POLITIQUE SALARIALE 2025

L’accord de politique salariale 2025 a été signé par 3 organisations syndicales, dont la CFE-CGC, nos adhérents ayant validé la signature à plus de 95% ; il entrera en vigueur et tous les salariés en constateront les effets sur la paye de juillet 2025.

Pour rappel, voici les niveaux de budget obtenus depuis la création l’entreprise au regard de l’inflation (constatée jusqu’à 2024 et prévisionnelle pour 2025).

 

 

 

 

 

 

 

Si l’accord ne prévoit pas de clause de revoyure, des mesures d’AG ou de progression garanties permettent une augmentation pour tous qui couvre le niveau d’inflation pour les plus bas salaires, aussi nous resterons très attentifs à l’atterrissage du niveau d’inflation 2025.

Dans le cas où un décadrage entre la prévision d’inflation et celle constatée venait à impacter déraisonnablement le décollement obtenu, la CFE-CGC demanderait à la Direction des mesures compensatrices.

ÉLECTIONS IPECA : MERCI !

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les élections IPECA se sont terminées en avril. Avec 41 élus à l’assemblé générale, la CFE-CGC reste de loin la 1^èreorganisation syndicale d’IPECA.

Sur ses 41 élus 4 sont issus d’ArianeGroup. Ils porteront haut nos couleurs et votre voix au sein de notre institution de Prévoyance.

La première Assemblée Générale est prévue aujourd’hui. Vos représentants ArianeGroup :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BRANDOLINI, VOUS CONNAISSEZ ?

La loi dite de Brandolini ou principe d’asymétrie du baratin est un aphorisme selon lequel :

« La quantité d’énergie nécessaire pour réfuter du baratin est beaucoup plus importante que celle qui a permis de le créer ».

En clair, ce principe explique qu’il est facile de créer et diffuser une fausse information, en quelques minutes, mais qu’il faudra une énergie bien supérieure, en heures, pour démonter chaque point et montrer la fausseté de l’information.

Cette loi est un véritable défi pour les scientifiques, citons un exemple, qui parlera à tout le monde dans notre entreprise, aujourd’hui : 1 français sur 10 croit possible que la terre ne soit pas ronde comme on nous le dit depuis l’école . CQFD !

 

 

 

 

 

 

 

 

Comme vous vous en doutez, cette loi s’applique à d’autres sujets. Ainsi concernant le social, vos droits, les accords négociés et signés, que ce soit volontaire ou non, des fausses informations ou de mauvaises interprétations circulent également.

Se basant sur la loi de Brandolini, la CFE-CGC a fait le choix de ne pas gaspiller son énergie à réfuter les fausses informations par tract, et ce d’autant plus si elle sont nombreuses, mélangeant des sujets variés, sans lien les uns avec les autres. Ce serait (très) long et inefficace.

En revanche, l’ensemble de nos élus et mandatés sera toujours là pour vous. Si vous avez le moindre doute quant à l’application d’un accord, la moindre question sur vos droits ou encore une interrogation spécifique ou un besoin de calcul individualisé, contactez-nous.

Nous produisons et diffusons de l’information factuelle, sans interprétation. Nous sommes à votre service pour vous informer et vous expliquer les accords que nous négocions, la CFE-CGC est là pour vous répondre.

 

LA SUITE ?

Il y a du pain sur la planche :

u Tout d’abord (re) négocier une accord d‘intéressement. La direction nous place clairement sous pression : l’accord actuel était valable pour les années 2022-2023 et 2024. La négociation est désormais contrainte puisque la date butoir légale pour conclure un nouvel accord est au 30 juin. Sans signature d’ici là, elle menace de priver les salariés de tout intéressement dès 2026.

è Malgré nos manques de résultats et la mauvaise situation économique, l’accord validé par CFE-CGC, CFDT et FO, qui comportait deux « enveloppes » dont une sur des critères uniquement « opérationnels » a permis de dégager de l’intéressement en 2023 et 2024, les résultats opérationnels 2024 devraient encore le permettre cette année.

u PERCO : nous avons une négociation à mener pour le transformer en PERCOL, qui est plus avantageux. Ce sera aussi l’occasion de rediscuter des supports d’investissements. En effet, la CFE-CGC pense qu’il est possible de faire des choix plus pertinents, tant sur les rendements proposés que sur les types d’investissement. Aujourd’hui il existe des fonds de placement à bon rendement, soutenant des entreprises travaillant pour la souveraineté Française ou Européenne et la CFE-CGC pense que via l’épargne salariale et la liberté de choix, il est possible de soutenir notre souveraineté. Quoi de plus normal lorsque l’on travaille dans notre entreprise ?

u Frais de santé : nos prestataires devraient nous présenter comme chaque année, en commission de suivi, les bilans Frais de Santé et Prévoyance. Si l’augmentation importante appliquée en début d’année sur les frais de santé devait permettre de remettre le régime à flot, le bilan qui nous sera présenté doit aussi permettre de se projeter au-delà de 2025 et de discuter dès à présent d’un besoin, ou pas, de retravailler notre contrat. A suivre.

u Poursuite de l’harmonisation : nous avons réussi, via la politique salariale 2025, à poursuivre l’harmonisation. Le CESU « Handicap » a été étendu à tout ArianeGroup. Mais ce n’est qu’une étape : il faudra pérenniser cette mesure et la simplifier (D’autres sites avaient un dispositif plus simple que celui choisi). Dont acte la mesure est étendue c’est une bonne chose.

L’accord de prolongation courre jusqu’à fin 2026 et tous les sujets qu’il couvre sont à traiter, citons : les déplacements professionnels, l’harmonisation des primes liées à l’activité, les astreintes, l’emploi des personnes en situation de handicap, le dialogue social … Il faudra donc négocier pour que chacun de ces thèmes soit traité.

 

VOUS POUVEZ COMPTER SUR LA CFE-CGC POUR VOUS INFORMER ET DÉFENDRE VOS INTÉRÊTS.