Ce jour (mercredi 15 avril), les 4 Organisations Syndicales Représentatives de l’établissement d’Issac et de ses détachements, ont rédigé un courrier commun demandant à la direction :
Retrouvez l’intégralité du courrier en cliquant sur l’image.
Récemment la CFE-CGC s’est positionnée ouvertement pour demander le maintien de la rémunération à 100% pour les forfaits jours et revendique son extension à tous les salariés.
Nous vous expliquons pourquoi. (cliquez sur l’image)
Ce jour (vendredi 10 avril) s’est tenue une nouvelle réunion intersyndicale entre CFDT, CFE-CGC, CGT, FO suite au surplace de la séance de négociation d’hier ; nous avons décidé de rappeler à la Direction les 5 revendications du courrier intersyndical du 7 avril, dans un nouveau courrier. (Cf. ci-dessous)
Info de dernière minute : la prochaine réunion de négociation, initialement prévue mardi 14 avril, est reportée à jeudi 16 avril.
Une nouvelle réunion de négociation s’est tenue le jeudi 9 avril. Durant celle-ci la Direction d’ArianeGroup a utilisé l’alibi du COVID-19 pour détricoter le Code du Travail en indemnisant les salariés à 92% de leur salaire net….alors que la Convention de la Métallurgie prévoit 100% de la rémunération pour les personnels au forfait jour.
La CFE-CGC DIT STOP !
La suite dans notre tract (cliquez sur l’image)
Jeudi 9 avril aura lieu, la troisième réunion de négociation relative aux mesures sociales mises en oeuvre au sein d’ArianeGroup suite à l’épidémie de COVID-19. La CFE-CGC souhaite réaffirmer sa position :
(cliquez sur l’image)
Comme nous vous l’annoncions hier en fin de journée, les organisations syndicales représentatives d’ArianeGroup se sont réunies pour rédiger un courrier commun à destination de la Direction.
Les organisations syndicales souhaitant porter à la connaissance de la Direction, que la méthode retenue par ArianeGroup ne convient pas car ne traite que la période à partir du 17 avril et ne permet, à partir de cette date, d’autre possibilité que celle de la récupération des heures/jours non travaillés.
(cliquez sur l’image pour découvrir ce courrier)
Ce jour se tenait la 2ème réunion de la négociation relative aux mesures sociales mises en oeuvre au sein d’ArianeGroup suite à l’épidémie de COVID-19, dont les points essentiels à retenir sont :
Traitement de l’inactivité : à ce jour, tout porte à croire que la Direction compte en rester aux seules mesures conventionnelles et récemment prises par le gouvernement à savoir :
18 mars au 1er avril : Activité Partielle sans accord d’entreprise (demande Direccte faite)
2 au 16 avril : application des ordonnances (CET/RTT) sans accord d’entreprise
Au-delà du 17 avril : négociation accord d’entreprise « heures/jours perdus » dont la quasi-totalité des modalités peuvent s’appliquer sans accord
Les Organisations Syndicales représentatives d’ArianeGroup se coordonnent dès ce soir pour que la Direction infléchisse sa position.
Prochaine réunion programmée le jeudi 9 avril à 14h00
Ce matin s’est tenu une plénière extraordinaire CSE-E, suite à un dépôt de Danger Grave et Imminent (DGI).
Le DGI n’a pas recueilli un nombre suffisant de votes afin d’être appliqué.
Une déclaration commune CFE-CGC/CFDT a été lue ce matin lors de cette plénière que vous retrouverez ICI
Mercredi 1er avril, la Direction a réuni le CSE Central pour informer les élus de la situation et de ses conséquences. Voici l’essentiel (Cliquez sur l’image)
