la DIRECCTE. Cette dernière …

27 janvier 2021

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APLD : DUE et consultation du CSE-C

Le CSE Central est consulté ce jeudi 28 janvier sur la Décision Unilatérale de L’Employeur (DUE) relative à la mise en place de l’APLD. (Cette DUE remplace l’accord sur la négociation de l’APLD qui n’a pas recueilli le poids de signature nécessaire pour être applicable) Dans la foulée du CSE-Central, la Direction envoie la demande …

26 janvier 2021

ArianeGroup CFE-CGC Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Classifications, Structures rémunération, Temps de travail : où en sommes-nous ?

La négociation de L’Evolution du Dispositif Conventionnel de la Métallurgie (EDCM) devrait se clore au début de cet été Parmi les thèmes abordés, celui des CLASSIFICATIONS est majeur et impactera TOUS les salariés d’ArianeGroup LA FUTURE CLASSIFICATION DE L’EDCM Le sujet des classifications constitue un enjeu structurant car il a des conséquences très directes sur des sujets essentiels pour …

20 janvier 2021

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Réorganisation ArianeGroup : délai supplémentaire...

Comme vous le savez, ArianeGroup est sur le point d’annoncer une importante réorganisation. Le processus d’information-consultation du CSE-Central devait débuter le 28 janvier mais… il vient d’être reporté d’une dizaine de jours « le temps de finaliser le dossier ». La plénière du CSE-Central du 28 janvier est maintenue avec le point suivant à l’ordre du jour …

12 janvier 2021

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Communiqué de Presse : des annonces positives pour le site de Vernon !

Lors de sa visite de l’établissement d’ArianeGroup Vernon (Eure) mardi 12 janvier, le Président de la République a effectué plusieurs annonces. Retrouvez celles-ci ainsi que notre positionnement dans notre communiqué de presse. (cliquez sur l’image)  

12 janvier 2021

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Déclaration du Président de la République sur le site ArianeGroup de Vernon

Ce jour (mardi 12 janvier 2021), le Président de la République Emmanuel Macron était en visite sur le site ArianeGroup de Vernon. Nous vous proposons de retrouver son intervention. Pour écouter l’intégralité de son intervention cliquez sur l’image ci-dessous     …Nous avons décidé dans le plan de relance d’investir 500 millions d’€ dans le …

11 janvier 2021

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Moins de sens et compétences mais...toujours plus d'indicateurs !

Deux années après le déploiement de la réorganisation AGILE, une nouvelle (énième) réorganisation va pointer le bout de son nez en ce début d’année. La réorganisation AGILE aura été LA réorganisation accélératrice : de la perte de sens et de compétences, de l’explosion d’indicateurs inutiles et pervers. Pour lire la suite, cliquez sur l’image

05 janvier 2021

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APLD & Aide aux départs : La CFE-CGC se positionne !

Suite à la consultation de ses adhérents, la CFE-CGC ArianeGroup vient de se positionner quant aux projets d’accords d’APLD et Accompagnement des départs. ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE : La CFE-CGC NE SIGNE PAS ACCOMPAGNEMENT DES DÉPARTS : La CFE-CGC SIGNE Vous trouverez ci-après notre argumentaire (cliquez sur l’image)

04 janvier 2021

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Belle Année 2021 !

Vos élus et représentants CFE-CGC ArianeGroup vous souhaitent une excellente Année 2021. Nos vœux de santé, pour vous et vos proches, revêtent cette année une signification particulière dans notre quotidien bouleversé depuis maintenant presque un an. Malgré cela, nous sommes plus que jamais résolus à vous défendre et faire valoir vos droits et aspirations dans …

17 décembre 2020

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APLD : un dossier véritablement urgent ?

La Direction considère qu’il est nécessaire d’adapter rapidement ArianeGroup afin d’éviter des conséquences qui pourraient être dramatiques pour l’emploi et le futur de la société.   MI-NOVEMBRE La Direction décide d’une part d’utiliser le dispositif d’APLD (Activité Partielle de Longue Durée) mis en place par le Gouvernement et les partenaires sociaux, et d’autre part de …

16 décembre 2020

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Négociation APLD : en suspens jusqu’à la rentrée !

Quatrième séance de négociation ce jour (mercredi 16 décembre) relative à la mise en place de l’APLD chez ArianeGroup. QUI ? la Direction maintient sa position de mettre plus de 600 salariés en APLD bien que non concernés par la baisse de charge, soit env. 22% des salariés en APLD, presque 1 sur 4 ! QUELLE …

15 décembre 2020

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Réorganisation : où seront les femmes ?

La CFE-CGC s’est exprimée à ce sujet dans sa lettre d’info du 16 novembre « Un organigramme ne fait pas tout ! ». En effet, tant que nous ne changerons pas notre « logiciel » notre fonctionnement restera toujours aussi lourd. En parallèle, la Direction a accédé à notre demande en organisant des rencontres entre chaque organisation syndicale et plusieurs membres de …

14 décembre 2020

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

APLD : les syndicats font, ensemble, quatre demandes !

En marge de la négociation APLD, les syndicats ont pris la décision d’adresser un courrier intersyndical à la Direction. (cliquez sur l’image) Prochaine réunion de négociation le mercredi 16 décembre.

08 décembre 2020

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

APLD et Accompagnement des départs : petit point d'étape !

REPORT D’ARIANE6 : Activité Partielle pour qui ? La Direction compte mettre en place de l’Activité Partielle Longue Durée (APLD) sur 2021, voire (probablement) 2022. La CFE-CGC comprend que le report d’Ariane 6 ait des impacts opérationnels négatifs dans certains secteurs. Sauf que … nous avons la désagréable sensation que la Direction compte mettre en APLD …

07 décembre 2020

ArianeGroup Candale CRB Le Haillan St Médard Toulouse

Danger Grave et Imminent ? Oui ! pour la Médecine du Travail

Les représentants du personnel du Haillan et de Saint Médard viennent, à l’unanimité, d’y déposer un Danger Grave et Imminent (DGI) relatif à la Médecine du Travail POURQUOI UN DGI ? Pour une raison évidente : L’impossibilité chronique d’ArianeGroup à organiser un service Santé efficace impacte la santé des salariés au travail Cette désorganisation est d’autant plus grave que APLD, Covid-19, enjeux Ariane 6, réorganisation, … sont …

03 décembre 2020

ArianeGroup Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Négociation APLD et Accompagnement des départs : (presque) aucune avancée !

La deuxième réunion de négociation s’est tenue aujourd’hui (jeudi 3 décembre). APLD (Activité Partielle Longue Durée) Nous avons eu confirmation que la volonté de la Direction est de déployer l’APLD à tous les salariés y compris ceux en surcharge ! La CFE-CGC a de nouveau, rappelé que le principe unique de l’APLD est de déployer ce …

30 novembre 2020

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L'Europe spatiale face à Biden et Xi Jinping

A l’image du plan de relance européen, la CFE-CGC appelle à une nouvelle phase de reconstruction de la politique spatiale européenne, jetant les bases d’une politique stratégique, scientifique et économique ambitieuse, et s’appuyant, s’il le faut, sur un noyau dur d’une dizaine de pays pour sauver : NOTRE INDÉPENDANCE – L’AVENIR DE NOTRE FILIÈRE SPATIALE …

26 novembre 2020

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APLD et Accompagnement des départs : Quelle est la réelle volonté d'ArianeGroup ?

