PRET DE MATERIEL POUR LES SALARIES EN TÉLÉTRAVAIL
Le télétravail mis en place dans l’urgence du Covid-19 doit être réalisé dans de bonnes conditions et d’ergonomie de travail.
La CFE-CGC a demandé à la Direction d’autoriser les salariés qui en feraient la demande à emprunter leurs écrans et claviers de bureau.
Réponse Direction : La procédure est en cours de rédaction et sera diffusée prochainement.
Commentaire CFE-CGC : bravo ! Nous vous tiendrons informés de la procédure à suivre
Les Réclamations Individuelles et Collectives ont remplacé les anciennes questions DP. Voici celles présentées en avril 2020 par vos élus et représentants CFE-CGC. (cliquez sur l’image ci-dessous)
Ce matin (jeudi 14 mai) se sont tenus successivement les plénières CSSCT-C et du CSE-C. Voici les points essentiels à retenir :
PROTOCOLE DE DÉCONFINEMENT
TÉLÉTRAVAIL
ACTIVITÉ PARTIELLE JUSQU’À FIN JUILLET
RÉORGANISATION DES ACHATS JOP-JTQS
INTERESSEMENT & PARTICIPATION
Un compte-rendu plus détaillé vient d’être transmis en parallèle à nos adhérents.
Lors de la fusion AGIRC-ARCCO en janvier 2019, l’année 2017 n’a pas cumulé correctement ce qui est dû pour chacun en points. Cela devait rentrer dans l’ordre cette année mais…
Si vous êtes à quelques mois de partir en retraite, nous vous conseillons de contrôler votre compte AGIRC ARCCO et de comparer l’année 2017 à 2016 et 2018.
Pour cela, visualiser votre Relevé de Situation individuelle (RIS) sur le site de l’Assurance Retraite.
Si le montant AGIRC est très nettement inférieur à 2016 et 2018, pour le même temps travaillé et un salaire égal ou supérieur…signalez l’anomalie en envoyant un mail à : contactretraite@malakoffhumanis.com
TRAITEMENT SOCIAL DE L’INACTIVITÉ
Reprise de la négociation jeudi 14 mai après 3 semaines d’arrêt forcé. Le matin, le nombre précis de salariés concernés (période du 18 mars au 30 avril) devrait être communiqué en CSE-Central ; ces données sont nécessaires pour calibrer le fonds de solidarité que la CFE-CGC promeut en coordination avec les autres organisations syndicales.
POURQUOI CE FONDS DE SOLIDARITÉ ?
La CFE-CGC propose qu’il soit alimenté notamment par tous les cadres au Forfait Jour et en activité partielle (+ abondé par la Direction), pour améliorer l’indemnisation des autres salariés en activité partielle actuellement à 84% du salaire net (règlementation).
CSSCT-CENTRALE ET CSE-CENTRAL DU 14 MAI
L’ordre du jour du CSE-E ordinaire était le suivant :
1/ Information et consultation relatives au positionnement des jours de CP
Déclaration CFE-CGC :
«La négociation relative à l’accompagnement social des salariés en inactivité est en cours ; elle aborde notamment, en application de l’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 et à la demande d’ArianeGroup, la pose par l’employeur de jours de CET, RTT ou Congés Payés.Malgré cette situation, la Direction a unilatéralement pris sa décision d’appliquer cette ordonnance via la procédure d’information-consultation des CSE d’ArianeGroup. Cette décision va à l’encontre du dialogue social auquel notre organisation syndicale est attachée.Les élus et représentants CFE-CGC au CSE-E considèrent qu’il n’était pas possible d’ouvrir la procédure d’information-consultation, et par voie de conséquence ils ne participerons pas à cette consultation et ne prendront pas part au vote.Cette situation de mise devant le fait accompli n’est à la hauteur ni de la crise sanitaire que nous traversons, ni de notre entreprise.»
Synthèse des votes :
L’évolution des modes de vie et de l’approche sociétale de notre monde moderne fait des composantes Qualités de Vie au Travail, empreinte carbone liée au transport des personnels ou autres, un élément majeur de sélection des emplois en entreprises. Que ce soit pour les étudiants sortant de leur cursus de formation ou les salariés cherchant un nouvel emploi.
Le sondage de « Baromètre des entreprises cyclables » a pour but de nous fournir une photographie des conditions d’accessibilité cyclable des entreprises et de leurs établissements en France. Le postulant à un emploi pourra ainsi intégrer ce critère à ses éléments de recherche.
Pour donner votre point de vue, cliquez sur le lien suivant : https://fr.surveymonkey.com/r/Barometre_des_employeurs_cyclables
Projet mené par des associations d’étudiants de différentes écoles (d’ingénieurs, de commerce, sciences Po, universités…) il est soutenue par les réseaux d’anciens élèves ainsi que par différentes associations de promotion de la bicyclette et du développement durable.
Pourquoi la CFE-CGC ArianeGroup Issac s’associe à cette démarche ?
Les résultats, publics et libre d’accès permettront aux candidats de postuler à des emplois, aux entreprises de se positionner les unes par rapport aux autres.
Nous pourrons tenter d’influer sur l’évolution de nos sociétés au titre de la Qualité de Vie au Travail ou de la RSE (Qualité de Vie au Travail, Responsabilité Sociale des Entreprises).
Suite à échanges entre la Direction ArianeGroup et les Organisations Syndicales, voici quelques infos relatives au pouvoir d’achat :
Intéressement 2019, supplément d’intéressement 2019 et Participation 2019 :
Négociation de l’intéressement 2020/2022:
Politique Salariale 2020:
Harmonisation des statuts :
L’ensemble des organisations syndicales représentatives demandent d’avoir de la visibilité, notamment pour tout ce qui concerne le POUVOIR D’ACHAT des salariés.
De nouvelles dispositions ont été mises en place :
Depuis le 1er mai, les salariés en arrêts de travail pour garde d’enfants ont été basculés en activité partielle et ce, jusqu’au 31 mai inclus.
A partir du 1er juin, une attestation de l’établissement scolaire de vos enfants indiquant qu’il ne peut pas les accueillir sera nécessaire pour continuer à bénéficier de l’activité partielle pour garde d’enfants.