![2022, année aux enjeux sociaux majeurs pour ArianeGroup](https://arianegroup.cfe-cgc.fr/wp-content/uploads/2019/10/image-ariane.png)
Le succès du lancement du télescope James Webb (dont le coût total est 100 fois celui d’une Ariane 5 !)
est venu rappeler au reste du monde le professionnalisme des salariés d’ArianeGroup et d’Arianespace :
ils ont, là comme ailleurs (V-MAX, M, …), mené à bien cette mission sans que leur attention ne soit détournée par les vicissitudes qui ont émaillé 2021
Pour la CFE-CGC, il est temps de rappeler les grands enjeux sociaux de 2022. Ils conditionnent l’engagement et la motivation des salariés tant réclamés par la Direction pour relever les défis qui font face à ArianeGroup :
- Enjeu de POUVOIR D’ACHAT
- Enjeu de CHARGE DE TRAVAIL et RPS
- Enjeu de STATUT SOCIAL COMMUN
- La suppression de près de 600 postes de travail doit être humainement acceptable pour les salariés qui restent (Charge de travail, RPS…
- Les programmes Défense devront continuer d’assurer toutes leurs livraisons dans le respect Qualité – Délais – Coûts, ainsi que mener des essais d’une importance majeur
- Ariane 6 vol 1 et la Ministérielle de fin 2022 sont des éléments clés pour notre futur
- Safran 1% ; Thalès 1,3% ; Airbus 1,4
- Quelques sociétés comme MBDA et Dassault dépassent les 2% car leur situation commerciale le permet (contrats export Missiles et Rafale)
- La CFE-CGC revendique que tous les salariés bénéficient d’un rattrapage consécutif au dérapage de l’inflation que nous subissons depuis la négociation de la politique salariale 2021 en juillet dernie
- La CFE-CGC revendique que l’accord de politique salariale 2022, que nous comptons négocier en début d’année, comprenne le principe d’un rendez-vous correctif en fin d’année pour faire le point des données d’inflation et le cas échéant en tirer les conséquences
- INTERESSEMENT : négocier un accord incitatif au regard des prévisions de performances économique et opérationnelle d’ArianeGroup (pas d’accord applicable actuellement
- PARTICIPATION : l’accord actuel déclenche un versement de participation à partir d’un Résultat supérieur à 100M€. La CFE-CGC revendique la diminution de ce seuil de déclenchement pour tenir compte de la situation économique d’ArianeGroup, au moins pour 2022 à 2025 ; cela passe par la négociation d’un avenant pour cette période
- Nous demandons de la transparence ! La présentation des nuages de points par catégorie socioprofessionnelle et selon les sociétés d’origine est la méthode à utiliser pour que chacun arrête de penser « l’herbe est plus verte dans le pré du voisin
- La Direction doit également mettre en place un budget pour traiter les écarts ; il pourrait être pluriannuel
2022 débute dans une actualité industrielle & sociale dense et difficile
Raison de plus pour vous souhaiter la meilleure année possible à vous et à tous ceux que vous aimez
Nos vœux de santé prennent encore cette année une signification particulière au regard de cette pandémie qui bouleverse notre quotidien depuis maintenant deux ans
BONNE ANNÉE !