Il y a deux ans, vous avez soutenu la liste CFE-CFC et nous vous en remercions. Cette confiance réciproque nous a permis d’être la deuxième force syndicale de l’usine et de conforter notre place de première organisation syndicale au niveau Société. À vos côtés, nous avons encore amélioré les avantages sociaux et obtenu la dotation de 5% pour les œuvres sociales du futur CSE.
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Les comptes 2018 (période du 01/02/2018 au 31/01/2019) ont été présentés lors du CE de septembre. Un CE exceptionnel a été convoqué le 24 octobre pour les approuver, et les organisations syndicales ont lu des déclarations :
Voici la déclaration CFE-CGC :
« Les comptes 2018 montrent que la rigueur et la gestion du CE mises en place lors de ce mandat ont permis de retrouver une situation saine. Le travail exemplaire réalisé par notre trésorier avec l’ensemble des commissions a permis d’atteindre un exercice positif en 2018 de l’ordre de 100 K€ et ceci pour la 1ère fois depuis 4 ans.
Durant ce mandat, et pour tout ce qui concerne la gestion du CE, la CFE-CGC a travaillé selon un seul et même fil conducteur : ne jamais exclure et toujours essayer de rassembler.
Plusieurs difficultés se sont présentées à nous au cours de ce court mandat de 18 mois. L’engagement de chacun, sans oublier l’aide précieuse de Marie-Line, Claudie et Carine, ont permis de les surmonter.
Nous sommes aujourd’hui en capacité de présenter un budget clôturé à l’équilibre par vos nouveaux élus, avec une trésorerie convenable pour un transfert vers le futur CSE dans les meilleures conditions. Nous sommes satisfaits du travail accompli et sommes fiers de la gestion que nous avons mise en place. Nous votons POUR l’approbation des comptes 2018. »
Vote des élus :
⇒ Les comptes 2018 sont approuvés, nous ne pouvons que nous en féliciter ! Tous les efforts consentis par vos élus CFE-CGC pour une gestion saine et rigoureuse ont porté leurs fruits.
La campagne pour les élections du 14 novembre a débuté.
Ce sont les premières à être organisées au même moment dans tout ArianeGroup et le passage au CSE a changé la donne !
Comme à chaque campagne électorale, chaque syndicat va affirmer qu’il faut voter pour lui. Tous vont multiplier les tracts… Alors, pourquoi donc faire confiance à la CFE-CGC ?
Pour mémoire, le Comité Central d’Entreprise (CCE) ArianeGroup SA exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale de l’entreprise. Il est composé de 11 élus titulaires et autant de suppléants issus de tous les établissements français. La CFE-CGC y dispose de 3 voix.
En assurant le secrétariat du CCE, la CFE-CGC a défendu, tout au long de son mandat, l’avenir de notre société. Notre objectif a toujours été de fédérer les membres du Comité et d’instaurer le dialogue entre les représentants du personnel malgré des positions initiales très différentes sur la création d’ArianeGroup.
La CFE-CGC est une organisation syndicale représentative. Elle est donc habilitée à signer des accords collectifs.
Par son action, la CFE-CGC se positionne sur les dossiers économiques et sociaux importants, tels que l’emploi, la politique salariale, la formation, la retraite, la prévoyance, les conditions de travail, tous les thèmes qui régissent la vie quotidienne des salariés d’ArianeGroup.
Retrouvez NOS VALEURS
Le 14 novembre, vous allez voter pour élire le bureau de votre nouveau CSE pour l’établissement ArianeGroup de Kourou.
Tout comme les entreprises s’adaptent pour continuer à être profitables, les représentants de leurs salariés doivent s’adapter aux changements.
Parmi ces changements, la loi travail, longtemps voulue par les employeurs, va mettre ceux que vous allez élire au CSE devant un grand défi.
En 2018, vous avez soutenu la liste CFE-CFC et nous vous en remercions. Cette confiance nous a permis, pour la première fois, de devenir la première organisation syndicale sur l’établissement, à l’image de ce qu’est la CFE-CGC dans la Société. Cette responsabilité nous l’avons assumée, nous avons engagé les changements qui s’imposaient dans la gestion de votre CE, pour assurer sa pérennité financière et un juste retour vers l’ensemble des salariés.
Retrouvez l’édition d’Octobre de notre traditionnel Zapping.
Notre édition du 11 octobre comportait quelques erreurs, les voici corrigées.
Cela serait quand même mieux si ces infos étaient systématiquement diffusées par la Direction à chaque mise à jour