Un(e) élu(e) CFE-CGC, c’est quelqu’un qui connaît bien votre entreprise et vos collègues. C’est une personne dévouée, impliquée et à l’écoute de ses collègues. Elle connaît la stratégie, les contraintes, et les difficultés de l’entreprise car elle y travaille. Du coup, elle parle d’égal à égal avec la direction pour défendre vos droits. Bref, c’est votre parole et votre avenir qu’elle défend. Votez CFE-CGC, votez pour vous.
#JeVoteCFECGC
PARCE QUE LA DIRECTION A MIS EN PLACE LES CONDITIONS D’UNE SITUATION BLOQUÉE. EXPLICATIONS :
Les statuts sociaux Airbus DS, Herakles et Vernon sont de bonne facture et d’un niveau global proche, MAIS comportent des différences significatives sur de nombreux points.
⇒ Seule une harmonisation GLOBALE peut construire un statut social ArianeGroup où chacun pourra, quelle que soit sa catégorie socioprofessionnelle et sa société d’origine, s’y retrouver favorablement.
⇒ La CFE-CGC le dit depuis la création de la société.
Le VETO de la Direction :
⇒ Quel syndicat peut valider un accord qui ferait la moyenne entre les situations d’origine et dont la conséquence serait que la moitié du personnel y gagne et l’autre moitié y perde ? Pas la CFE-CGC !
La proposition de la CFE-CGC :
La CFE-CGC propose de négocier l’ensemble du statut social dans un seul et même accord.
L’expérience des fusions d’entreprises montre qu’harmoniser les statuts à coût constant est une vue de l’esprit ; pourquoi la Direction refuse-t-elle l’évidence ?
TANT QUE LA DIRECTION S’OBSTINERA À VOULOIR ‘HARMONISER’ DOSSIER PAR DOSSIER À COÛT CONSTANT IL N’Y AURA AUCUN ACCORD DE SIGNABLE.
TANT QUE CE SURPLACE DURERA LES SALARIÉS PENSERONT QU’ILS SONT MOINS BIEN TRAITÉS QUE CEUX DES ÉTABLISSEMENTS VOISINS ET LA COHÉSION DE L’ENTREPRISE EN PÂTIRA.
Lors du récent 37ème congrès de la CFE-CGC, François Hommeril a été réélu en tant que Président ! Durant ce mandat de 3 ans, il sera entouré de Gérard Mardiné (secrétaire général) et Jean-Philippe Tanghe (trésorier).
Le 17 juillet 2019, la Cour de cassation a rendu son avis sur la compatibilité du plafonnement des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse par rapport aux conventions internationales signées par la France que sont la Charte sociale européenne et la convention n°158 de l’OIT.
La Cour juge le barème compatible avec ces conventions internationales. Même si cet avis n’a…
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La Retraite à 64 ans !
Le Haut-Commissaire à la réforme des retraites a fait connaître ses préconisations pour un système universel de retraite qui s’appliquera au plus tôt aux assurés nés à compter de 1963 et partant à la retraite à compter du 1er janvier 2025.
De son côté, la Ministre des Solidarités et de la Santé a indiqué qu’il n’y aurait pas…
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Sur le terrain !
Pour être accompagné(e) au quotidien dan smon entreprise…#JeVoteCFECGC
« Un syndicat à quoi ça sert ? Et pourquoi voter ? ». Voilà les questions que se pose Karine au moment des élections CSE dans son entreprise. Alors comme Karine, n’hésitez plus. Votez pour votre élu(e) CFE-CGC, votez pour vous !
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Sébastien Nolf, juriste de la CFE-CGC Métallurgie, vous présente le thème 1 de la nouvelle convention de la Métallurgie.
Jean-Marie Bertho, délégué national de l’Emploi et Formation professionnelle, vous présente les principes fondateurs de la nouvelle convention collective
Fabrice Nicoud, secrétaire national de l’Emploi et la Formation Professionnelle, vous expliuqe en quoi et pourquoi il est important d’élaborer une nouvelle classification au sein de la nouvelle convention collective de la Métallurgie