POLITIQUE SPATIALE EUROPÉENNE : QUEL EST NOTRE AVENIR ?

L’Europe vient de décider d’une augmentation sans précédent du budget alloué à sa politique spatiale des cinq prochaines années (14,4 milliards d’€ contre 10,4 précédemment) mais la position française régresse.
Une priorité accrue a été accordée aux enjeux sécuritaires, de protection de l’environnement et scientifiques.

Qu’en est-il plus précisément pour nos activités ?

Les lanceurs

Sur le court terme la situation semble clarifiée de façon satisfaisante : mise en place du financement nécessaire pour couvrir le biseau Ariane 5 / Ariane 6 dans un contexte de baisse du marché et de transition entre ces deux lanceurs.

Sur le moyen terme l’Europe a confirmé la poursuite du développement des briques technologiquesproposées par ArianeGroup : Prometheus (moteur à propulsion liquide bas coût), Icarus (étage supérieur en composite carbone ultraléger) et Themis (prototype de lanceur réutilisable). Mais rien sur la propulsion à propergol solide.

Notons aussi la modernisation du port spatial de Kourou (CSG) qui fête ses 50 ans. Elle était réclamée par la France.

SI CE SONT GLOBALEMENT DE BONNES NOUVELLES POUR L’EUROPE SPATIALE,
IL Y A UN REVERS

Le drapeau Allemand flotte sur la politique spatiale européenne

Avec une participation à hauteur de 23% du budget spatial européen, l’Allemagne devient le leader de la politique spatiale européenne, devant la France (18,5%) et l’Italie (16%). Reste à connaitre la répartition de ce financement par segments (satellites, lanceurs, …).

Certes ce n’est pas un problème pour le devenir de l’Europe spatiale dans un contexte de concurrence commerciale accrue et d’augmentation des budgets des puissances spatiales dans le monde.

Mais c’est un problème pour l’industrie française puisque la règle du juste retour géographique s’applique toujours. La CFE-CGC a expliqué à plusieurs reprises que les industriels, souvent avec le soutien des Etats, cherchent constamment à tirer la couverture à eux parfois en dépit du bon sens et au détriment de l’intérêt collectif.

Les fourches caudines du retour géographique

La presse l’a compris immédiatement et La Tribune écrit « Si pour l’Europe spatiale cette manne financière est une bénédiction, les industriels français vont quant à eux devoir apprendre à passer après leurs partenaires allemands en raison du fameux juste retour géographique qui, certes, doit évoluer mais qui est encore en vigueur au sein de l’ESA. »

Nous allons vraisemblablement assister à un transfert d’activités au profit de nos voisins allemands et italiens. Nos collègues d’ArianeGroup vont devoir négocier de nouvelles répartitions d’activités et parfois mettre en place des soutiens en compétences pour satisfaire le poids accru de nos ‘partenaires/concurrents’ européens.

Des sujets d’inquiétudes, comme par exemple :

  • Zone d’Essais et activités de Combustion de Vernon, plusieurs transferts vers l’Allemagne ayant déjà été effectués ces dernières années
  • L’Italie étant très fortement investie sur la propulsion solide, les conséquences pourraient être encore plus fortes sur ce segment

La propulsion à propergol solide, parent pauvre

Selon nos informations, rien n’a été budgété pour la diminution des coûts du P120 (programme P120 CIP). Les italiens ont obtenu du Conseil de l’ESA d’orienter les budgets vers Vega E, concurrent et poison d’Ariane 62.

Ce camouflet aura un impact direct et négatif sur les activités des sites bordelais. La propulsion solide apparaît bien comme le parent pauvre de la politique lanceurs de l’Europe.

ArianeGroup contrainte de jouer à l’équilibriste à ses dépens ?