La 1ère réunion de négociation relative à l’APLD (Activité Partielle Longue Durée) et au dispositif d’accompagnement des départs s’est tenue aujourd’hui (jeudi 26 novembre). APLD La CFE-CGC reste circonspecte devant la posture de la Direction. Aucune donnée chiffrée (Nombre de personnes, CSP…) n’a été communiquée ce jour, alors que nous savons que les managers les …

24 novembre 2020

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On prend les mêmes et on recommence ?

Depuis toutes ces années, la CFE-CGC a le sentiment que la société ArianeGroup a toujours été à contre-courant quant à la stratégie à mener sur le marché des lanceurs civils. Circonstance aggravante, la Direction ArianeGroup fait le constat de ses lenteurs mais sans en tirer les leçons. Devant un tel constat, la CFE-CGC estime nécessaire …

23 novembre 2020

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Barème des primes ex-HKS : mise à jour !

Cette année, la plupart des primes et indemnités applicables aux salariés relevant du statut Herakles sont revalorisées au 1er novembre en application de l’accord de politique salariale que la CFE-CGC a signée. Vous trouverez leurs valeurs réactualisées ICI

19 novembre 2020

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Activité Partielle Longue Durée chez ArianeGroup

Ce jour, le CEO ArianeGroup André-Hubert Roussel s’est entretenu avec les syndicats. Faisant suite à l’annonce du report du 1er tir Ariane6 à horizon 2022, le CEO vient d’annoncer la mise en place prochaine du processus d’Activité Partielle Longue Durée (APLD) en France sur les activités concernées par les baisses de charge (activités civiles notamment). …

18 novembre 2020

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Prolongation des statuts d’un an seulement !

La CFE-CGC souhaite un statut commun applicable à tous les salariés ArianeGroup. Il y va de la cohésion de la société, si nécessaire durant la période compliquée que nous traversons. La Direction nous propose de prolonger les statuts sociaux de nos maisons mères d’origine d’un an afin de nous permettre d’achever « la construction du …

16 novembre 2020

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Réorganisation : un organigramme ne fait pas tout !

Un changement d’organigramme ne signifie pas une amélioration de son organisation !  ArianeGroup est dans une situation critique sur le spatial civil : report 1er vol Ariane 6 à 2022, carnet de commandes en-deçà de l’attendu. Bien qu’en bonne santé la Défense ne compense pas. ArianeGroup traverse une passe difficile et essuie des pertes ; les années qui viennent …

04 novembre 2020

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Récupérez 1800€ avant le 30 juin 2021 !

Si vous n’aviez pas consommé toutes vos heures DIF (ancien dispositif clôturé fin 2014), soit jusqu’à 120h maximum, transférez-les vers votre CPF avant le 30 juin 2021 et non plus jusqu’au 31 décembre 2020. En effet, il a été adopté, le 26 octobre 2020 dernier, un amendement au projet de loi prorogeant l’état d’urgence sanitaire qui repousse la date …

02 novembre 2020

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COVID-19 : le télétravail chez ArianeGroup !

ArianeGroup vient de transmettre les nouvelles consignes aux managers en application du protocole gouvernemental du 29 octobre ; elles s’appliquent dès lundi 2 novembre à tous les établissement situés sur le territoire français, sauf la Guyane ; elles déclinent le protocole gouvernemental qui dit : La règle = télétravail L’exception = présentiel Deux extraits du Protocole National : …

23 octobre 2020

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Comité d'Entreprise Européen ArianeGroup

Suite à la réunion de la délégation CFE-CGC du Groupe Spécial de Négociation (GSN) du Comité d’Entreprise Européen (CEE) qui s’est tenue le mardi 20 octobre 2020 ; un courrier a été adressé à la Direction demandant la reprise du processus de mise en place du  CEE. (cliquez sur l’image)

20 octobre 2020

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Protocole sanitaire COVID-19

La CFE-CGC ArianeGroup écrit à la Direction d’ArianeGroup  

16 octobre 2020

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Attestation dérogatoire de déplacement

Suite aux récentes annonces Gouvernementales, vous trouverez  ICI la déclaration numérique à remplir sur votre smartphone ; en vue d’obtenir votre Attestation dérogatoire de déplacement durant le couvre-feu (21h – 6h). La Direction ArianeGroup délivrera aux salariés concernés un justificatif de déplacement professionnel en lien avec le point 1 de votre Attestation dérogatoire de déplacement. Retrouvez ICI …

14 octobre 2020

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Frais de santé et prévoyance ArianeGroup

La commission de suivi du dispositif Frais de santé et Prévoyance ArianeGroup s’est réunie le 8 octobre, en voici les points essentiels (cliquez sur l’image)

08 octobre 2020

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L'avenir des salariés de l'activité du pastillage !

Hier (mercredi 7 octobre), un courrier intersyndical a été adressé à la DRH établissement de Saint-Médard, demandant l’ouverture d’un négociation locale permettant l’accompagnement social des salariés dans le cadre du projet d’arrêt d’activité du pastillage.

07 octobre 2020

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Projet de vente CILAS (filiale ArianeGroup)

Suite aux annonces faites récemment dans la presse (Lundi 5 octobre) relatives au projet de vente de CILAS*, voici la position de nos collègues CFE-CGC CILAS ; qui n’ont pas été informés en amont de cette annonce. Cette sortie possible de cette filiale d’ArianeGroup questionne la stratégie de notre entreprise. Vos élus CFE-CGC en CSE Central …

09 octobre 2020

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Guide pour conseiller les aidants en activité

A l’occasion de la Journée des aidants du 6 octobre, l’Agirc-Arrco, le régime de retraite des salariés du secteur privé, publie un guide destiné aux salariés aidants pour les aider à concilier l’accompagnement de leur proche avec leur activité professionnelle. Qu’elles aident un parent, un enfant, leur conjoint, un ami ou un voisin, près de …

07 octobre 2020

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Le télétravail ou l'art de tenir un double langage

« Ceux qui peuvent télétravailler doivent le faire, c’est une question de bon sens » (Élisabeth Borne – Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion ‐ 6 octobre 2020). (cliquez sur l’image)

28 septembre 2020

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CSE-Central : Courrier intersyndical

Un courrier intersyndical a été adressé ce jour à la Direction d’ArianeGroup, relatif aux règles de mise à disposition des locaux aux différents CSE-E ArianeGroup. (cliquez sur l’image)  

28 septembre 2020

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Formation : n'oubliez pas de saisir vos heures !

Si ce n’est pas encore fait, n’attendez plus pour saisir vos heures ! Jusqu’à fin 2014, le Droit Individuel à la Formation (DIF) était le dispositif permettant aux salariés de suivre des actions de formation continue.  Il a depuis été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF). La loi prévoyait notamment une date limite d’utilisation …

25 septembre 2020

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Télétravail : votre avis compte !

