Mois : décembre 2024

CSE : Le Comité Social…Électoraliste

Posted on by Loick COURPRON

CSE : COMITE SOCIAL ELECTORALISTE

DES CHOIX FINANCIERS ORIENTÉS

LES SALARIÉS NE SONT PAS DUPES !

//DES CADEAUX, UNE VITRINE COMMERCIALE, DES TRAVAUX

La CFE-CGC en tant que secrétaire du CSE, a légué fin 2019 un budget excédentaire en faisant preuve d’une gestion raisonnée ; malgré toutes les difficultés rencontrées.

Depuis, la CFE-CGC considère que l’argent des salariés est dilapidé ! quelques exemples :

  • Une « redistribution financière » via des cadeaux -> Coût total : 900.000€
    Même si ces cadeaux font plaisir à l’instant « t », est-ce prioritaire et réellement social ?
  • Les travaux du RdC du CSE -> Coût total : 580.000€
    Pourquoi le CSE paye les travaux d’un bâtiment appartenant à la direction ? Imagineriez-vous payer les travaux chez quelqu’un d’autre ? La CFE-CGC s’y est opposée, mais cela a été passé en force
  • Les prochains dossiers ?
    Renouvellement du parc automobile, boulodrome, rénovation du hangar CSE de la direction pour la modique somme de 70.000€ …et bien d’autres encore, n’en doutons pas !
Mais ne vous inquiétez pas…ayez confiance !
Les gestionnaires du CSE estiment que nous sommes riches… Continuons de brûler nos réserves !

 

 

// PENDANT CE TEMPS

Le quotidien des salariés est bien loin de toutes ces dépenses dispendieuses…La CFE-CGC voit d’autres priorités. Quelques exemples :

  • Mutuelle : notre prestataire va augmenter ses tarifs de 22% en raison d’un régime déficitaire. Le CSE s’obstine, à subventionner une option facultative ce qui engendre le paiement de cotisations URSSAF à perte. -> La CFE-CGC y est opposée depuis toujours !
    A ce jour l’option B représente 143.000€ de subventions auxquelles s’ajoutent 72.000€ de charges qui ne profitent pas aux salariés !
  • Restauration : le rapport qualité-prix de la restauration est critiqué par les salariés. Pourtant, le CSE continue de se féliciter des sondages ELIOR autour de 80% de satisfaction…un résultat « poutinien » !
    La qualité, la diversité et le coût sont primordiaux pour les salariés. Pour la CFE-CGC, la rentabilité comme priorité sur ce sujet est inacceptable.

Pour la CFE-CGC, le CSE doit retrouver sa vocation première à savoir, subventionner les salariés sur les activités de leurs choix. De nombreuses pistes sont possibles en lien avec les attentes des salariés.

La CFE-CGC a d’ores et déjà des propositions comme par exemple : le ticket restaurant pour les salariés en télétravail, un nouveau mode de subventionnement pour les voyages (profitant à tous), et d’autres que nous vous dévoilerons prochainement.

ARRÊTONS CE GASPILLAGE !

REMETTONS LES SALARIÉS AU CENTRE DES PROJETS

 

INFO DERNIERE MINUTE : La CFE-CGC a été consultée quant à la poursuite en 2025 d’organisation du travail en équipe. La CFE-CGC a rappelé à la Direction que sa lecture du forfait jour n’est pas conforme à celle de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie par son article 103. En effet, il est traité d’une rémunération forfaitaire en lien avec une durée du travail et non avec les conditions de travail ; n’excluant ainsi jamais le fait d’inclure des primes liées à l’organisation du temps de travail en équipe.

Pour la CFE-CGC, la possibilité de versement de primes exceptionnelles pour les cadres forfaits jours reste donc ouverte ; La CFE-CGC a été la seule Organisation Syndicale à réaliser cette demande.

 

 

Pour le moment la fin d’année approche et les congés de fin d’année arrivent. Il est temps pour chaque salarié de profiter de ses congés, de prendre un repos bien mérité, de se réunir, profiter des siens et de recharger les batteries. L’ensemble des élus et mandatés CFE-CGC vous souhaitent de passer de bonnes fêtes de fin d’année !

LHA / CAN : Retraite Supplémentaire des cadres

Posted on by Loick COURPRON

La CFE-CGC a signé l’avenant de l’accord de Retraite supplémentaire.

Ce dispositif entièrement financé par l’employeur vient en supplément de la retraite complémentaire AGIRC/ARRCO.

Par sa signature, la CFE-CGC est la SEULE organisation syndicale du Haillan à maintenir le dispositif de retraite supplémentaire qui est en place depuis près de 35 ans.

 

LA CFE-CGC PERENNISE UN ACQUIS SOCIAL VIEUX DE 35 ANS

Mardi 26 novembre s’est tenue une réunion de négociation au Haillan entre les Organisations Syndicales Représentatives locales (CFE-CGC, CGT, SUD) et la Direction locale. L’objectif était donc purement technique : proroger en l’état le régime de retraite supplémentaire des ingénieurs et cadres de l’établissement du Haillan.

À la surprise générale, alors que les 3 OS représentatives du Haillan étaient convoquées, seule la CFE-CGC a répondu présente et a participé à cette réunion.

  • Cela voudrait-il dire que certaines organisations syndicales n’aient que faire du pouvoir d’achat des ingénieurs et cadres lorsqu’ils sont à la retraite ?
  • Cela voudrait-il dire que les ingénieurs et cadres qui sont adhérents à ces organisations syndicales aient droit à moins de considération que les autres adhérents au seul motif qu’ils sont ingénieurs ou cadres ?
  • Cela voudrait-il dire que ces organisations syndicales ne s’intéressent aux ingénieurs et cadres qu’au moment des élections professionnelles ?

UN PEU D’HISTOIRE

Ce dispositif est en place par accord d’entreprise depuis environ 35 ans. À l’époque il s’agissait, comme le préambule de l’accord initial l’indique, de «compenser partiellement la diminution du rendement de la retraite AGIRC » !

Ainsi, dès le début des années 90, la retraite des cadres subissait déjà une décote plus importante que celle des autres salariés, à tel point que les syndicats de l’époque ont négocié un dispositif financé à 100% par l’employeur. C’est ce dispositif que la Direction a fini par accepté de maintenir à l’identique là où il existe.

Signer l’accord d’harmonisation du statut d’ArianeGroup puis refuser 2 mois plus tard, comme vient de le faire CGT, de pérenniser le dispositif de retraite supplémentaire, revient à renier au Haillan sa signature faite au niveau société. Pourquoi ?

La CFE-CGC représente les salariés administratifs, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres. Nous avons pris nos responsabilités en participant à cette réunion.

Par sa signature, la CFE-CGC est la SEULE organisation syndicale du Haillan à maintenir le dispositif de retraite supplémentaire qui est en place depuis près de 35 ans.