Nous avons consulté nos adhérents et ils se sont exprimés en faveur de l’accord tel que nous l’avons négocié
La CFE-CGC a suivi leur avis et a signé l’accord proposé
En 2020 nous avions refusé de signer le projet d’accord (2020-2022) qui consistait finalement à entériner le fait que les salariés d’ArianeGroup ne toucheraient aucun intéressement sur toute cette période au regard de la forte dégradation du contexte économique de l’entreprise. Les résultats annoncés pour les 3 prochaines années, toujours en deçà du seuil objectif de déclenchement, ne présentaient pas de perspectives plus favorables. Cependant, les nouvelles conditions obtenues lors des négociations permettent d’envisager l’avenir sous de meilleurs hospices :- De nouveaux seuils dérogatoires revus à la baisse et cohérents des objectifs retenus pour 2022,2023 et 2024
- Une enveloppe de 30% dépendant d’objectifs économiques, mais surtout une enveloppe de 70% dépendant d’objectifs opérationnels et reconnaissant les efforts des salariés
- Le montant théorique de cette enveloppe de 70% est garanti sur l’objectif de résultat affiché par la Direction
- L’enveloppe finale de 70% sera calculée sur la base de critères «atteignables» et applicables à tous les salariés d’ArianeGroup
- Concernant l’enveloppe représentant les 30% liés à l’objectif économique, cette dernière reste assujettie au seuil de déclenchement théorique de 9% et son calcul se fera au prorata de ce dernier. Il ne pourra être égal à ZÉRO sauf si ArianeGroup enregistre des pertes.