Les élections approchent à grands pas ; il est temps pour nous de vous présenter toutes nos promesses de campagne.
Mois : octobre 2019
FAKE NEWS – DECODAGE
EXPLICATIONS :
La CFE-CGC représente le 2ème collège (Tous les administratifs et Techniciens Coef 255 à 400) et le 3èmecollège (Cadres et ingénieurs).
Les règles du jeu des prochaines élections professionnelles (Jeudi 14 Novembre 2019), régies par le protocole d’accord électoral (joint à ce mail) sont sans ambiguïté :
Sur près de 1729 salariés (Issac, Biscarosse et Crozon), 1673 sont aux 2ème et 3ème collège !
TOUS LES SALARIES DES 2ème et 3ème COLLEGE
PEUVENT VOTER CFE-CGC !
SOIT 97% DES SALARIES D’ISSAC, BISCAROSSE, CROZON.
NOTA : rappel des résultats électoraux du 28 janvier 2016
Lors des dernières élections professionnelles, la CFE-CGC obtenait 30,25% des suffrages la plaçant 1ère OS sur notre établissement, avec le détail suivant :
| 2ème collège
(Administratifs, Techniciens, Agents de Maitrise) |
3ème collège
(Cadres et Ingénieurs)
|
| 2ème
avec 24% des suffrages |
1er
avec 40,9% des suffrages |
Pour un syndicat de services pour vous, avec vous, partout
Le syndicat CFE‐CGC est une communauté de salariés.
La section des Mureaux en est une représentation au sein d’AGS.
Elle a pour rôle de vous représenter et de défendre vos droits, ainsi que vos intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels. Au sein d’AGS, cela se traduit par la défense de vos métiers, emplois, salaires, formations et informations SUR LES BASES SUIVANTES
L’engagement de la CFE‐CGC au CCE ArianeGroup
Pour mémoire, le Comité Central d’Entreprise exerce les attributions économiques qui concernent la marche générale de l’entreprise.
Le CCE ArianeGroup est composé de 11 élus titulaires et autant de suppléants issus de tous les établissements d’ArianeGroup France ; la CFE‐CGC y dispose de 3 voix.
La CFE‐CGC à la tête du CCE, a tout au long de ces quatre dernières années soutenu la création de cette nouvelle société et défendu son avenir.
Notre objectif a toujours été de fédérer une équipe et d’instaurer le dialogue entre les représentants du personnel malgré des positions initiales très différentes sur la création de cette nouvelle société.
Nous, femmes à la CFE-CGC
ArianeGroup a présenté en février les résultats de l’index de l’égalité Hommes/Femmes en application de la nouvelle réglementation (loi du 05/09/2018) qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Malgré une note apparemment satisfaisante (90/100), il ne s’agit que d’un indicateur même s’il donne à l’extérieur une image positive susceptible d’ encourager d’autres femmes à nous rejoindre au sein d’ArianeGroup.
Mais au‐delà d’un indice marketing, c’est dans la réalité journalière au sein de l’entreprise que doit s’afficher une volonté d’égalité professionnelle Homme/Femme.
NOUS NE PRÔNONS PAS UNE DISCRIMINATION POSITIVE
MAIS LE DROIT A LA RECONNAISSANCE QUI NOUS EST DUE SUR DES BASES SIMPLES :
L’Europe doit se réformer et défendre son industrie !
La CFE‐CGC était entendue courant septembre par le groupe de travail Espace du Sénat et le conseiller spatial du cabinet de la Ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation ; VOICI LES PROPOS QUE NOUS AVONS TENUS
La fermeture du mois d’Août : une fausse bonne idée ?
Chaque année la Direction nous annonce la fermeture de l’établissement des Mureaux au mois d’août en l’accompagnant d’arguments qui ne parviennent pas à nous convaincre :
Entre le marteau et l’enclume
ENTRE LE MARTEAU ET L’ENCLUME ! La CFE‐CGC utilise cette image… pour les salariés en situation de management intermédiaire chez ArianeGroup, qu’ils soient hiérarchiques ou pilotes de projet ou dans une position non définie d’adjoints opérationnels sans être explicitement nommés.
Entre les réorganisations successives trop rapides et nombreuses, et la perte de sens, nos collègues traversent une période difficile pour de nombreuses raisons :
La CFE-CGC : Qui sommes-nous ?
Pourquoi voter CFE-CGC ? Affirmer que l’on est le meilleur et qu’il faut voter pour soi, dénigrer les autres, c’est généralement ce que font les syndicats à l’occasion des campagnes d’élections professionnelles. La CFE-CGC ne portera pas un tel discours ! Nous croyons en la diversité et abordons cette campagne avec HUMILITÉ et RESPONSABILITÉ, conformément à nos valeurs.
LE SAVIEZ-VOUS ? RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC-ARRCO
Fonctionnement du régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
Les deux régimes obligatoires de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO ont fusionné en janvier 2019.
Le nouveau régime fusionné est géré par Humanis pour les salariés d’ArianeGroup. Il est alimenté par des cotisations salariales versées par l’employeur, la remontée d’information se faisant automatiquement par la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS).
Le site internet www.agirc-arrco.fr permet notamment d’accéder à son relevé individuel de situation et à un outil de simulation du montant de retraite en fonction de sa date de départ. Il permet aussi de vérifier que toutes les périodes ouvrant droit à l’acquisition de points retraite ont été prises en compte.
ATTENTION ! Point de vigilance CFE-CGC suite à dysfonctionnement
La remontée automatique d’information pour l’année 2017 fait l’objet de bugs, certains salariés n’ont pas acquis le nombre de points retraite correspondant à l’année complète.
Pour la majorité des salariés, ces points devraient être crédités d’ici la fin de l’année 2019, sans préjudice sur leurs droits à venir et sans intervention de leur part.
⇒ Pour les salariés partant en retraite d’ici fin 2019, il est impératif de vérifier que l’ensemble de l’année 2017 a été prise en compte sur le relevé individuel de situation.
Dans le cas contraire, appelez le 0 811 91 00 90 pour que votre dossier soit mis à jour manuellement avant de liquider votre retraite.
VOS REPRÉSENTANTS CFE-CGC PLACENT L’HUMAIN AU CENTRE DE LEURS RÉFLEXIONS ET ACTIONS
ILS SERONT TOUJOURS DISPONIBLES POUR VOUS INFORMER, FAIRE VALOIR VOS DROITS ET LES PRÉSERVER