Mesures récurrentes :
- 1,2% répartis en 1% d’augmentation pour tous en octobre
- 0,2% pour les promotions en novembre
- primes revalorisées de 1% en octobre.
Mesures égalité Hommes/Femmes en complément de ce budget de politique salariale.
Prime de 1,2% du salaire de base ancienneté incluse, calculée sur 9 mois, versée en septembre.
La CFE-CGC va à présent, consulter ses adhérents, afin de voir si cette proposition est socialement acceptable au regard du contexte.
Si pas d’accord = politique salariale à zéro