Un changement d’organigramme ne signifie pas une amélioration de son organisation ! 

ArianeGroup est dans une situation critique sur le spatial civil : report 1^er vol Ariane 6 à 2022, carnet de commandes en-deçà de l’attendu. Bien qu’en bonne santé la Défense ne compense pas.

ArianeGroup traverse une passe difficile et essuie des pertes ; les années qui viennent ne s’annoncent pas meilleures.

La CFE-CGC demande que les processus et façons de faire soient remis à plat de manière cohérente et structurée : tant que nous ne changerons pas notre « logiciel », notre fonctionnement restera aussi lourd

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Si vous n’aviez pas consommé toutes vos heures DIF (ancien dispositif clôturé fin 2014), soit jusqu’à 120h maximum, transférez-les vers votre CPF avant le 30 juin 2021 et non plus jusqu’au 31 décembre 2020.

En effet, il a été adopté, le 26 octobre 2020 dernier, un amendement au projet de loi prorogeant l’état d’urgence sanitaire qui repousse la date limite de report des heures de DIF au 30 juin 2021.

POUR RAPPEL :

Pour rentrer vos heures du DIF sur votre compte CPF (accessible via le site moncompteactivite.gouv.fr), si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous pouvez retrouver votre solde d’heures  :

• • sur votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou de janvier 2015,
  • sur un certificat de travail datant d’avant décembre 2014,
  • sur une attestation spécifique transmise par votre employeur en 2015.

N’attendez plus pour saisir vos heures, si ce n’est pas encore fait !

ArianeGroup vient de transmettre les nouvelles consignes aux managers en application du protocole gouvernemental du 29 octobre ; elles s’appliquent dès lundi 2 novembre à tous les établissement situés sur le territoire français, sauf la Guyane ; elles déclinent le protocole gouvernemental qui dit :

• • La règle = télétravail
  • L’exception = présentiel

Deux extraits du Protocole National :

Commentaires CFE-CGC « à chaud » :

• • ArianeGroup se conforme au protocole gouvernemental
  • Ces nouvelles mesures sont, pour ce que nous en savons via notre syndicat CFE-CGC AED, similaires à celles prises par d’autres sociétés de notre secteur d’activité
  • Les managers sont au cœur des décisions pour ce qui concerne le télétravail :

C’est la reconnaissance de leur rôle central dans le fonctionnement de l’entreprise, la CFE-CGC le rappelle constamment !

C’est aussi le risque qui leur est laissé d’avoir une lecture restrictive de l’éligibilité des personnels è dans ces cas les équipes CFE-CGC sont là pour vous aider à faire reconnaitre la réalité de votre travail, et aider nos collègues managers à les intégrer, n’hésitez pas à nous solliciter ; par ailleurs des réunions sont programmées dans tous les établissements entre la Direction et les syndicats pour faire le point

• • Des consignes ont été données aux Direccte pour vérifier l’application du protocole gouvernemental dans les entreprises, notamment pour ce qui concerne le télétravail