![Nous pouvons tout comprendre…à partir du moment où on nous l’explique !](https://arianegroup.cfe-cgc.fr/wp-content/uploads/2019/10/image-ariane.png)
Jeudi 17 novembre se tiendra un CSE-C exceptionnel obtenu après une demande commune des DSC des Organisations syndicales représentatives Arianegroup.
Les DSC se sont entendus pour que les échanges portent sur les points suivants :
Ainsi, la démarche du droit d’alerte est d’ores et déjà engagée ! Les questions envoyées au président du CSEC en constituant la première étape.
L’année dernière, une démarche équivalente avait été engagée et 20 questions précises avaient été posées en Commission Economique (toujours avec l’aide du cabinet LEGRAND) dans le cadre d’un éventuel droit d’alerte.
La direction a répondu à ces questions (document de 11 pages), la majorité des élus du CSE-C, assisté par l’avis de l’expert, avait alors décidé que les réponses apportées aux questions posées étaient suffisantes pour ne pas avoir à recourir à une expertise.
A ce jour nul ne peut prédire ce que donnera cette nouvelle séquence de questions à la direction.
Aujourd’hui, la CFE-CGC estime que les messages du CEO sont particulièrement inquiétants et que la Direction va devoir tout dire si elle veut pouvoir rassurer ses salariés !
UN DEVOIR DE TRANSPARENCE
Certes il y a des exigences de confidentialité, des données ou informations qui ne doivent pas quitter l’entreprise, voire même l’enceinte de l’instance CSE-C. Pour autant, l’entreprise qui ne fait que prôner le principe de confiance auprès de ses salariés, ultra engagés, doit montrer l’exemple en respectant elle aussi ses « Ways of Working » !
Depuis des années, alors que l’ensemble des élus le demandent, nous n’arrivons toujours pas à connaitre :
- Les difficultés techniques et organisationnelles encore existantes
- Le ou les chemins critiques
- Le plan d’actions associé au traitement des problématiques
- Le ramp-up Ariane 6
- Les impacts sur les contrats existants
- Les impacts sur les effectifs
- Les OTD et la charge de travail avec les conséquences sur les équipes concernées
- Les coûts à terminaison et l’impact sur la situation économique et financière de l’entreprise
- Le soutien institutionnel, La communication
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- l’ampleur et les raisons techniques des retards,
- les chemins critiques,
- les informations précises sur le calendrier, etc...
Encore une fois…
Nous pouvons tout comprendre à partir du moment où on nous l’explique !