Les dispositifs actuels (
Ils sont prolongés jusqu’à fin 2021 seulement.
La CFE-CGC, soutenue par d’autres organisations syndicales, demandait de les prolonger plus longtemps afin d’avoir le temps de construire un statut commun aux salariés d’ArianeGroup mais la Direction ne nous a pas entendus. La même question se pose année après année : que se passera-t-il en fin d’année ?Les propositions CFE-CGC – deux voies possibles
PROPOSITION #1 = négocier un dispositif commun à tous les salariés = préférence CFE-CGC ⇒ Pour la CFE-CGC le dispositif harmonisé devra pérenniser et étendre à tous les établissements l’abondement au Compte Epargne Temps exAirbus et le Temps Partiel Fin de Carrière Vernon Nous avons le temps de le négocier d’ici fin juillet ; il suffit d’en avoir la volonté. PROPOSITION #2 = prolonger à nouveau les dispositifs existants = « plan B » CFE-CGC ⇒ Il serait regrettable que, plus de 5 ans après la création de la société, nous soyons à nouveau contraints de maintenir de telles différences de traitement entre les salariés. Si nous devions à nouveau en passer par là, alors la CFE-CGC demande que cette nouvelle prolongation soit contractualisée avant fin juillet afin que les salariés aient de la visibilité. De très nombreux salariés ont investi dans les dispositifs fin de carrière existants (Alimentation CET, Abondement CET, Temps Partiel Fin de Carrière) : il serait scandaleux qu’un terme y soit mis fin 2021 sans maintien des règles actuellement applicables. La CFE-CGC demande que ce dossier soit mis maintenant sur la table de négociation, en parallèle de celles sur la politique salariale et l’intéressement, et négocié d’ici fin juillet.LES SALARIÉS ONT DROIT À DE LA VISIBILITÉ,
NOTRE DEVOIR EST DE LEUR DONNER CETTE VISIBILITÉ.