La CFE-CGC se réjouit du poids accru que l’Europe accorde à l’Espace. Cependant et pour ce que nous en savons :

  • les conclusions de cette conférence ne sont pas favorables à la filière française des lanceurs car le retour géographique devrait être moins important pour la France
  • les décisions prises sont défavorables aux activités de propulsion solide

⇒ Nous souhaitons que la Direction convie les organisations syndicales à une réunion pour faire le bilan de cette ministérielle. La CFE-CGC demandera :

  • les conséquences précises sur les activités de chaque établissement ainsi que l’impact sur les -2300 (ce chiffre avait été annoncé il y a un an « dans l’attente de la Ministérielle de fin 2019 »)
  • les actions que compte mettre en place la Direction pour préserver les compétences du segment Propulsion Solide qui est le grand perdant de cette conférence

Heureusement le Stratégique (M51 notamment) est là pour atténuer les conséquences pour les établissements concernés.

Raison de plus pour maintenir les Produits, Equipements et Services (PES). Ce troisième pilier est un amortisseur indispensable au maintien des compétences et à notre capacité de rebond dans une société visée par la décroissance sur le spatial. Même si la rentabilité de ce segment peut être moindre.

Elections : les salariés se sont exprimés !

Merci ! Notre poids est de 38% sur les 3 collèges et nous disposons de 7 élus sur 20.

Nous enregistrons cependant un léger tassement, plus marqué au 2ème collège. Nous ne nous satisfaisons pas de cette situation car la CFE-CGC agit pour tous et notre audience auprès de nos collègues Techniciens, Administratifs et Agents de Maîtrise est plus élevée dans les autres établissements.

Il s’agit maintenant de nous rassembler pour mettre en place l’équipe du CSE du Haillan :

  • Nous voterons pour le candidat présenté par la CGT au poste de Secrétaire car il lui revient légitimement
  • Nous soutiendrons la candidature CGT au poste de secrétaire de la CSSCT du Haillan qui nous parait autant légitime
  • Nous proposerons d’assurer le secrétariat de la CSSCT de Candale car nous y sommes la 1èreorganisation syndicale et y avons des élus compétents et motivés
  • Nous souhaitons participer au bureau du CSE et à la gestion des Activités Sociales et Culturelles : nous voulons concrétiser une partie des propositions que nous avons portées lors de la campagne électorale, notamment lorsque celles-ci convergent avec celles portées par la CGT

Dans l’intérêt collectif et le respect de notre ligne HUMILITÉ et RESPONSABILITÉ, nous sommes en discussion avec les élus CGT ; réponse prochainement.

MERCI DE VOTRE CONFIANCE !

Elections : les salariés se sont exprimés !

Merci ! Grâce au crédit que vous nous avez accordé, nous enregistrons une nouvelle progression de notre audience (+4%) et renforçons notre place de 1ère organisation syndicale du site avec près de 42% de représentativité.

Avec 6 élus sur 14, vos élus CFE-CGC sont légitimes pour tenir des postes à responsabilité au sein du CSE.

Nous allons discuter avec les organisations syndicales représentatives du site pour converger vers une majorité de gestion, capable de poursuivre le changement engagé dans un esprit constructif et consensuel, visant toujours le meilleur pour les salariés du site.

La CFE-CGC assumera ses responsabilités et poursuivra le travail engagé lors du précédent mandat.

MERCI DE VOTRE CONFIANCE !

ELECTIONS : LES SALARIÉS SE SONT EXPRIMÉS !

