La CGT continue son travail de sape sans être à l’écoute des urnes et des choix des salariés.

1/ ÇA COMMENCE MAL !

Le 12 décembre, l’ensemble des élus de la nouvelle mandature était convié à participer au premier CSE-E. Au programme :

• • désignation des membres du bureau du CSE (Secrétaire, Secrétaire adjoint, Trésorier et Trésorier adjoint),
  • désignation des participants aux différentes commissions (CSSCT LHA, CSSCT CAN, Emploi-Formation, Diversité et des Marchés).

Dans son mail du 12 décembre, un élu CGT partageait avec l’ensemble des salariés leurs intentions de « s’accoquiner » avec SUD et de dévoiler les résultats des désignations avant même la tenue du CSE-E et des désignations légales !

Trop sûres de leurs choix et de leur volonté à imposer un syndicat « Robin des bois », CGT et SUD n’avaient pas réalisé que le syndicalisme était bordé par des lois et des accords pourtant clairs.

Désireuse de se voir confier des sièges au bureau du CSE et dans les différentes commissions, SUD annonçait la démission (forcée) des 2 élues femmes le matin-même de la tenue de cette réunion. Ceci, malgré une liste légalement paritaire, permet à des non-élus non scrupuleux de la parité, de prendre le poste ! En effet, le délégué syndical en charge de la section SUD envoyait seulement quelques heures avant le début de cette première réunion, les courriers de 2 candidates élues titulaire et suppléante. Ces courriers faisant mention de leurs démissions, permettant ainsi à CGT et SUD d’élaborer leur petit plan machiavélique de déni de démocratie et de non-respect des urnes et des résultats. Avec une seule idée en tête : bloquer la CFE-CGC !

Malheureusement pour eux, l’amateurisme n’a pas sa place en démocratie, car ils en ont oublié le respect des lois et des règles des accords d’entreprise. Pathétique !

Le syndicalisme n’est pas une dictature : c’est aussi prendre en considération les salariés qui ont voté pour des listes paritaires ou une autre organisation syndicale et être à leur écoute. Le ripolinage de surface dans des tracts aux écritures inclusives est bien une façade qui cache une tout autre réalité, à bon entendeur !

2/ VENDRE LA PEAU DE L’OURS…

Le mail communiqué par le biais d’un élu CGT, témoigne de toute la désinformation et toute la démagogie d’un syndicat politisé et confiscatoire. Reprenons la conclusion point par point :

• • « Nous avons tous pu remarquer lors de cette campagne de véritables différences d’orientations dans la gestion d’un CSE» : c’est indéniable.
• • « Nous souhaitons continuer à avoir une approche collective là ou d’autres organisations syndicales souhaitent se recentrer très clairement vers des offres individuelles.» : concernant la CFE-CGC, c’est faux !

La position de la CFE-CGC est celle d’un syndicat collectif mais équitable à ne pas confondre avec le collectivisme confiscatoire…

Notre CSE vit grâce au financement de 5,2% de la masse salariale par la Direction.

Laissons chacun faire ce calcul de son côté et mesurer à quel niveau il bénéficie de ce financement.

• • • • Est-il collectif de ne faire bénéficier des plus gros postes du budget du CSE qu’à une poignée de salariés ?
      • Est-il collectif de financer à ce niveau, des smartphones à 800€ et des véhicules de fonctions à 40 k€ aux salariés du CSE, payés par le CSE ?
      • Est-il collectif d’imposer les modalités d’utilisation de ces 5,2% de votre salaire ?
      • Est-il collectif d’écrire aux campeurs et campeuses que « grâce à eux » la CGT a été réélue ? (cf. plus bas)

• • « Au regard de ces divergences, il(s) nous parait(ent) difficiles voire impossible, de partager des postes stratégiques au bureau du CSE, cela donnerait(ent) un pouvoir de blocage dangereux à une autre organisation étant aux antipodes des approches collectives.» : c’est vrai et la CFE-CGC aurait pu écrire cette même phrase.

En ignorant les voix pour la CFE-CGC (40% des votants) et en bloquant l’accès au bureau du CSE à la CFE-CGC, il est clair que la CGT joue… collectif !

• • « Ainsi, nous proposerons uniquement un poste au bureau aux élus SUD. Concernant les Secrétariats des CSSCT, nous présenterons un candidat au Haillan et à Candale.» : affaire à suivre

3/ PETITS MOTS DOUX AUX CAMPEURS !

Par ailleurs, les salariés qui utilisent le camping ont reçu un mail d’un nouvel élu CGT.  L’élu en charge du camping lors de la précédente mandature, va désormais s’occuper du complexe sportif de Corbiac et laisser sa place à cet élu, pour la gestion du camping. Nous rappelons que le CSE doit respecter la règlementation c’est-à-dire proposer des candidatures pour les sections du CSE et procéder au vote avant toute information vers les salariés. Le syndicalisme ne doit pas s’accomplir sous le dictat de l’OS majoritaire.

Simple maladresse ou brutalité et dirigisme des nouveaux élus ? C’est sans aucun doute un très mauvais signal avec cette nouvelle sortie de route !

Salariés d’ArianeGroup de l’Établissement du Haillan (site du Haillan et de Candale), ne soyez pas dupes !

Voici, le vrai visage antidémocratique et misogyne de certaines organisations syndicales !