MERCI À TOUS LES SALARIÉS QUI ONT RÉPONDU À CE SONDAGE. IL NOUS PERMET DE CONSTRUIRE UNE PLATEFORME DE PROPOSITIONS EN ADÉQUATION AVEC VOS ATTENTES ! RETROUVEZ L’INTEGRALITE DES RESULTATS DE NOTRE SONDAGE. (cliquez sur l’image)  

24 septembre 2020

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Télétravail chez ArianeGroup : infos pratiques !

Le télétravail « de circonstance » a été initié lors de la crise sanitaire COVID-19 dans le cadre d’un dispositif d’urgence et en dehors des accords ArianeGroup dédiés à savoir : Télétravail (télétravail régulier) QVT (télétravail occasionnel). La CFE-CGC rappelle que vous pouvez cumuler les deux dispositifs contractuels suivants, à savoir : Télétravail régulier couvert par l’accord de télétravail ArianeGroup (1 à 2 …

23 septembre 2020

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Situation du secteur automobile

À la demande unanime des organisations syndicales et des élus, un CSE-Etablissement exceptionnel s’est tenu pour faire un point de situation sur le secteur sécurité automobile La présentation qui nous a été faite nous a semblé sincère, mais en deux volets et partielle. Le volet « BUSINESS » Nous remercions les intervenants : tout le volet « business » a été présenté de …

17 septembre 2020

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COVID-19 et fermetures d’écoles : agir MAINTENANT !

Avec la recrudescence des cas de COVID-19, les fermetures de classes, d’écoles, se multiplient sur l’ensemble du territoire français. L’impact est immédiat pour les salariés ne pouvant trouver de moyen de garde pour leur(s) enfant(s) : ils sont obligés alors de les garder à leur domicile. Le problème devient potentiellement plus complexe car ces salariés peuvent avoir contracté …

08 septembre 2020

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Quel devenir pour notre statut social ?

La CFE-CGC souhaite construire un statut social ArianeGroup unique et applicable à tous les salariés. C’est le gage d’une société harmonieuse et rassemblée. Avant de prolonger une nouvelle fois les statuts de nos sociétés d’origine sans savoir si nous aurons une chance de les harmoniser, posons-nous la question de savoir s’il ne serait pas plus …

04 septembre 2020

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Bienvenue Madame !

Le dialogue social chez ArianeGroup s’est dégradé année après année pour arriver cet été à un dialogue … en panne sèche. SOUHAITONS QUE LA CÉSURE ESTIVALE ET LA NOMINATION DE FLORENCE GALLOIS-POOLE, NOTRE NOUVELLE DRH, SIGNENT LE RETOUR D’UN DIALOGUE SOCIAL CONSTRUCTIF.

31 août 2020

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Accord Intéressement : aucun signataire !

Aucun des 4 syndicats CFE-CGC, CFDT, CGT et FO ne s’est déclaré signataire de l’accord Intéressement. La CFE-CGC s’est positionnée en premier contre l’accord et cette position est devenue unanime. Espérons que la nouvelle DRH, qui prend ses fonctions le 1er septembre, saura entendre le message que les syndicats lui envoient unanimement.

25 août 2020

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INTERESSEMENT : LA CFE-CGC NE SIGNE PAS !

En l’état actuel des choses, la CFE-CGC ne signe pas l’accord intéressement. L’accord est à la signature jusqu’au 31 août minuit. Seule une ultime prise de conscience de la Direction, et révision de sa position, serait susceptible de nous faire revoir la nôtre.  Lire la suite de notre communiqué ICI

27 juillet 2020

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Négociation Intéressement : GAME OVER !

La négociation vient de se clore sur un projet d’accord 2020-2021-2022 que les négociateurs CFE-CGC jugent insatisfaisant. Ce sont les adhérents qui vont définir le positionnement de la CFE-CGC Réponse fin août ! BONNES VACANCES ESTIVALES

23 juillet 2020

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Télétravail : Le sondage CFE-CGC est un franc succès !

Vous avez été près de 550 à répondre au sondage « retour d’expérience sur le télétravail durant la période Covid-19 » lancé par la CFE-CGC Près de 550 salariés de toutes catégories socioprofessionnelles ont volontairement répondu au sondage CFE-CGC ! Ce succès prouve que ce sujet est devenu majeur. Vos retours vont nous permettre de faire des propositions concrètes, qui iront …

22 juillet 2020

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CSE-Central : Courrier intersyndical

Un courrier intersyndical a été adressé à la Direction d’ArianeGroup hier, avec en copie la DIRECCTE, relatif à l’organisation des réunions du CSE Central. (cliquez sur l’image)

21 juillet 2020

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Notifications « absences COVID » du mois de mars

Récemment, une notification précisant votre statut pour les semaines 12, 13 et 14 vous a été adressée par votre hiérarchie. Le but est de vérifier cet état pour faire si besoin un état contradictoire. Avant la publication de l’ordonnance du 22 avril 2020 : l’employeur ne pouvait placer en situation d’activité partielle que des collectifs de …

17 juillet 2020

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Le télétravail et vous...dernier jour !

Le télétravail, ce « nouveau » mode de travail, a pu montrer sa puissance en terme de résilience dans la gestion de la situation sanitaire COVID-19. Que vous ayez été on non en télétravail durant le confinement, prenez 3 minutes pour répondre à notre sondage ! Nous clôturerons ce sondage aujourd’hui, vendredi 17 juillet à 17h. ACCEDEZ A …

15 juillet 2020

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Epargne Salariale : la négociation Intéressement se présente mal !

Deux points durs pour la CFE-CGC : Le seuil de rentabilité à 9% pour déclencher l’intéressement Le mode de fixation des objectifs opérationnels Le seuil de déclenchement La Direction ne veut pas diminuer ce seuil en-deçà d’un Résultat Opérationnel (RO) inférieur à 9% du Chiffre d’Affaires. Ce 9% est la rentabilité que l’on est en droit d’attendre …

08 juillet 2020

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NAO2020 : La CFE-CGC signe l'accord !

La Direction a voulu utiliser l’alibi de cette pandémie mondiale pour nous faire cautionner un accord qui mettait en place une « politique salariale » égale à zéro. La CFE-CGC a agi avec les autres organisations syndicales pour que cette crise ne soit pas le prétexte d’un gel généralisé des salaires. Dans cet esprit, nous avons obtenu …

07 juillet 2020

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Le télétravail et vous...Notre sondage !

Merci à celles et ceux ayant d’ores et déjà répondu à notre sondage ! Le télétravail, ce « nouveau » mode de travail, a pu montrer sa puissance en terme de résilience dans la gestion de la situation sanitaire COVID-19. Pour la CFE-CGC, il nous semble essentiel d’en comprendre les enjeux, les défis qu’ils soient économiques, managériaux, …

30 juin 2020

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Politique Salariale 2020 : négociation close !

