Le télétravail « de circonstance » a été initié lors de la crise sanitaire COVID-19 dans le cadre d’un dispositif d’urgence et en dehors des accords ArianeGroup dédiés à savoir :
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- Télétravail (télétravail régulier)
- QVT (télétravail occasionnel).
La CFE-CGC rappelle que vous pouvez cumuler les deux dispositifs contractuels suivants, à savoir :
- Télétravail régulier couvert par l’accord de télétravail ArianeGroup (1 à 2 jours fixes par semaine et rédaction d’un avenant au contrat de travail pour un an).
→ pour cela envoyez dès maintenant un mail à votre manager pour formaliser votre demande en précisant les jours souhaités. (retrouvez les conditions de l'accord ICI)
ET
- Télétravail occasionnel couvert par l’accord QVT ArianeGroup (30 jours par an à positionner en accord avec la hiérarchie).
→ pour cela envoyez dès maintenant un mail à votre manager pour formaliser votre demande (retrouvez les conditions de l'accord ICI )
La CFE-CGC ArianeGroup ne peut donc que vous inciter à vous rapprocher de vos hiérarchies en anticipation, si vous souhaitez continuer ou commencer à exercer une partie de votre activité en télétravail (de manière officielle).
