Le Direction va déployer le nouveau système de classification de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie selon « ses propres modalités de mise en œuvre ».
Ces modalités, nous les avons jugées en décalage avec le guide paritaire de l’UIM ; la CFE-CGC a voté DEFAVORABLEMENT lors de la consultation en CSE-C.
Nous vous proposons de (re)lire notre déclaration dans notre article en date du 30 juin 2023.
POURQUOI UNE NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE ?
Le Dispositif Conventionnel de la Métallurgie actuel n’était plus adapté. Il devait être modernisé et intégrer les évolutions sociétales et légales, tout en demeurant protecteur pour les salariés.
Aussi, les métiers et les compétences ont évolué, rendant inadaptée la classification actuelle, élaborée il y a 50 ans environ.
78 conventions collectives s’appliquaient dans la branche de la Métallurgie !
Dans une démarche de simplification, elles ont été fusionnées en une seule convention collective nationale, couvrant toutes les catégories professionnelles.
Il aura fallu 6 ans de négociations autour de 9 thèmes, dont la classification, pour que l’UIMM, la CFE-CGC, la CFDT et FO engagent leur signature.
CLASSIFICATION : POINT FONDAMENTAL
Quand un référentiel est utilisé depuis 50 ans, qu’il est bien maitrisé par les salariés, il est tout à fait normal d’avoir des craintes et d’appréhender différents risques.
Cette nouvelle classification est un point de repère fondamental pour se situer dans sa filière, son métier et son emploi. Elle permet de bâtir un projet de carrière selon des critères plus fiables et objectifs.
Il est prévu que la classification dans les entreprises puisse évoluer dans le temps, autant que le feront les emplois, c’est le principe de ce nouveau référentiel.
Evidemment, comme tout système ou processus il y a la théorie et la pratique, rien n’est jamais parfait du premier coup.
À ce titre, comme par le passé, il sera possible que la Convention puisse être amendée via des avenants pour tenir compte des retours d’expérience.
C’est l’amélioration continue que nous connaissons tous !
CONNAISSANCE DU SUJET
Afin d’assurer un dialogue social de qualité dans les entreprises un CCPM Classification (Certificat de Compétences Professionnelles de la Métallurgie) a été créé par le groupe paritaire « Certifications ». Tout le monde peut le passer, RH et Organisations Syndicales.
En plus des formations que de nombreux élus et mandatés CFE-CGC ont suivi, plusieurs de vos élus et mandatés CFE-CGC ont d'ores et déjà obtenu ce CCPM en lien avec la nouvelle classification.
Il atteste de la connaissance de la classification de la nouvelle convention collective de la métallurgie en général et de la méthode de classement des emplois en particulier.
Cette certification est un gage de crédibilité pour dénouer des situations compliquées qui se présenteraient.
Pour la CFE-CGC, il faut des intervenants certifiés pour soutenir les salariés avec toute la légitimité associée à ce sujet.
La Direction a affiché que toutes les fiches descriptives d’emploi seront prêtes et consultables dès ce mois de juillet. C’est une étape importante dans l’appropriation par les salariés de ce nouveau système de classification.
Sollicitez vos élus et mandatés CFE-CGC pour prendre contact avec eux. Ils vous apporteront toute leur expertise sur les fiches descriptives d'emploi.
Voici vos élus et mandatés certifiés à ce jour :
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Saint-Médard |
RICHARD |
Mathieu |
mathieu.richard@ariane.group |
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Le Haillan / Candale |
LABADIE |
Fabrice |
fabrice.labadie@ariane.group |
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Issac / Crozon / Biscarrosse |
CADIER |
Christophe |
christophe.cadier@ariane.group |
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Les Mureaux |
CHAMPION |
Patrick |
patrick.champion@ariane.group |
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Vernon |
BERTON |
Fabien |
fabien.berton@ariane.group |