Les salariés du Haillan aimeraient pouvoir y croire !
Au soir des élections de novembre 2019, les urnes ont parlé : sur les 20 sièges à pourvoir au CSE du Haillan, la CGT en a obtenu 9, la CFE-CGC 7, SUD 4.
Que signifient ces résultats ?
Ils traduisent la volonté des salariés de ne plus donner la majorité absolue à une seule organisation syndicale (CGT) et à accorder plus de crédit aux propositions portées par les candidats CFE-CGC sur ce que doivent être les Activités Sociales et Culturelles d’un CSE du 21ième siècle.
En effet, les salariés ne peuvent que faire le constat amer d’une politique confiscatoire depuis trop longtemps pour un grand nombre de salariés.
N’oublions pas que chaque salarié participe au financement du CSE via le versement d’une cotisation égale à 5% de sa masse salariale brute totale.
Les animatrices sections Culture & Loisirs et Coopérative contraintes de démissionner
Suite aux élections de novembre 2019, l’animation des sections Culture & Loisirs et Coopérative avait été attribuée à la CFE-CGC.
Nous faisons cependant le constat de l’impossibilité d’œuvrer pour la collectivité conformément à nos valeurs et dans l’intérêt général.
Plus particulièrement, nous nous heurtons à un mur en ce qui concerne l’utilisation du budget annuel alloué.
Par exemple, nous avons proposé des solutions conjoncturelles suite au Covid, telles que :
- mise en place d’une carte « cadeau-culture » ponctuelle
- panier gourmand de fin d’année, pour pallier l’absence du repas de fin d’année en termes de dépense.
⇒ Bien que ces propositions aient été mises en place dans tous les autres CSE d’ArianeGroup, ici au Haillan elles ont toutes été refusées !
Mais cela va bien au-delà… Pour la Coopérative, nous avons proposé, de nombreuses fois, des offres pour les salariés qui ne consomment aucun budget.
Nos propositions sont toutes ignorées (ou plutôt « bloquées ») et nous ne pouvons agir sans une validation du CSE donc de la CGT. Bref, tout ce qui sort des grands classiques du CSE nous est refusé.
Les élues CFE-CGC se sont heurtées à une obstruction systématique du secrétariat du CSE tant pour solliciter les salariés du CSE pour œuvrer sur ces sujets, que pour transférer les offres vers les salariés malgré de très multiples relances.
Malgré notre bonne volonté et notre patience, nous sommes arrivés à la conclusion que cet empêchement semble volontaire, sans perspective d'amélioration et dans le mépris de l'intérêt des salariés de la part du secrétariat du CSE. Le constat est clair : les Activités Sociales et Culturelles du CSE du Haillan sont certes louables, mais hélas figées sur des valeurs prônées dans les années 80 ; qui s'y reconnaît encore pleinement aujourd'hui ?
Tout se passe comme si rien ne devait évoluer en termes de réponses aux nouvelles attentes des salariés, avec par exemple un camping de Lacanau qui dispose d’un budget (pour moins de 100 salariés qui en bénéficient) équivalent au budget vacances individuelles. Des prestations de camping au moins aussi élevées et à un coût identique pourraient leur être proposées par ailleurs.
Contrairement aux volontés dirigées par les élus CGT, les salariés ne veulent pas qu’on leur dicte comment se divertir et se cultiver, ni comment passer leurs vacances ; ils veulent une liberté de choix et non une imposition.
Ainsi, nous sommes bien loin des prestations de conciergerie qu’offrent de nombreux CSE, bien loin aussi des subventions vacances attribuées dans les autres CSE d’ArianeGroup.
Voici quelques exemples de ce qui se passe ailleurs chez ArianeGroup :
- Un petit marché de producteurs les jeudis sur la pause méridienne
- la réception de vos colis, un coiffeur, un masseur, un fleuriste, un ostéopathe
- des codes promos
- des partenariats avec des grandes enseignes
- le nettoyage de votre voiture pendant que vous travaillez
- la livraison de plats tout prêts, des colis maraichers, des livraisons d'épicerie fine, des tarifs parfums
- le repassage de vos vêtements, un pressing,...
⇒ Tout ceci sur place et à des tarifs négociés !
Un marché de Noël, des paniers garnis, des cadeaux pour les enfants, des cadeaux pour les adultes, tout en laissant le choix aux individus (par exemple un bon cadeau ou un cadeau dans une liste...), des cartes cultures en période Covid, des paniers de Noël à la place des repas de Noël 2020 et 2021….
Un loto ou une tombola avec des lots incroyables à gagner...
Voici, sans être exhaustifs ce que les autres CSE d’ArianeGroup proposent aux salariés.
Ça vous fait envie ? Pour tous ceux qui se déplacent et comparent ce qui est fait sur les autres sites, vous ne comprenez pas pourquoi notre site ne bénéficie pas de ces nombreux avantages ?
OUBLIEZ ! Vous êtes au Haillan, et vous n'aurez pas tout ça, car, pour l’obtenir, il faut :
- que les responsables du CSE collaborent avec les autres organisations syndicales dans un objectif de bénéficier à TOUS LES SALARIÉS
- ou que le CSE soit attribué à une organisation syndicale qui a l'envie et l'objectif de mettre ce type d'offre en place.
Aujourd'hui, ce n'est malheureusement pas le cas au Haillan ! La CGT n’a pas la majorité absolue mais continue à gérer le CSE comme si c’était encore le cas.
Le respect de la démocratie veut que, lorsqu’on a 9 élus sur 20, on retienne une partie du programme des autres élus, en l’occurrence les 7 élus CFE-CGC. Ce n’est pas le cas au Haillan ; dont acte !
En conséquence, nos deux élues CFE-CGC aux commissions Culture & Loisirs et Coopérative ont démissionné respectivement en mars et novembre 2022.
