Ce matin s’est tenue une nouvelle réunion de négociations.
La Direction annonce dès l'ouverture de la réunion, une réunion supplémentaire fixée au 20 juin ; anticipant le fait que cette séance ne serait pas « conclusive ». Elle a également indiqué qu’elle souhaite véritablement conclure un accord.
La Direction affiche un nouveau budget à 3,5%
Mensuels :
- AG : 1,7%
- AI : 1,3%
- Budget spécifique : 0,5% pour la mise au mini préalable à la politique salariale (= avant AG et éventuelle AI, ce qui permet de récréer du décollement), l’accompagnement de l’évolution des salariés changeant d’emploi, l’effet retenu d’ancienneté (0,2%) et l’égalité professionnelle femme/homme
Evolution des primes :
- Toutes les primes seront revalorisées de l’AG
- Alignement des primes H sur tout le périmètre concerné (CRB sera aligné sur ESM)
Cadres :
- AG : 1,5%
- AI : 1,7%
- Budget spécifique : 0,3% pour la mise au mini préalable à la politique salariale (= avant AG et éventuelle AI, ce qui permet de récréer du décollement), l’accompagnement de l’évolution des salariés changeant d’emploi, et l’égalité professionnelle femme/homme
La CFE-CGC a indiqué que si cette proposition commence à être plus précise,
elle n’est toujours pas satisfaisante en terme de niveau.
Compte tenu de notre volonté d’aboutir à un accord socialement acceptable, la CFE-CGC considère qu’il faut activer un autre levier de négociation pour parvenir à une issue positive et acceptable.
Nous avons engagé des actions en conséquence. Nous vous tiendrons informés très rapidement.