Mesures récurrentes : – 1,2% répartis en 1% d’augmentation pour tous en octobre – 0,2% pour les promotions en novembre – primes revalorisées de 1% en octobre. Mesures égalité Hommes/Femmes en complément de ce budget de politique salariale. Prime de 1,2% du salaire de base ancienneté incluse, calculée sur 9 mois, versée en septembre. La CFE-CGC …

25 juin 2020

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Quelle est la situation réelle d’ArianeGroup ?

Depuis plusieurs réunions en CSE-Central la Direction partage avec vos élus quelques données économiques concernant la société. La CFE-CGC pose des questions, analyse les chiffres communiqués, mais force est de constater que ce n’est pas simple … La Direction n’y est pas étrangère tant elle mélange des chiffres et des données qui ne concernent pas …

25 juin 2020

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Politique Salariale 2020 : le point sur la situation !

Suite à l’action notamment de la CFE-CGC, la Direction propose de remplacer la seule prime ponctuelle par : 1/ [NOUVEAU] : 0,8% d’augmentation du salaire au 1er octobre pour tous les Mensuels et Cadres (et incrémentation des mini catégoriels et prime d’ancienneté des personnels concernés) 2/ 0,2% en Augmentations Individuelles au 1ernovembre pour les promotions 3/ Prime de …

23 juin 2020

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Politique Salariale 2020 : l’essentiel de la négociation du jour !

Cet après-midi avait lieu la seconde réunion de négociation de la politique salariale 2020 La Direction a maintenu son tour de passe-passe « j’échange une politique salariale à zéro contre une prime ponctuelle » 2020 est-elle une année difficile pour ArianeGroup ? : OUI Cela justifie t’il une absence de politique salariale ? : NON, d’autant que nos clients nous demandent …

19 juin 2020

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Epargne Salariale : l'essentiel de la négociation !

Aujourd’hui, avait lieu la 1ère réunion de négociation de la Participation et de l’Intéressement, en voici l’essentiel : PARTICIPATION La Direction propose un accord identique au précédent Déclenchement à partir de 100M€ de Résultat Distribution uniforme à tous les syndicats sont ok, CFE-CGC rappelle le maintien du deal « participation uniforme ET intéressement proportionnel » Accord sur 3 ans …

18 juin 2020

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Quelle politique salariale ArianeGroup 2020 ?

La négociation de la politique salariale 2020 s’est ouverte ce matin par l’annonce suivante de la Direction : Augmentations Générales 0% Augmentations Individuelles 0% Promotions (hors promos conventionnelles) Gelées La Direction propose de signer un accord actant ce 0% et mettant en place une prime de 1% de la rémunération annuelle de chaque salarié, distribuée en …

15 juin 2020

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Monétisation du CET !

L’accord négocié au mois de mai relatif au Covid-19 permet à chaque salarié, concerné ou non par l’activité partielle, de monétiser 4 jours de CET en complément des 10 jours de l’accord CET Herakles, soit 14 jours de CET monétisables en 2020. Cette possibilité de monétisation de 4 jours supplémentaires en 2020 est une souplesse, …

12 juin 2020

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Epargne Salariale : Courrier intersyndical !

Dans le cadre de la négociation de l’accord d’intéressement, la Direction refuse d’appliquer l’ordonnance autorisant sa conclusion après le 30 juin. La CFE-CFC, CFDT, CGT et FO contestent sa lecture et viennent d’adresser un courrier à la Direction.  

11 juin 2020

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Réunion de négociation : l'essentiel !

Voici l’essentiel de la réunion de négociation de ce jour. POLITIQUE SALARIALE 2020 Ouverture de la négociation le jeudi 18 juin. PROLONGATION DES STATUTS La CFE-CGC demande de porter la période de survie des accords actuels de fin 2020 à mi-2022. INTERESSEMENT La CFE-CGC demande à défaut d’avoir harmonisé les structures de rémunération, d’aligner le futur …

11 juin 2020

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Les dossiers sociaux du moment : la vision CFE-CGC !

Ce matin, en réunion de négociation avec la Direction, la CFE-CGC a lu une déclaration  liminaire relative aux dossiers sociaux du moment : SUPPLEMENT D’INTERESSEMENT Lors du dernier CSE Central la Direction avait annoncé réfléchir au supplément d’intéressement. Qu’en est-il aujourd’hui ? La CFE-CGC rappelle l’engagement et l’attente des salariés. Réponse Direction : ce point sera abordé …

10 juin 2020

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Forfait Mobilités Durables : Oui, mais...

Le législateur a rendu obligatoire de négocier le FORFAIT MOBILITÉS DURABLES instauré par la Loi d’Orientation des Mobilités promulguée fin 2019. Qu’est-ce que le « forfait mobilités durables » ? C’est une prise en charge facultative par l’employeur des frais de transports personnels domicile-travail des salariés qui utilisent : Un vélo (le leur ou en libre-service) Un véhicule électrique ou hybride (scooter …

08 juin 2020

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Droit à la déconnexion choisie !

La période que nous vivons bouscule certaines organisations du travail. Néanmoins, et ce d’autant plus que nous sommes sortis des premières semaines de crise, les accords s’appliquent, notamment la partie « Droit à la connexion choisie et Droit à la déconnexion » de l’accord QVT dont un extrait est disponible ci-dessous. Que dit l’accord QVT ? : Rien n’empêche …

02 juin 2020

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Activité Partielle ArianeGroup : attention aux Fake News !

« les hauts cadres ne participent pas au fonds de solidarité»  FAUX, tous les cadres Sans Référence Horaire et Hors Statut, CEO inclus, donnent 1 jour au fonds de solidarité « ArianeGroup ne participe pas au fonds de solidarité»  FAUX, bien que la participation de l’entreprise soit en-deçà de l’attendu, ArianeGroup finance le maintien à 100% des éléments …

29 mai 2020

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Activité partielle ArianeGroup : CFE-CGC, CFDT et FO signent l'accord

Cet accord met en place l’accompagnement social de l’inactivité générée par l’épidémie de Covid-19 au sein d’ArianeGroup, pour la période allant de mi-mars à fin juillet La CFE-CGC a agi tout au long des sept réunions de négociation qui se sont tenues du 2 avril au 19 mai pour obtenir, via une remarquable coordination des …

28 mai 2020

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Réorganisation JOP-JTQS : La CFE-CGC entendue !

La Direction l’a annoncé lors du CSE Central du 25 mai, la réorganisation est modifiée : Rattachement hiérarchique par Commodité (famille de produits) ⇒ maintenu et déployé en juillet Regroupement des équipes de la zone sud sur le site d’Issac ⇒ reporté sine die et « pas avant 2021 si cela doit se faire » …

27 mai 2020

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Matériel informatique et télétravail

Suite à une RIC (Réclamation Individuelle et Collective) que nous avions adressée à la direction en avril, il nous a été confirmé la possibilité  prochaine d’amener son écran/clavier/socle de connexion chez soi en période de télétravail « COVID-19 » ; le hiérarchique assure alors la responsabilité de cet usage au travers d’un formulaire simplifié qui permettra de passer …

25 mai 2020

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La CFE-CGC signe l'accord Activité Partielle

25 mai 2020

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Participation & Interessement 2019 : les chiffres

Voici les chiffres de participation et d’intéressement au titre de l’année 2019, versés en 2020. PARTICIPATION 1888€ bruts (1755€ l’an dernier) (pour une année de présence complète) INTERESSEMENT Le seuil de déclenchement (RO/CA2019 > 9% ) est franchi (11,17%). Les montants par site seraient les suivants : Les Mureaux, Issac : plancher de 1130€ pour un …

14 mai 2020

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CSSCT-C et CSE-C : les dernières news !

