le "reste à faire" reste toujours conséquent !
La Direction propose notamment un "Congé Seniors" de deux ans maxi pour que les salariés qui ne remplissent pas l’ensemble des critères (âge, trimestres, …) pour partir à la retraite fin 2022, bénéficient de la RCC après ce "Congé Seniors".
Les modalités restent cependant à préciser et à améliorer, notamment l'indemnisation durant le "Congé Seniors".
Cette proposition fait suite à plusieurs demandes CFE-CGC pour permettre à des salariés qui ne remplissent pas tous les critères à fin 2022 pour partir en fin de carrière mais qui sont intéressés par le dispositif RCC.
Prochaine réunion, jeudi 18 novembre