Lors de la dernière réunion de négociation relative aux structures de rémunération, nous avons pu reprendre le terme de « mascarade » vis-à-vis du MPO* (= part variable de la rémunération des cadres positions I à IIIB d’Issac et des Mureaux), utilisé par nos collègues CFE-CGC d’Airbus Helicopters :
« La CFE-CGC a plaidé pour l’arrêt de cette mascarade et a demandé la mise en place d’une prime annuelle au même niveau pour tout le monde soit 12%. »La mauvaise perception du MPO et de son déploiement n’est pas limitée au périmètre ArianeGroup. Ce ressenti est bel et bien présent dans le périmètre Airbus Group. Pour la CFE-CGC, les cadres positions I à 3B d’ArianeGroup ne doivent pas avoir de part variable dans leur rémunération, leur rémunération doit rester fixe. Pour les cadres position I à IIIB d’Issac et des Mureaux (ils ont actuellement du MPO), la CFE-CGC propose d’intégrer la moyenne de leurs MPO des 3 dernières années dans leur rémunération fixe annuelle. *MPO : Management Par l'Objectif