Ce matin (jeudi 14 mai) se sont tenus successivement les plénières CSSCT-C et du CSE-C. Voici les points essentiels à retenir : PROTOCOLE DE DÉCONFINEMENT Processus robuste Garantir sa bonne déclinaison et appropriation par les salariés sur la durée  TÉLÉTRAVAIL Écart de discours Direction entre « privilégier le télétravail » et la réalité ACTIVITÉ PARTIELLE JUSQU’À FIN …

14 mai 2020

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Contrôlez votre compte AGIRC ARCCO !

Lors de la fusion AGIRC-ARCCO en janvier 2019, l’année 2017 n’a pas cumulé correctement ce qui est dû pour chacun en points. Cela devait rentrer dans l’ordre cette année mais… Si vous êtes à quelques mois de partir en retraite, nous vous conseillons de contrôler votre compte AGIRC ARCCO et de comparer l’année 2017 à …

11 mai 2020

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ArianeGroup : Les dernières "news" sociales

TRAITEMENT SOCIAL DE L’INACTIVITÉ Reprise de la négociation jeudi 14 mai après 3 semaines d’arrêt forcé. Le matin, le nombre précis de salariés concernés (période du 18 mars au 30 avril) devrait être communiqué en CSE-Central ; ces données sont nécessaires pour calibrer le fonds de solidarité que la CFE-CGC promeut en coordination avec les autres …

05 mai 2020

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Pouvoir d'achat : les dernières news !

Suite à échanges entre la Direction ArianeGroup et les Organisations Syndicales, voici quelques infos relatives au pouvoir d’achat : Intéressement 2019, supplément d’intéressement 2019 et Participation 2019 : pas d’info Direction sur leur montants, conformément aux ordonnances « Covid-19 » le versement des montants peut être décalé jusqu’à fin 2020 (contre fin juin au plus tard en temps normal). …

04 mai 2020

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Gardes d'enfants : les évolutions gouvernementales

De nouvelles dispositions ont été mises en place : Depuis le 1er mai, les salariés en arrêts de travail pour garde d’enfants ont été basculés en activité partielle et ce, jusqu’au 31 mai inclus. A partir du 1er juin, une attestation de l’établissement scolaire de vos enfants indiquant qu’il ne peut pas les accueillir sera …

30 avril 2020

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COVID-19 : Prévention du virus et impact économique

Mercredi 29 avril avaient successivement lieu une réunion de la CSSCT Centrale et du CSE-Central. Voici l’essentiel (cliquez sur l’image) :

29 avril 2020

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COVID-19 : Où en sommes-nous de la négociation ?

(Cliquez sur l’image)

29 avril 2020

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Déconfinement : le plan du Gouvernement

La synthèse des mesures annoncées hier par le Premier Ministre, dans le cas d’un déconfinement confirmé à partir du 11 mai.

29 avril 2020

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COVID-19 : arrêts maladie dérogatoires interrompus

L’épidémie de Covid-19 a conduit les pouvoirs publics à mettre en place des arrêts de travail dérogatoires pour les personnes contraintes de rester à leur domicile soit parce qu’elles doivent garder leur enfant, soit parce qu’elles sont vulnérables ou partagent leur domicile avec un proche vulnérable. À compter du 1er mai, ces arrêts de travail dérogatoires indemnisés par l’Assurance Maladie seront interrompus. L’employeur devra procéder à la …

24 avril 2020

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La négociation COVID-19 est-elle loyale ?

La 5ème réunion de négociation du traitement social de l’inactivité consécutive au COVID-19 a tourné court le 23 avril ! Nous y avons appris une information et il y eut un clash… Voici l’essentiel ! (cliquez sur l’image)

23 avril 2020

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Négociation COVID-19 : Situation bloquée !

La réunion de négociation avec la Direction Générale a été clôturée au bout d’une heure ! Malgré nos relances répétées relatives à la demande de « datas », la Direction a refusé d’y répondre favorablement. Retrouvez le Communiqué de Presse intersyndical (en cliquant sur l’image).  

21 avril 2020

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Covid-19 : La Direction se fiche de nous en ne répondant pas à nos questions !

La Direction se fiche de nous en ne répondant pas à nos questions ou en nous cachant des informations ; les organisations syndicales représentatives d’ArianeGroup le lui font savoir et maintiennent leurs actions en commun. Un cinquième courrier vient de lui être adressé et dont voici un extrait : « Par ailleurs, les managers ont reçu récemment un …

20 avril 2020

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Covid-19 : énième courrier intersyndical

Ce jour (lundi 20 avril) les 4 Organisations Syndicales d’ArianeGroup CFDT, CFE-CGC, CGT, FO ont émis un nouveau courrier (le 4ème) vers la Direction Générale. Le questionnement des Organisations Syndicales quant à la situation exacte des salariés n’a toujours pas eu de réponse de la part de la Direction. (Cf. ci-dessous)  

15 avril 2020

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Activité Partielle : La position de la CFE-CGC

Récemment la CFE-CGC s’est positionnée ouvertement pour demander le maintien de la rémunération à 100% pour les forfaits jours et revendique son extension à tous les salariés. Nous vous expliquons pourquoi. (cliquez sur l’image)

10 avril 2020

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Covid-19 : nouveau courrier intersyndical

Ce jour (vendredi 10 avril) s’est tenue une nouvelle réunion intersyndicale entre CFDT, CFE-CGC, CGT, FO suite au surplace de la séance de négociation d’hier ; nous avons décidé de rappeler à la Direction les 5 revendications du courrier intersyndical du 7 avril, dans un nouveau courrier. (Cf. ci-dessous) Info de dernière minute : la prochaine réunion …

10 avril 2020

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Covid-19 : ArianeGroup détricote le Code du Travail !

