La CFE-CGC ArianeGroup est le seul syndicat a avoir présenté sur tous les sites ArianeGroup, des listes de candidates et candidats respectant la loi sur la représentation équilibrée des hommes et des femmes.
Auteur/autrice : Loick COURPRON
Le CPF évolue vers le CPF de transition
La loi du 5 septembre a modifié en profondeur l’environnement de la formation professionnelle à compter du 1er janvier 2019.
Des dispositifs ont disparu (CIF, période de professionnalisation) d’autres sont apparus (CPF de transition, ProA) ; certains se sont transformés (le CPF, l’entretien professionnel).
La CFE-CGC vous propose son fascicule LE GUIDE DE FORMATION PROFESSIONNELLE pour vous aider à mieux comprendre ces multiples changements.
La place des femmes dans le CSE
La CFE-CGC est la seule organisation syndicale a avoir présenté dans tous les établissements et dans tous les collèges des listes de candidats qui respectent la loi sur la représentation équilibrée des hommes et des femmes ; les autres syndicats présentent trop d’hommes et pas assez de femmes.
Comment améliorer la place des femmes dans notre entreprise et dans la société si la majorité des syndicats ne respectent pas cette loi ?
Demain, Jeudi 14 Novembre, je vote et fais voter CFE-CGC !
Elections – Aujourd’hui les enjeux sont différents !
Au sein du CSE l’ancienne fonction CE ne change pas ; sa mission GERER
Or sur le plan financier il n’y a pas de problème, les 5% pour tous, demandés par la CFE‐CGC (tract d’octobre 2018) ont été obtenus. Le trésorier CFE‐CGC, qui préside depuis 8 ans à la bonne gestion du CE, garantira demain au sein du CSE la mise en œuvre de nos propositions en les mettant à la portée de tous sur la base d’un rééquilibrage global des subventions.
Ce qui va faire la différence ce sont les missions qui étaient dévolues au :
DP : Veiller à l’application de l’ensemble des droits des salariés, et
CHSCT : Protéger la santé et la sécurité des salariés
Demain il ne suffira pas seulement de lever une main au moment d’un vote Il faudra être capable de Comprendre, Etudier, Analyser et Négocier. Retrouvez les actions menées par la CFE-CGC ICI
Elections : Défense des salariés et conditions de travail
Conscients des attaques répétées – et infondées – de certaines OS concernant la gestion de restaurant ou encore la présentation de propositions électorales par ailleurs déjà mises en places pendant la présente mandature, la CFE-CGC a choisi de ne pas y donner suite, préférant axer sa campagne sur les vrais enjeux qui attendent les salariés en lien avec le CSE.
A ce titre, nous souhaitons aborder avec vous le sujet des DP et du CHSCT en terme de bilan et de perspective dans la nouvelle instance.
Retrouvez l’ensemble des actions CFE-CGC dans les plénières DP et CHSCT ICI
Le laboratoire de Toulouse : un secteur à renforcer !
La Direction s’apprête à prendre une décision sans en avoir pesé les conséquences et sans avoir examiné les alternatives possibles.
Alors que l’activité de Toulouse est stable, les effectifs du laboratoire ont décru de 2,5 ETP en 3 ans.
Aujourd’hui le labo ne peut pas, avec seulement 3 salariés et sans renfort (intérimaire actuel), assurer les analyses pour la production, venir à son soutien à toute heure du jour ou de la nuit (5×8), et effectuer les analyses relatives à la conformité environneme.ntale de notre établissement. D’ailleurs, la situation actuelle entraine régulièrement le non respect des heures de repos entre 2 journées de travail lorsque des interventions sont demandées en production.
La Direction n’instruit qu’une seule solution
La Direction ne veut pas renouveler le contrat d’intérim qui se termine le 20 décembre et est sur le point de transférer une partie des activités du labo (environ 1 ETP) à Saint Médard. Cela nous a été annoncé lors du dernier CE par le DRH comme si c’était un « détail ».
A-t-elle regardé les conséquences ? A-t-elle fait une analyse de risques ? :
- Impact sur les délais d’analyses ?
- Impact sur les coûts récurrents (transport) ?
Mais surtout : moins il y a de personnel au labo, moins il est en capacité de répondre aux demandes de la production qui peuvent survenir à tout moment du jour et de la nuit.
La CFE-CGC propose une alternative
La solution mise en avant par la Direction (transfert d’activité vers St Médard à iso effectifs moins l’intérimaire) est prisée des financiers d’ArianeGroup car elle « rapporte » à court terme. Mais elle est risquée sur les délais, les coûts et la qualité ; nous le paierons plus tard.
La CFE-CGC propose une alternative : puisque St Médard est capable d’absorber la charge supplémentaire d’un ETP, ouvrons un poste à Toulouse et suscitons une mobilité depuis St Médard !
En attendant de voir s’il y a des candidats, la CFE-CGC propose de prolonger le contrat d’intérim actuel, et de faire le point trois mois plus tard. Et, dans l’hypothèse où il n’y aurait pas de candidat au bout de ces trois mois, cela permettra de voir si le transfert d’activité vers St Médard est viable sur le plan opérationnel, ce dont nous doutons fortement (projet à consolider, analyse de risques, étude d’impact, …).
Par ailleurs la Direction promeut la mobilité géographique ; pourquoi pas ici ?
LE RENFORCEMENT DU LABORATOIRE DE TOULOUSE
EST LA MEILLEURE SOLUTION
POUR RESPECTER NOS DÉLAIS ET LA QUALITÉ À MOINDRE COÛT
LA CFE-CGC DEMANDE À LA DIRECTION DE REVOIR SA COPIE
Elections – Nos propositions pour les activités sociales et culturelles
L’entreprise traverse une période tendue, les salariés en sont affectés au premier plan. Cependant, et notamment grâce aux Activités Sociales et Culturelles (ASC), le CSE peut permettre aux salariés de se sentir mieux et d’améliorer leur qualité de vie.
C’est la volonté de la CFE‐CGC !
C’est pourquoi, vos candidats CFE‐CGC vous proposent aujourd’hui d’aller encore plus loin, pour faciliter votre quotidien et améliorer les prestations qui vous sont proposées pour mieux répondre à vos attentes. Toutes nos propositions ont obtenu le quitus de notre Trésorier CFE‐CGC, qui depuis 8 ans garantie la bonne gestion du CE. Cette compétence assure pour le mandat à venir, la crédibilité de nos propositions, des prestations sociales équilibrées au bénéfice de tous.
Retrouvez nos propositions en détails ICI
FAKE NEWS – DECODAGE
Faisant suite à plusieurs tracts, nous souhaitions vous adresser un décodage relatif à l’accord d’intéressement.
LA GENESE DE L’ACCORD D’INTERESSEMENT
Cet accord a été signé fin juin 2017 par CFE-CGC et CFDT pour une durée (obligatoire selon la loi) de 3 ans ; il produit ses effets pour les exercices 2017, 2018 et 2019,
Il se déclenche à partir d’un RO/CA de 9% ; pour 2018, nous étions à 9,1%.
Retrouvez les autres élèments ICI
FAKE NEWS – DECODAGE
Elections – Le projet de la CFE-CGC
Les élections professionnelles en mode CSE se dérouleront le jeudi 14 novembre 2019.
Bien avant le démarrage de la négociation du CSE, la CFE-CGC a affiché sa position : la généralisation du 5% à tous les établissements conditionnait notre signature. Nous avons négocié pour que notre CE ait la même dotation que les autres sites ArianeGroup (5%)
⇒ c’est chose faite, le CE va presque doubler son budget !
Retrouvez toutes nos propositions ICI