POIDS AU NIVEAU ARIANEGROUP ÉVOL / PRÉCÉDENTES ÉLECTIONS
CFE-CGC 37,97% + +
CFDT 24,14% +
CGT 22,14% +
FO 15,75%

Les élections du 14 novembre ont renforcé la 1ère place de la CFE-CGC :

  • Plus forte augmentation d’audience avec une progression de +12%
  • Seul syndicat représentatif dans tous les établissements de l’entreprise
  • Acteur majeur des accords à négocier vu notre poids à la signature

Nous remercions tous les salariés qui nous ont accordé leur confiance, nous confirmons que nous agirons toujours dans l’intérêt de toutes et tous, avec HUMILITÉ et RESPONSABILITÉ :

  • HUMILITÉ car personne ne peut se prévaloir de détenir la vérité sur la marche de l’entreprise et les œuvres sociales des CSE : chacun promeut sa vérité et les salariés ont voté pour les syndicats qui leurs semblent les plus pertinents
  • RESPONSABILITÉ car la confiance que vous nous accordez nous impose des devoirs face notamment à une Direction qui prend des décisions comme ‘Agile’ ou entrave l’harmonisation de nos statuts sociaux

Poids de la CFE-CGC dans les établissements

ARIANEGROUP 37,97% 1ère os sur 4
LES MUREAUX 26,71% 1ère os sur 5
ISSAC 33,95% 1ère os sur 4
LE HAILLAN 37,97% 2ème os sur 3
VERNON 23,92% 2ème os sur 5
ST MÉDARD 41,83% 1ère os sur 4
CRB 47,24% 1ère os sur 3
KOUROU 72,34% 1ère os sur 2
TOULOUSE 34,29% 2ème os sur 3

Les Résultats Electoraux !

LA CFE-CGC 1ère OS du site d’Issac et ses détachements

Jeudi 14 novembre se tenaient les élections professionnelles ; voici les premiers résultats :

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La CFE-CGC remercie ses électeurs.
La CFE-CGC conserve et conforte sa 1ère place en affichant la plus forte progression !

LE MESSAGE DES ELECTEURS EST CLAIR !

Vous avez très nettement placé les deux organisations syndicales réformistes CFE-CGC et CFDT (65,73% soit 2/3 des suffrages) en tête et en responsabilité de construire votre nouveau CSE dans le respect des valeurs démocratiques.

Dès vendredi 15 novembre, nous avons contacté les autres organisations syndicales, pour construire ENSEMBLE la meilleure gouvernance possible pour le CSE, en impliquant, conformément à nos engagements, toutes les organisations s yndicales représentatives du site.

La CFE-CGC proposera une participation de toutes les organisations syndicales ayant des élus (CFE-CGC, CFDT, FO et CGT) dans le futur bureau du CSE.

Il est important que les sensibilités exprimées par les salariés soient toutes représentées dans la gouvernance de notre CSE.

La CFE-CGC obtient 7 sièges (sur 22). Voici les noms des élu(e)s qui vous représenteront :

Titulaires : Anne Fotré, Isabelle Rouchon, Marianne Tomczyk, Pascal Klonowski, Frédéric Chort, Jean-Pierre Aubret, Jean- Louis Dodelin.

Suppléants : Barbara Gill, Séverine Bompard, Karen Gonzalez, Françoise Guenat, Jean-Christophe Serrano-Bellon, Antoine Roussy, Emmanuel Torres

Le CPF évolue vers le CPF de transition

La loi du 5 septembre a modifié en profondeur l’environnement de la formation professionnelle à compter du 1er janvier 2019.

Des dispositifs ont disparu (CIF, période de professionnalisation) d’autres sont apparus (CPF de transition, ProA) ; certains se sont transformés (le CPF, l’entretien professionnel).

La CFE-CGC vous propose son fascicule LE GUIDE DE FORMATION PROFESSIONNELLE pour vous aider à mieux comprendre ces multiples changements.

La place des femmes dans le CSE

La CFE-CGC est la seule organisation syndicale a avoir présenté dans tous les établissements et dans tous les collèges des listes de candidats qui respectent la loi sur la représentation équilibrée des hommes et des femmes ; les autres syndicats présentent trop d’hommes et pas assez de femmes.

Comment améliorer la place des femmes dans notre entreprise et dans la société si la majorité des syndicats ne respectent pas cette loi ?

Demain, Jeudi 14 Novembre, je vote et fais voter CFE-CGC !