Une nouvelle réunion de négociation s’est tenue le jeudi 9 avril. Durant celle-ci la Direction d’ArianeGroup a utilisé l’alibi du COVID-19 pour détricoter le Code du Travail en indemnisant les salariés à 92% de leur salaire net….alors que la Convention de la Métallurgie prévoit 100% de la rémunération pour les personnels au forfait jour. La …

08 avril 2020

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Covid-19 : La CFE-CGC réaffirme sa position

Jeudi 9 avril aura lieu, la troisième réunion de négociation relative aux mesures sociales mises en oeuvre au sein d’ArianeGroup suite à l’épidémie de COVID-19. La CFE-CGC souhaite réaffirmer sa position : Préserver la santé des salariés qui reprennent sur site Négocier un accord pour ceux qui sont en inactivité (cliquez sur l’image)

07 avril 2020

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Covid-19 : Courrier intersyndical

Comme nous vous l’annoncions hier en fin de journée, les organisations syndicales représentatives d’ArianeGroup se sont réunies pour rédiger un courrier commun à destination de la Direction. Les organisations syndicales souhaitant porter à la connaissance de la Direction, que la méthode retenue par ArianeGroup ne convient pas car ne traite que la période à partir …

06 avril 2020

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Covid-19 : Compte-rendu de la négociation du jour

Ce jour se tenait la 2ème réunion de la négociation relative aux mesures sociales mises en oeuvre au sein d’ArianeGroup suite à l’épidémie de COVID-19, dont les points essentiels à retenir sont : Traitement de l’inactivité : à ce jour, tout porte à croire que la Direction compte en rester aux seules mesures conventionnelles et récemment prises …

06 avril 2020

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Nouvelle attestation de déplacement

Une nouvelle attestation de déplacement au format numérique est disponible. Vous la trouverez ICI  

01 avril 2020

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Coronavirus : CSE Central du 1er Avril 2020

Mercredi 1er avril, la Direction a réuni le CSE Central pour informer les élus de la situation et de ses conséquences. Voici l’essentiel (Cliquez sur l’image)

01 avril 2020

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CSE-C : Déclaration intersyndicale

Ce matin, se tenait une nouvelle plénière CSE-C. Les 4 organisations syndicales représentatives d’ArianeGroup ont adressé une déclaration. (cliquez sur l’image pour lecture de celle-ci)

01 avril 2020

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Congés à l'initiative du salarié

La CFE-CGC ArianeGroup tenait à vous apporter des précisions quant la prise de congés à l’initiative du salarié :  Toute prise de congés ayant été déposée et validée avant le 18 mars, (pour la période du 2 au 16 avril inclus), ne pourra être annulée. En revanche, le manager pourrait éventuellement les annuler pour raisons …

31 mars 2020

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Procédure relative aux arrêts de travail pour garde d'enfants

En lien avec la situation sanitaire que nous rencontrons actuellement, le Gouvernement a décidé la fermeture et ce, jusqu’à nouvel ordre de l’ensemble des structures d’accueil de jeunes enfants et des établissements scolaires Un téléservice, « declare.ameli.fr », est mis en place par l’Assurance Maladie pour permettre aux employeurs de déclarer leurs salariés contraints de rester à …

30 mars 2020

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Méthode de traitement de la situation actuelle : la CFE-CGC dit STOP !

De façon très résumée la situation pour le traitement des salariés concernés par une période d’inactivité est la suivante : ÇA PART DANS TOUS LES SENS ! La CFE-CGC dit STOP à un tel bazar et propose une approche méthodologique que nous considérons de bon sens et qu’on pourrait baptiser « Speak with Data » pour reprendre une expression …

27 mars 2020

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Coronavirus : CSE Central et CSE Etablissements du 27 mars

Vendredi 27 mars, la Direction a réuni le CSE Central et les CSE Etablissement pour informer les élus de la situation et de ses conséquences. En voici l’essentiel, (cliquez sur l’image)  

23 mars 2020

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Coronavirus : CSE Central et CSE Etablissements du 23 mars

Lundi 23 mars, la Direction a réuni le CSE Central et les CSE Etablissement pour informer les élus de la situation et de ses conséquences. En voici l’essentiel, (cliquez sur l’image)

23 mars 2020

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Coronavirus : Nouveau communiqué intersyndical

Veuillez trouver un communiqué de presse intersyndical adressé hier soir à l’AFP. Pour les 4 organisations syndicales représentatives d’ArianeGroup, le retour progressif à l’activité devra se faire dans l’unique condition que la santé des salariés soit totalement garantie. (cliquez sur l’image)  

20 mars 2020

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CORONAVIRUS : VOTRE SANTE, NOTRE PRIORITE !

Pour la CFE-CGC, tant que les réponses aux questions posées ne sont pas données et que les conditions sanitaires indispensables au maintien des activités essentielles ne sont pas réunies, les activités, même réduites, ne doivent absolument pas redémarrer sur nos sites. Retrouvez notre communication du jour, relative à la situation sanitaire du COVID-19. (cliquez sur …

19 mars 2020

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Coronavirus : numéro vert

Pendant la période de l’épidémie de Coronavirus, ArianeGroup met à votre disposition  un numéro vert : 0 800 086 297 mis en place pour ceux qui sont hors de l’entreprise sans moyen de communication société. Un message régulièrement mis à jour vous donnera les dernières informations en date. Ces outils seront remis à jour aussi souvent …

19 mars 2020

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Attestation de déplacement

Le Ministère de l’Intérieur a rappelé et déclaré  qu’il n’était pas possible de présenter l’attestation de déplacement sur smartphone. Vous devez impérativement présenter l’attestation de déplacement sur papier. Si vous n’avez pas d’imprimante à votre domicile, vous pouvez recopier le texte sur papier libre. Nous vous joignons le modèle : Attestation de deplacement derogatoire Vous devez …

19 mars 2020

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Chômage partiel et Télétravail

Si votre hiérarchie vous place en chômage partiel, sachez qu’elle n’a pas le droit de vous faire télétravailler ! chômage partiel = AUCUNE activité professionnelle (même webex, cellule de crise…) Le chômage partiel entraine une suspension du contrat de travail. Prenez soin de vous,  

18 mars 2020

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Coronavirus : Critères de vulnérabilité

Suite au renforcement des mesures visant à prévenir la propagation du virus, le Haut Conseil de la Santé Publique a rendu un avis établissant des critères de vulnérabilité et permettant d’identifier des personnes dont l’état de santé conduit à les considérer comme présentant un risque de développer une forme sévère de la maladie. Il s’agit …

17 mars 2020

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Coronavirus : Courrier intersyndical

Ce jour les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT, CGT et FO ont adressé un courrier à la Direction Générale d’ArianeGroup, afin de faire suite à la communication Direction de 12h43 et de demander la fermeture à titre conservatoire de tous les sites ArianeGroup. Retrouvez l’intégralité du courrier en cliquant sur l’image.

17 mars 2020

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Notre application mobile : Tutoriel d'installation

N’hésitez pas à transmettre ce tutoriel à vos collègues qui n’aurait pas encore l’application ! (en cliquant sur l’image) Prenez soin de vous.

17 mars 2020

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Coronavirus : FAQ restrictions

Le Gouvernement détaillera les mesures qu’il compte mettre en œuvre dans la journée. Dans l’attente de celles-ci et celles de la Direction, veuillez prendre connaissance de cette FAQ relatives aux restrictions annoncées hier soir par le Ministre de l’Intérieur. FAQ-restrictions

15 mars 2020

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Coronavirus : les dernières informations !

Voici « en vrac » les informations que nous pouvons vous transmettre à cette heure : Une communication Direction sera adressée ce soir aux salariés Rappel fondamental et primordial des gestes barrières (distances entre personnes, se laver les mains constamment et en toutes situations type ascenseur, …) Réunions physiques si nécessaires seulement, limitées à 10 participants et …

15 mars 2020

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Coronavirus : Documents utiles

Vous trouverez 2 documents en lien avec le Coronavirus à savoir : Arrêté du 14 mars 2020 portant diverses mesures relatives à la lutte contre la propagation du virus covid-19 Coronavirus – Covid-19 Questions/réponses pour les entreprises et les salariés Nous reviendrons vers vous en cours de journée pour de plus amples informations.  

