Si l’APLD a été mise en place dans votre secteur c’est qu’il a été estimé par la Direction qu’il y a de la sous-charge.
Il est de ce fait hors de question de compenser les jours d’APLD par des journées à rallonge pour tenir des objectifs qui eux n’auraient pas été revus à la baisse
PRECONISATION CFE-CGC :
- Prendre en compte le % d’APLD lors de la négociation des objectifs individuels (donc du volume de travail) avecvotre manager, d’autant plus que nous sommes au début des Entretiens Individuels de Performance
- Si votre manager a des difficultés (par principe ou par peur) pour définir des objectifs prenant en compte votremoindre disponibilité (APLD), alors n’hésitez pas à nous contacter
- « avant j’en avais sous le pied » ou
- « mon travail n’a pas de valeur puisque je peux faire autant en moins de temps ».