APLD ET FORMATION
Les salariés sont invités à participer à des formations prévues au Plan formation et certaines des sessions sont positionnées lorsque des salariés sont en APLD.
La CFE-CGC demande que seules les formations réalisées au titre du budget indiqué dans la DUE soient effectuées lors des journées d’APLD, les autres devant l’être hors APLD car relevant du plan de formation habituel.
APLD ET ASTREINTES
Un salarié ne peut pas être à la fois en APLD et en astreinte : lorsqu’il est en astreinte son contrat de travail est maintenu, lorsqu’il est en APLD son contrat de travail est suspendu.
La CFE-CGC demande qu’ArianeGroup respecte cette règle légale. Car être en astreinte signifie que l’on peut être appelé, il faut donc être disponible à proximité du lieu de travail pour intervenir ; ce n’est pas le cas lorsqu’on est en APLD.