11 mars 2020

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CPF : comment utilisez votre CPF en 5 étapes !

Vous avez jusqu’au 31 décembre 2020 pour saisir vos heures de DIF (droit individuel à la formation). Si vous ne perdez pas vos heures acquises au titre du DIF, vous devez cependant les intégrer au CPF avant le 31 décembre 2020 pour les conserver !  

09 mars 2020

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ARIANEGROUP : SITUATION DIFFICILE MAIS …

… pas désespérée. C’est ce qui ressort de la dernière réunion du CSE Central au cours de laquelle la stratégie de la société a été présentée, et tous les paramètres (carnet de commandes, chiffre d’affaires, effectifs, investissements, …) passés en revue Concurrence effrénée – Situation économique difficile Les infos données fin 2018 et à l’origine …

04 mars 2020

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RSE : le mémo CFE-CGC !

Le but de ce mémo est de répondre à vos questions. Que faire ? Comment agir en tant que citoyen et salarié ? Quels sont les gains pour l’entreprise et pour la société ? Nous sommes tous concernés par ces problématiques, et notamment les plus jeunes d’entre nous, très sensibilisés à ces questions. Vous pouvez retrouver ce mémo ICI .

03 mars 2020

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Qualité de Vie au Travail – Négociation close !

La négociation du dossier « Qualité de Vie au Travail » est close. Ce projet d’accord est très proche de celui que nous avions signé, hélas seuls, en 2018. Il comprend les thèmes suivants : Qualité de vie dans l’environnement de travail, dont notamment qualité des infrastructures*, télétravail occasionnel*, présentéisme* ou don de jours Santé et environnement de …

25 février 2020

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HARMONISATION DES STRUCTURES DE REMUNERATION....

La Direction ouvre enfin la négociation de l’harmonisation des structures de rémunérations. La CFE-CGC anticipait les difficultés qui nous attendent, mais était impatiente d’ouvrir ce dossier, aussi bien attendu que craint des salariés. Il convient de bien apprécier le terme de « structure », c’est primordial. Nous ne discutons pas des rémunérations au sens « combien …

19 février 2020

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Harmonisation des statuts sociaux d'ArianeGroup...la possibilité d'un chemin ?

Aujourd’hui nous débutons la négociation du statut social des salariés ArianeGroup, avec le volet « structure des rémunérations ». A l’issue de cette journée, la CFE-CGC porte la conclusion suivante : La CFE-CGC partage l’objectif de construire un statut commun et notre volonté est intacte ; mais la Direction ArianeGroup met de telles contraintes budgétaires dans cette négociation que …

19 février 2020

Web TV CFE-CGC Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Conseil en Evolution Professionnelle - Kezako ?

Vidéo pédagogique sur le droit à la formation et notamment sur le CEP (Conseil en évolution professionnelle). cliquez sur l’image pour visualiser la vidéo.  

19 février 2020

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HUMANIS : Erreur de paramètrage !

Depuis le 1er janvier, les médicaments prescrits et non remboursés par la Sécurité Sociale le sont par notre mutuelle (régime obligatoire) à raison de 140€ par an et par bénéficiaire. Suite à une erreur de paramétrage d’Humanis, les demandes sont actuellement refusées par Humanis et une cinquantaine de salariés sont concernés ; plusieurs d’entre vous nous …

17 février 2020

Web TV CFE-CGC Candale CRB Crozon Issac Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

Booster ses compétences avec le CPF

12 février 2020

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Le CEO d'Arianespace s'invite sur le plateau de Yann Barthès

A l’occasion des 40 ans de la fusée Ariane, le CEO d’#Arianespace, Stéphane Israël, était sur le plateau de Quotidien, émission de Yann Barthès sur TMC. Vous avez raté l’interview ? cliquez sur l’image !

06 février 2020

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CSE-Central : Notre compte-rendu

Situation économique de la société :  Dégradation des indicateurs en raison notamment d’une pression toujours plus forte du marché sur les prix de vente des lancements commerciaux, concernant les prises de commande, ArianeGroup est proche de la cible grâce au secteur militaire, le chiffre d’affaire en léger retrait, Lanceurs civils : faisant suite à la conférence …

03 février 2020

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LE COMITÉ D’ENTREPRISE EUROPÉEN NE SERAIT-IL QU’UNE DÉPENSE SUPPLÉMENTAIRE ?

Institution représentative du personnel que doit constituer toute entreprise qui possède des usines ou des filiales dans plusieurs pays de l’Union Européenne, le Comité d’Entreprise Européen (CEE) est-il une priorité d’ArianeGroup ?   Nous en doutions mais la seconde réunion du 23 janvier (négociation de la mise en place du CEE) ne laisse plus aucun doute : la Direction négocie …

28 janvier 2020

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QVT : La liberté des uns devrait s'arrêter là où commence celle des autres

La bienveillance n’est pas une philosophie « chamallow » de gentils idéalistes mais un devoir pour les managers qui exigent beaucoup de leurs salariés A l’heure où les salariés sont bousculés par d’incessants changements d’organisation et des objectifs toujours plus difficiles à atteindre, la bienveillance contribue à ce que les salariés parviennent à travailler plus sereinement. La …

22 janvier 2020

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CPF de transition professionnelle : où déposer son dossier ?

A compter du 1er janvier 2020, 18 commissions dénommées associations Transitions Pro sont chargées d’instruire les demandes et de financer les projets de transition professionnelle dans le cadre du CPF. Elles remplacent, à ce titre, les Fongecif. Le salarié doit désormais déposer son dossier de demande de financement d’un CPF de transition professionnelle auprès de l’association Transitions Pro de son lieu …

20 janvier 2020

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LANCEURS SPATIAUX : L’EUROPE FAIT-ELLE LES BONS CHOIX ?

L’Europe a décidé à Séville d’une augmentation sans précédent du budget de sa politique spatiale des 5 prochaines années avec 14,4 milliards d’euros. Si cette augmentation est conséquente, la CFE-CGC est beaucoup plus nuancée sur ses conséquences et pose la question des constellations Vers une segmentation de l’industrie spatiale ? l’Allemagne affiche son ambition d’investir sur …

16 janvier 2020

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Qualité de Vie au Travail (QVT) : Et si nous parlions des infrastructures ?

La CFE-CGC signait seule un accord sur la QVT début 2018. L’argument principal des non signataires était que l’accord contenait trop de déclarations d’intention. Dont acte, l’accord mettait cependant en place le télétravail occasionnel et le don de jours. Les salariés n’ont pas pu en bénéficier, chacun appréciera cette occasion ratée d’une vraie avancée QVT. …

09 janvier 2020

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Réforme des retraites : Décryptage

Vous trouverez ICI , un décryptage relatif à la Réforme de la Retraite faisant suite aux annonces faites par le 1er Ministre.

