MENSUELS : 3,6% + 0,2% SPECIFIQUE + PRIME 1000€
- 2% d’AG, 1,6% d’AI
- Budget spécifique de 0,2% permettant : Montant plancher d’augmentation de 60€ [AG+AI], Egalité professionnelle, Effet prime d’ancienneté
- Passage en paie de juillet 2022
- Versement d’une prime de rétroactivité en juillet 2022 : Brut de paie totale (incluant le ½ 13èmemois, l’allocation annuelle, la prime annuelle, …) des 6 premiers mois de l’année x 2%
- 2% d’AG, 1,6% d’AI
- Budget spécifique de 0,2% permettant : Montant plancher d’augmentation de 100€ [AG+AI], Rattrapage mini métallurgie (il a lieu avant AG et le cas échéant AI), Passages cadres
- Passage en paie de juillet 2022
- Versement d’une prime de rétroactivité en juillet 2022 : Brut de paie totale totale (incluant le ½ 13ème mois, l’allocation annuelle, …) des 6 premiers mois de l’année x 2%
- Toutes les primes et les Indemnités Kilométriques seront réévaluées de 4%. Chacun doit faire ses calculs au regard des primes qui lui sont appliquées dans son établissement car les montants peuvent atteindre plusieurs dizaines d’€ par mois
- Clause de revoyure au regard de l’instabilité des indicateurs économiques (inflation 2022) avec principe d’une mesure d’adaptation
Le moment de l’analyse puis de la consultation des adhérents CFE-CGC est venu ; ce sont eux qui donneront la décision CFE-CGC.
L’accord est mis à signature jusqu’à mardi 19 avril à 14 heures.