En signant l’Accord du 20 septembre 2024 sur le nouveau statut AGS, la CFE-CGC reconnait que, dans le mode NOMINAL il puisse y avoir des statuts différenciés entre les différentes Catégorie Socio Professionnelles (CSP) de notre entreprise.
Cependant la CFE-CGC estime que dans le cadre de mesures DÉROGATOIRES telles que le travail de nuit, le travail les jours fériés, les ponts chômés ou les samedis…
À CONTRAINTE ÉQUIVALENTE, TRAITEMENT ÉQUIVALENT !
Etant donné la motivation et de l’engagement attendus de la part de tous les salariés, incluant des cadres au Forfait Jour, un traitement différencié en termes de rémunération et/ou compensations n’est ni compris, ni accepté et d’autant plus si ces situations DÉROGATOIRES doivent perdurer.
Récemment, la Direction a présenté la Nouvelle Organisation du N80 conçue pour soutenir le « Ramp Up » et répondre aux défis de planification des prochaines échéances de livraisons A6 (principalement FM5).
Cela va se traduire par l’engagement de jours fériés, de ponts chômés et d’un grand nombre de samedis !
LES REVENDICATIONS CFE-CGCPar conséquence, la CFE-CGC demande que, pour cette nouvelle organisation mise en place au bâtiment 80, soient reconduites, au minimum, des mesures similaires à celles appliquées depuis 2 ans dans le cadre des horaires décalés des Équipes M51.
Ces compensations classiques incluaient déjà :
- une prime de zone (aujourd’hui remplacée par des IK dans le cadre du nouveau statut),
- une prime de panier, et une journée de récupération pour un samedi engagé.
A cela s’ajoutait une compensation exceptionnelle visant à soutenir l’engagement des équipes, à savoir :
- un jour de récupération supplémentaire pour 4 samedis travaillés.
La CFE-CGC demande également les compensations exceptionnelles suivantes :
- un jour de récupération supplémentaire pour 2 ponts travaillés,
- une prime pour la réussite du défi crucial pour AGS concernant la date de livraison de FM5.
L’ENGAGEMENT EXCEPTIONNEL ET DÉROGATOIRE DE TOUS LES SALARIÉS DOIT ÊTRE RECONNU !