Le souhait du bailleur de récupérer les locaux du siège social actuellement situé à Paris Beaugrenelle coïncide avec la nécessité pour ArianeGroup de diminuer ses frais de structure.
Voici l’avis que les élus CF-CGC ont rendu lors du CSE Central qui s’est tenu le 19 juillet. La suppression de ces locaux se traduit par :
TRAITER LES CAS DE MOBILITÉS DIFFICILES ET ASSOUPLIR LE TÉLÉTRAVAIL
Ce déménagement va générer des situations difficiles pour certains salariés, en allongeant par exemple considérablement des temps de transport :
→ La CFE-CGC demande que chaque situation soit examinée individuellement avec écoute et bienveillance afin de trouver une solution adaptée ; voire et si les salariés en font la demande, proposer des mobilités dans des établissements Safran ou Airbus très proches de Beaugrenelle
→ La CFE-CGC demande d’assouplir le télétravail via /1/ une flexibilité dans la fixation des jours de télétravail et /2/ la possibilité d’aller au-delà de 2 jours télétravaillés régulierspar semaine lorsque la durée trajet-travail est élevée
Ainsi, le télétravail peut devenir un outil d’acceptabilité des mobilités, notamment lorsqu’elles sont imposées par la Direction. La CFE-CGC demande à nouveau la mise en place d’un avenant aux accords télétravail sur la base de notre retour d’expérience (dont le télétravail « Covid-19 ») et des attentes des salariés qui ont évolué ;
ASSURER UN ÉQUILIBRE ENTRE LES ÉTABLISSEMENTS
Il ne faudrait pas que ce déménagement du siège social renforce un tropisme dont nombre de salariés, que que soit leur site, se plaignent depuis longtemps et même avant la création d’ArianeGroup.
Pour la CFE-CGC, chaque établissement a un poids dans la vie de la société et y participe à sa mesure ; la Direction a la responsabilité de maintenir la cohésion, l’interdépendance et l’attractivité de chacun d’entre eux.
Seule une répartition des cadres dirigeants sur plusieurs établissements permettra de construire cette culture commune qui nous fait encore aujourd’hui tant défaut, et évitera le ressenti négatif de plusieurs sites.
→ La CFE-CGC propose que plusieurs membres de l’EXCO soient positionnés dans différents établissements de la société
GARANTIR L’ACCÈS AUX SALLES DE RÉUNION ET AUX BUREAUX DE PASSAGE LOUÉS À PARIS
Ces locaux doivent rester accessibles aux salariés et non être le privilège d’une poignée de personnes.
→ La CFE-CGC demande que les salariés soient traités à égalité, sans passe-droit ou considération liée à leur position hiérarchique : les bureaux de passage ne peuvent être « privatisés »
→ La CFE-CGC demande que les assistantes de la société aient connaissance des conditions de réservations de ces salles de réunions et bureaux de passage et qu’elles soient habilitées à les réserver
→ Pour des raisons logistiques, nous demandons que les Instances Représentatives du Personnel niveau société (CSE-C, négociations DSC,…) aient la possibilité de se réunir dans ces locaux
LA CFE-CGC DEMANDE QUE LES POINTS CI-DESSUS SOIENT PRIS EN COMPTE.
NOUS NOUS ABSTENONS SUR CE DÉMÉNAGEMENT QUI RELÈVE DU POUVOIR RÉGALIEN DE LA DIRECTION