Pour lire la suite, cliquez sur l’image

Suite à la consultation de ses adhérents, la CFE-CGC ArianeGroup vient de se positionner quant aux projets d’accords d’APLD et Accompagnement des départs.

Vos élus et représentants CFE-CGC ArianeGroup vous souhaitent une excellente Année 2021.

Nos vœux de santé, pour vous et vos proches, revêtent cette année une signification particulière dans notre quotidien bouleversé depuis maintenant presque un an.

Malgré cela, nous sommes plus que jamais résolus à vous défendre et faire valoir vos droits et aspirations dans un contexte économique et stratégique lui aussi bouleversé.

Bonne Année et à bientôt de nous retrouver !

La Direction considère qu’il est nécessaire d’adapter rapidement ArianeGroup afin d’éviter des conséquences qui pourraient être dramatiques pour l’emploi et le futur de la société.

 

Quatrième séance de négociation ce jour (mercredi 16 décembre) relative à la mise en place de l’APLD chez ArianeGroup.

QUI ?

• • la Direction maintient sa position de mettre plus de 600 salariés en APLD bien que non concernés par la baisse de charge, soit env. 22% des salariés en APLD, presque 1 sur 4 !

QUELLE INDEMNITE ?

• • la Direction maintient sa position d’une APLD indemnisée selon le minimum légal à 70% du brut,

• • elle propose de neutraliser l’impact de l’APLD sur (selon les établissements) prime annuelle, allocation annuelle, 13^ème mois ou part fixe MPO.

(un compte-rendu détaillé vient d’être adressé à nos adhérents)

La CFE-CGC vous souhaite de très bonnes Fêtes de fin d’année ainsi qu’à celles et ceux que vous aimez. Prenez soin de vous  !

La CFE-CGC s’est exprimée à ce sujet dans sa lettre d’info du 16 novembre « Un organigramme ne fait pas tout ! ». En effet, tant que nous ne changerons pas notre « logiciel » notre fonctionnement restera toujours aussi lourd.

En parallèle, la Direction a accédé à notre demande en organisant des rencontres entre chaque organisation syndicale et plusieurs membres de secteurs opérationnels (JOB, JOS et JTQ en ce qui nous concerne) ; la CFE-CGC s’y prépare.

Puisque les cartes sont en train d’être rebattues, les organigrammes refaits, les responsabilités redéfinies et redistribuées, la CFE-CGC demande que la Direction mette à profit cette réorganisation pour rééquilibrer les choses.

A partir de certains niveaux hiérarchiques les femmes sont de plus en plus sous-représentées au regard de la sociologie de l’entreprise. Il est nécessaire de leur accorder une plus large place, à tous les niveaux hiérarchiques.

ArianeGroup dispose de femmes et d’hommes de talents avec des grandes compétences.

Le reconnaitre en positionnant des femmes à des niveaux de responsabilités au même titre que des hommes permettra sans doute de modifier l’approche du management de la société qui est, malgré tout, largement et depuis longtemps réalisé par des hommes.

Cette réorganisation est une opportunité pour progresser dans le sens d’une meilleure place faite aux femmes, notamment en leur permettant d’accéder à des postes à responsabilité jusqu’ici quasi exclusivement confiés à des hommes.

En marge de la négociation APLD, les syndicats ont pris la décision d’adresser un courrier intersyndical à la Direction. (cliquez sur l’image)

Prochaine réunion de négociation le mercredi 16 décembre.

REPORT D’ARIANE6 : Activité Partielle pour qui ?

La Direction compte mettre en place de l’Activité Partielle Longue Durée (APLD) sur 2021, voire (probablement) 2022.

La CFE-CGC comprend que le report d’Ariane 6 ait des impacts opérationnels négatifs dans certains secteurs. Sauf que … nous avons la désagréable sensation que la Direction compte mettre en APLD des salariés dont l’activité n’est pas impactée par le report d’Ariane 6 :

• De nombreuses fonctions support (en quoi le report d’Ariane 6 diminue le plan de charge)
• Certaines fonctions opérationnelles. Prenons un exemple parmi d’autres : il faudra qu’on nous explique pourquoi les équipes JL basées au CRB et à ESM (une vingtaine de salariés) devraient faire 2% d’APLD. D’une part ces équipes travaillent fortement pour des clients extérieurs (études sécurité « SME Environnement »), d’autre part elles sont impliquées dans des études Ariane 6 pour le CSG, là où justement il faut mettre les bouchées doubles !!!

Pour la CFE-CGC, la question est de savoir :

« qui sera ou ne sera pas en APLD »

Et la réponse conditionne la suite de la négociation. Il faudra aussi que l’APLD soit, dans les faits, de l’activité en moins d’effectuée.

Comment pourrions-nous cautionner le fait que des salariés dont le plan de charge n’est pas affecté par le report d’Ariane 6 soient mis en APLD, même à « petite dose » ?

Question d’éthique quand on sait qui finance l’APLD …

ACCOMPAGNEMENT DES DEPARTS : Quel accompagnement ?

Le second projet d’accord concerne les aides aux départs anticipés. Mais là …on ne va pas user le soleil :

Cet accord est peu intéressant pour les salariés ex-Herakles, inintéressant pour ceux d’ex-Snecma et totalement irritant pour ceux d’ex-Airbus.

Pour en bénéficier il faut abandonner tous les avantages liés aux statuts d’origine (nombre de mois d’indemnités, abondement RTT, préavis payés …).

Alors … no comment.

Prochaine réunion de négociation : mercredi 9 décembre