Elections – Responsabilité environnementale, La CFE-CGC s’engage !

Posted on 15 octobre 2019 by Loick COURPRON

Lors de nos distributions de tracts, vous êtes nombreux à nous interpeler quant à l’impact environnemental de notre communication.
D’autre part, nous avons remarqué le peu d’intérêt des salariés vis à vis de l’intranet syndical, qui, s’il a le mérite d’exister, reste en retrait par rapport aux outils modernes de communication à notre disposition.Enfin, nous sommes conscients de la difficulté d’atteindre nos collègues des détachements de Crozon (Guenvenez, Ile Longue) et Biscarrosse.

UNE REMISE EN CAUSE…

Forts de ces constats, vos élus et représentants CFE-CGC ont décidé de remettre en cause leur plan de communication vers les salariés de l’établissement et de ses détachements.
Nous prévoyons donc une transition d’une grande partie de notre communication écrite, qui vous est traditionnellement remise par tract, vers une digitalisation progressive.

Toutefois, nous sommes bien évidemment conscients qu’une communication digitale n’est pas neutre en terme d’impact environnemental. Tout est une question de mesure et de compromis !

Retrouvez nos propositions dans notre tract : LA COMMUNICATION DIGITALE

La CFE-CGC : Qui sommes-nous ? nos valeurs…

Posted on 7 octobre 201922 octobre 2019 by Loick COURPRON

Pourquoi voter CFE-CGC ? Affirmer que l’on est le meilleur et qu’il faut voter pour soi, dénigrer les autres, c’est généralement ce que font les syndicats à l’occasion des campagnes d’élections professionnelles. La CFE-CGC ne portera pas un tel discours ! Nous croyons en la diversité et abordons cette campagne avec HUMILITÉ et RESPONSABILITÉ, conformément à nos valeurs.

RETROUVER NOS VALEURS

MISE EN PLACE DU CSE CENTRAL

Posted on 9 octobre 201922 octobre 2019 by Loick COURPRON

Pour la CFE-CGC cette diminution du nombre de représentants des établissements et du personnel n’est pas acceptable :

Elle est « mesquine » vu la fréquence des réunions du CSE-C

La Direction fait déjà des économies car les expertises seront en partie financées par le CSE-C (en totalité par la Direction jusqu’à présent)

Elle génère un déséquilibre de représentativité entre les sites

Dès le début de cette négociation, la CFE-CGC a affiché sa position :

chaque établissement doit pouvoir porter la voix de ses salariés via au moins un élu titulaire en CSE Central. Pour la CFE-CGC il n’y a pas de « petits » établissements car ceux qui ont un effectif peu important n’en sont pas moins stratégiques ⇒ cette demande a été retenue dans l’accord mis à signature

nous l’avons dit tout au long de cette négociation, un minimum de proportionnalité doit être respecté, la seule solution possible passe par un CSE Central comprenant entre 23 et 19 élus ⇒ la Direction a mis un VETO en conservant son numerus clausus de 17

Rappel de la situation

**NOMBRE D’ÉLUS TITULAIRES**
	Accord non signé à 17	Proposition CFE-CGC à 19	CFE-CGC moins Direction
LES MUREAUX	5	5	0
ISSAC	3	4	+1
LE HAILLAN	2	3	+1
VERNON	2	2	0
ST MÉDARD	2	2	0
CRB	1	1	0
KOUROU	1	1	0
TOULOUSE	1	1	0

Dialogue social ?

La Direction n’a pas réussi à trouver de terrain d’entente avec ses partenaires sociaux ; cela illustre une fois de plus les difficultés que nous éprouvons tous à nous faire entendre. Elle est passée à côté d’un accord à 2 élus près (direction : 17 ; plusieurs syndicats : 19).

La DIRECCTE tranchera, nous lui ferons valoir nos arguments.

9 OCTOBRE 2019