07 janvier 2020

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Réformes des retraites : Francois Hommeril sur BFM TV

François Hommeril a estimé ce mardi qu’il n’y avait strictement « aucune avancée » dans les négociations avec le gouvernement sur la réforme des retraites. Retrouvez l’intégralité de l’interview ICI    

19 décembre 2019

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Comment utiliser mon Compte Personnel de Formation ?

Suite au lancement de l’application mobile Mon Compte Formation, vous trouverez un exemple pour vous aider ICI . Une démarche qui se fait intégralement en ligne !

09 décembre 2019

CRB

ÉLECTIONS AU CRB : LES SALARIÉS SE SONT EXPRIMÉS, LE CSE EST EN PLACE

Vous avec placé la CFE-CGC 1ère organisation syndicale du CRB avec un poids de 47%, devant CFDT (34%) et SUD (19%). Nous vous remercions ! Un second tour a été nécessaire en raison du manque de candidats ingénieurs ou cadres, et un candidat libre a été élu ; nous lui souhaitons la bienvenue et l’accueillons avec bienveillance. …

13 novembre 2019

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Elections - Demain, je vote et je fais voter CFE-CGC !

La CFE-CGC ArianeGroup est le seul syndicat a avoir présenté sur tous les sites ArianeGroup, des listes de candidates et candidats respectant la loi sur la représentation équilibrée des hommes et des femmes.

13 novembre 2019

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Le CPF évolue vers le CPF de transition

La loi du 5 septembre a modifié en profondeur l’environnement de la formation professionnelle à compter du 1er janvier 2019. Des dispositifs ont disparu (CIF, période de professionnalisation) d’autres sont apparus (CPF de transition, ProA) ; certains se sont transformés (le CPF, l’entretien professionnel). La CFE-CGC vous propose son fascicule LE GUIDE DE FORMATION PROFESSIONNELLE pour vous …

13 novembre 2019

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La place des femmes dans le CSE

La CFE-CGC est la seule organisation syndicale a avoir présenté dans tous les établissements et dans tous les collèges des listes de candidats qui respectent la loi sur la représentation équilibrée des hommes et des femmes ; les autres syndicats présentent trop d’hommes et pas assez de femmes. Comment améliorer la place des femmes dans notre entreprise …

07 novembre 2019

CRB

Elections - Agir ensemble ?

Chers collègues du CRB, Nous avons récemment fait l’objet d’un tract nous attaquant frontalement. Nous sommes attristés devant tant de passion et nous remercions celles et ceux d’entre vous qui nous apportent leur soutien. Voici Ce que nous pouvons vous dire

06 novembre 2019

Candale CRB Le Haillan St Médard Toulouse

Elections - Je suis absent le 14 novembre ou en horaire décalée ? Je vote par correspondance

Jeudi 14 novembre, vous allez choisir les collègues femmes et hommes qui vous représenteront et vous défendront pendant 4 ans. Ce jour-là aura lieu l’élection des membres du Comité Social et Economique (CSE). La démocratie et l’expression de tous reposent sur le vote de chacun ⇒ ne pas voter nuit à vos salaires, à vos conditions de travail et à …

04 novembre 2019

Candale CRB Kourou Le Haillan Les Mureaux St Médard Vernon Toulouse

My CFE-CGC ArianeGroup

Vous en rêviez ? La CFE-CGC ArianeGroup l’a fait ! Récemment, la CFE-CGC ArianeGroup vous témoignait son souhait d’évoluer vers une transition d’une grande partie de notre communication écrite, qui vous est traditionnellement remise par tract, vers une digitalisation progressive. C’est chose faite ! NOTRE APPLICATION MOBILE

15 octobre 2019

Candale CRB Le Haillan St Médard Toulouse

ERRATUM : PRIMES ET INDEMNITES EX-HERAKLES

Notre édition du 11 octobre comportait quelques erreurs, les voici corrigées. Cela serait quand même mieux si ces infos étaient systématiquement diffusées par la Direction à chaque mise à jour  TOUTES LES INFOS ICI

22 octobre 2019

CRB

NOTRE PROFESSION DE FOI

Les élections approchent à grands pas ; il est temps pour nous de vous présenter toutes nos promesses de campagne. RETROUVEZ NOTRE PROFESSION DE FOI

18 octobre 2019

ArianeGroup Candale CRB Kourou Le Haillan St Médard Toulouse

LE SAVIEZ-VOUS ? RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC-ARRCO

Fonctionnement du régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO Les deux régimes obligatoires de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO ont fusionné en janvier 2019. Le nouveau régime fusionné est géré par Humanis pour les salariés d’ArianeGroup. Il est alimenté par des cotisations salariales versées par l’employeur, la remontée d’information se faisant automatiquement par la Déclaration Annuelle des …

22 octobre 2019

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COMITE EUROPEEN ArianeGroup : DEBUT DE NEGOCIATION

Son périmètre d’intervention est ArianeGroup et ses filiales détenues majoritairement, soit : Aerospace Propulsion Products (APP – Hollande), Arianespace, Cilas, Nuclétudes, Pyroalliance et Sodern. Le GSN comprend 12 membres répartis de la façon suivante France Allemagne Hollande 9 membres 4 CFE-CGC, 2 FO, 1 CFDT, 1 CGT, 1 SUD 2 membres IG Metall 1 membre La …

07 octobre 2019

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SPATIAL : L'EUROPE DOIT SE REFORMER ET DEFENDRE SON INDUSTRIE !

⇒ Que dit la CFE-CGC aux ministres européens de l’Espace qui se réunissent les 27 et 28 novembre à Séville pour décider de la politique spatiale européenne des années à venir ? La CFE-CGC constate que les salariés sont DÉSABUSÉS Les salariés d’ArianeGroup et d’Arianespace sont désabusés car le seul objectif affiché par nos dirigeants est de …

01 octobre 2019

Candale CRB Kourou Le Haillan St Médard Toulouse

POURQUOI CFE-CGC ?

La campagne pour les élections du 14 novembre a débuté plus tôt que lors des précédentes élections. Ce sont les premières à être organisées au même moment dans tout ArianeGroup et il y a tant à dire ! Comme pour chaque campagne électorale, chaque syndicat va affirmer qu’il faut voter pour lui. Tous vont multiplier les …

15 octobre 2019

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POURQUOI L’HARMONISATION DES STATUTS FAIT-ELLE DU SURPLACE ?

PARCE QUE LA DIRECTION A MIS EN PLACE LES CONDITIONS D’UNE SITUATION BLOQUÉE. EXPLICATIONS : Les statuts sociaux Airbus DS, Herakles et Vernon sont de bonne facture et d’un niveau global proche, MAIS comportent des différences significatives sur de nombreux points. ⇒ Seule une harmonisation GLOBALE peut construire un statut social ArianeGroup où chacun pourra, quelle que soit sa …

09 octobre 2019

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MISE EN PLACE DU CSE CENTRAL

Pour la CFE-CGC cette diminution du nombre de représentants des établissements et du personnel n’est pas acceptable : Elle est « mesquine » vu la fréquence des réunions du CSE-C La Direction fait déjà des économies car les expertises seront en partie financées par le CSE-C (en totalité par la Direction jusqu’à présent) Elle génère un déséquilibre de …