Le sujet des classifications est extrêmement important et structurant et la Direction, si elle n’a pas voulu anticiper le sujet comme l’ont fait d’autres entreprises, doit désormais mettre les ressources nécessaires pour le traiter selon les principes établis et validés paritairement.
Les salariés n’ont pas à subir ce qui pour nous est, à nouveau, un mauvais choix stratégique vu l’importance du sujet.
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