De façon très résumée la situation pour le traitement des salariés concernés par une période d’inactivité est la suivante :
ÇA PART DANS TOUS LES SENS !
La CFE-CGC dit STOP à un tel bazar et propose une approche méthodologique que nous considérons de bon sens et qu’on pourrait baptiser « Speak with Data » pour reprendre une expression managériale. Contrairement à l’empressement affiché par la Direction, il n’y a aucune urgence à se positionner sur notre statut (Activité Partielle, congés, …) tant que le cadre règlementaire et conventionnel n’est pas connu, c’est l’objet de ce mail. Voici le courrier adressé à la Direction ce jour (cliquez sur l'image)