Deux points durs pour la CFE-CGC :
- Le seuil de rentabilité à 9% pour déclencher l'intéressement
- Le mode de fixation des objectifs opérationnels
Le seuil de déclenchement
La Direction ne veut pas diminuer ce seuil en-deçà d’un Résultat Opérationnel (RO) inférieur à 9% du Chiffre d’Affaires. Ce 9% est la rentabilité que l’on est en droit d’attendre d’une entreprise de notre secteur d’activités. La rentabilité ce ne sont pas seulement des dividendes qui remontent aux actionnaires ; c’est aussi plus d’investissement humain et matériel, plus de R&T autofinancée, … Sauf que ce 9% n’a aucune chance d’être atteint cette année. Nous le savons tous et la Direction le confirme. Quant aux deux années suivantes « c’est pas gagné ». La CFE-CGC et les organisations syndicales ont proposé de diminuer ce seuil de déclenchement en-deçà des 9%. Refus de la Direction. ⇒ la CFE-CGC n'engagera pas sa signature dans un accord dont le critère de déclenchement ne sera pas atteint la 1ère année !Le mode de fixation des objectifs opérationnels
Il s’agit d’objectifs tels que « livrer tel produit, telle étude, … » ; plus ils sont atteints et plus l’intéressement est élevé. C’est le fondement même du dispositif d’intéressement. Sauf que … la Direction propose de définir ces objectifs, aujourd’hui dans l’accord, pour 2020-2021-2022 ! Qui peut dire aujourd’hui avec certitude quel sera notre plan de charge précis d’ici deux ans ? Personne ! ⇒ La CFE-CGC demande que ces objectifs puissent évoluer au regard des circonstances du moment (changement d’organisation industrielle, modification de la demande client, …).CETTE NÉGOCIATION SE PRÉSENTE MAL
NOUS AVONS JUSQU’À FIN AOÛT POUR NÉGOCIER (COVID-19)
PROFITONS DE CE DÉLAI SUPPLÉMENTAIRE POUR NÉGOCIER UN ACCORD D’INTÉRESSEMENT QUI SOIT … INTÉRESSANT !