Les modalités pratiques (fins de carrière, formation, mobilité géographique, congé mobilité, …) du plan RCC ont été améliorées et précisées lors de la négociation du 27 octobre. Il faut dire que la CFE-CGC (et les autres syndicats) avaient préalablement fait savoir leur agacement vu le surplace des 3 réunions précédentes.

Deux points restent à traiter :

1. Améliorer certains aspects du projet d’accord RCC, notamment les fins de carrière RETRAITE comme AMIANTE (montant des indemnités, rachat de trimestres, …), ainsi qu’apporter des assurances sur la maîtrise de la charge de travail de « ceux qui vont rester ».
2. Avancer en CSE Central sur le « POURQUOI -600 ». Le CSE-C se réunit aujourd’hui. La façon dont la Direction répondra aux questions que les élus lui ont transmises la semaine dernière aura un impact majeur sur le dénouement de ces deux dossiers : consultation du CSE Central et finalisation de la négociation RCC.