Nous avons consulté nos adhérents et ils se sont exprimés en faveur de la politique salariale 2021, La CFE-CGC a suivi leur avis et a signé l’accord proposé par la Direction
Cette négociation s’est déroulée dans le contexte économique que chacun connait et en marge de celle relative à l’organisation industrielle Ariane 6 au niveau de l’ESA, dont l’une des conséquences sera le plan de réduction des effectifs que nous allons prochainement négocier.
Nous pensons que la Direction nous a entendus lorsque nous lui avons dit que la CFE-CGC sait ne pas signer lorsque l’accord proposé ne satisfait pas le minimum social. Elle ne nous avait pas pris au sérieux lorsque nous lui avions dit la même chose pour l’intéressement (août 2020) et l’APLD (janvier 2021), chacun en connait le résultat …
Les adhérents CFE-CGC ont examiné les propositions de cet accord sous plusieurs aspects :
- Le graphe ci-dessus parle de lui-même : le niveau atteint par ArianeGroup, comparé aux autres sociétés de notre périmètre et quand on connait la santé de celles qui sont au-dessus de nous (contrats exports Rafale et Missiles notamment), fait partie des meilleurs
- L’accord contient plusieurs mesures telles que par exemple un talon d’Augmentation Générale : 270€ d’AG garantie sur l’année pour tous les mensuels
- Il contient une mesure collective pour tous les salariés mensuels et cadres, égale à [11 x 1,9% salaire de base du mois d’octobre, ancienneté incluse]. Tous les salariés ArianeGroup toucheront quelque chose en 2021 !
- Les budgets de passage cadre sont hors politique salariale
- Les périodes d’arrêt maladie ou d’APLD sont sans impact sur les montants versés (AG, AI, mesure collective, …).