LES SALARIES E9 ET E10 !
Suite à la signature de l’accord relatif au Statut Social des salariés d’ArianeGroup SAS, les salariés classés E9 et E10 peuvent faire le choix entre deux modes de gestion de leur temps de travail :
- rester dans un groupe fermé, maintenant 1 seul badgeage par jour. Ce principe qui s’adosse à des principes d’autonomie et de responsabilité leur permet d’acquérir sur l’année civile 16 JRTT
- adhérer à 4 badgeages par jour. En contrepartie de cette légère contrainte ces salariés valident un dépassement significatif de la durée de leur temps de travail au-delà des 39,67 heures attendues. Ce dépassement permet alors de constituer soit un débit, soit un crédit pouvant générer jusqu’à 20 JHV supplémentaires.
Alors que la plage variable va jusqu’à 19 heures sur les autres établissements (Vernon, Issac, St Médard, Le Haillan, …), la plage variable sur les Mureaux s’arrête à...18h15 !
Finalement, ce que La Direction semble donner d’une main avec un prétendu contrôle des dépassements, elle le retire de l’autre main en réduisant la plage variable chaque jour de 45 minutes !
La CFE-CGC demande que l’ensemble des établissements d’ArianeGroup SAS soit traité avec une totale équité et que la plage variable des Mureaux soit elle aussi prolongée jusqu’à 19 heures.
Pour la CFE-CGC, ONE ARIANEGROUP ne doit pas être un simple slogan théorique mais une réalité pour les salariés E9 et E10 des Mureaux.