![Nos choix nous engagent…](https://arianegroup.cfe-cgc.fr/wp-content/uploads/2019/10/image-ariane.png)
Pour la CFE-CGC, quel que soit le sujet, les choix que nous faisons engagent notre avenir et porteront leurs fruits, ou non, dans le futur.
SOCIAL
En 2022 et 2023, la CFE-CGC s’est engagée, en signant l’accord d’intéressement et les accords de politique salariale.
En voici, la traduction sur le terrain :
- 100% des salariés ont eu une augmentation de salaire en 2022 (60€ minimum pour les mensuels et 100€ pour les cadres) et 78% des salariés ont touché une Augmentation Individuelle,
- 100% des salariés ont touché une prime de 1000€ en 2022,
- 100% des salariés ont perçu une Prime de Partage de la Valeur de 1500€ en mars 2023,
- L’accord d‘intéressement a permis que 100% des salariés touchent environ 1500€ d’intéressement + supplément d’intéressement,
- 100% des salariés ont une augmentation générale de 100€ en 2023, un revalorisation de toutes les primes à 5.5% a eu lieu et des budgets d’AI conséquents ont été distribués.
- les évolutions du marché spatial civil,
- les changements de cadence du militaire,
- les choix faits dans la LPM,
- le contexte géopolitique récent,
- AGILE et la suppression de différents niveaux hiérarchiques,
- SHIFT,
- les divers projets d’externalisation,
- la réduction des effectifs (pourquoi « amélioration » rime quasi systématiquement avec « réduction » dans les projets de la direction ?),
- le statut commun ArianeGroup qui n’est toujours pas abouti…
Le statut commun n’a que trop tardé.
Il faudra rouvrir rapidement ces négocations et traiter l’ensemble du dossier ! Par exemple, les horaires dits « industriels » (2*8, 3*8, 5*8 et tous sujets y afférant), étaient exclues du champ de la précédente négociation, ils devaient être traités plus tard. Pour la CFE-CGC, il faudra les traiter et vite. En effet, si aujourd’hui certaines problématiques sont plus prégnantes qu’auparavant c’est parce que l’herbe est vue ou imaginée plus verte ailleurs. Pour la CFE-CGC, sur ce sujet comme les autres, la Direction doit accepter de faire un état des lieux factuel et complet permettant de comparer les situations et de proposer des solutions adaptées. C’est la seule solution viable envisagée par la CFE-CGC permettant un traitement social à la hauteur de nos enjeux industriels. L’entreprise et ses salariés sont liés par un objectif commun : la réussite de nos programmes. Un dialogue social de qualité est la seule voie possible pour y arriver. La CFE-CGC gardera toujours le même cap, ne pas promettre le grand soir mais construire un statut commun où chacun s’y retrouve en restant factuel, en comparant et en négociant. C'est notre engagement !