À l’instar de ce que l’on vous laisse sous-entendre, votre CSE doit être géré par toutes les OS représentatives (CGT, CFE-CGC et SUD).

Cessez d’être crédules, prenez du recul et pensez par vous-mêmes !

 

À partir de ce soir 20h, plus aucune communication syndicale ne pourra vous être diffusée ; le mandat s’achève, le temps des élections est ouvert et la démocratie doit s’exprimer.

En votant demain, vous choisirez le type de gestion du CSE et des Activités Sociales et Culturelles, le bilan et les propositions CFE-CGC vous les connaissez, mais votre vote aura également une importance primordiale pour les négociations à venir.

En effet, tous vos acquis, tout ce qui fait votre statut social est garanti par des accords SIGNÉS et applicables ; sans ces accords c’est toujours un socle minimal qui s’impose aux salariés. Votre vote aura donc une conséquence directe sur les accords de demain (statut commun, politique salariale, prévoyance et frais de santé…).

La CFE-CGC souhaite donc terminer sa campagne électorale par un dernier point de situation sur les accords d’entreprise dernièrement signés.

1/ PROLONGATION DES STATUTS

L’accord de prolongation des statuts a été signé. Il est valable un an et si nous aboutissons à un accord pour un statut commun ArianeGroup en 2024, il ne devrait pas y avoir de nouvelle prolongation.

Il garantit l’intégralité des statuts existants à l’ensemble des salariés Arianegroup.

Pour rappel, la CFE-CGC a signé il y a bientôt 10 ans la convention HERAKLES, votre statut actuel. Nous savons la valeur qu’elle a car nous l’avons négociée et signée, garantissant ainsi de nombreux acquis à l’ensemble des salariés.

Deux informations permettent de mettre en perspective la cohérence de chacun :

• SUD n’a jamais signé la convention HERAKLES, si l’on se réfère à certaines de leurs communications notre convention n’est donc pas un « bon accord ». La CFE-CGC la défend car elle connait sa valeur !
• Dans la continuité des accords de prolongation, la CFE-CGC a également signé l’avenant qui garantit la retraite supplémentaire des cadres, dit Article 83. Ni la CGT ni SUD n’ont signé l’accord !

À l’inverse de certains, la CFE-CGC se préoccupe de 100% des salariés, Ouvriers, Employés, Techniciens, Agents de maitrise, Ingénieurs et Cadres. Notre signature vaut pour tous, la convention HERAKLES en est la preuve.

Ensuite, entre les paroles et les actes il y parfois un monde, chers collègues cadres vous pouvez constater la considération que SUD et CGT ont pour vous. Aucune, ils ne signent pas les accords qui garantissent vos acquis !

Vous souhaitez de bons accords pour tous et conserver vos acquis ? Votez CFE-CGC !

2/ ACCOMPAGNEMENT DES RETRAITES

Comme ce fût le cas pour SHIFT et ses suppressions de poste, la CFE-CGC s’est opposée à la réforme de retraites. Malheureusement, le gouvernement a tout de même déroulé son plan et a imposé sa réforme, comme la Direction avec SHIFT et ses suppressions de poste.

De la même façon que la CFE-CGC a souhaité protéger et accompagner les salariés touchés par SHIFT en signant l’accord RCC, la CFE-CGC a souhaité accompagner nos collègues impactés par la réforme des retraites.

Un accord signé permet à ces salariés de disposer d’un statut et d’une rémunération en attendant leur nouvelle date de retraite officielle (bien méritée). Nous avons signé des accords qui ont protégé des collègues quittant l’entreprise et qui ne votent pas.

Pour la CFE-CGC, signer des accords n’est pas une démarche électoraliste ! C’est un devoir de protection de tous les salariés.

3/ POUVOIR D’ACHAT

Durant la mandature 2019-2023, en termes de Politique Salariale, grâce à l’engagement de la CFE-CGC, un salarié* a pu gagner 6671€** en plus depuis 2020. Un graphique vaut bien mieux que de longs discours…

* l’exemple est calculé sur la base d’une rémunération moyenne de 40k€ en 2019. La valeur peut varier selon la rémunération de base ainsi que le montant des AI attribuées. ** hors épargne salariale.

4/ ACCORDS ET DESACCORDS

Durant le mandat écoulé, la CFE-CGC a refusé de signer 3 accords qui ne bénéficiaient pas aux salariés (Intéressement 2020 à 2022, APLD et Méthode de déploiement NEOMETAL). Pour le reste des accords (35 applicables) heureusement que la CFE-CGC les a signés, sans cela 60% des accords d’ArianeGroup ne seraient pas applicables !

C’est parce que nous savons négocier dans l’intérêt de tous les salariés, que nous avons choisi la voie de la négociation exigeante et d’engager notre signature que les salariés ArianeGroup disposent de statuts de bon niveau.

Vous avez une semaine pour choisir qui vous représentera durant les 4 prochaines années, qui négociera pour vous de « bons accords » et de quelle manière.

Les élections ont eu lieu sur l’ensemble des autres sites ArianeGroup, à l’issue des dépouillements la CFE-CGC est l’organisation syndicale qui a récolté de plus de voix et sur tous les sites où elle était en gestion du CSE les salariés ont renouvelé leur confiance aux élus CFE-CGC. Faites comme vos collègues ArianeGroup, votez CFE-CGC !

Votre vote, c’est notre crédibilité, notre projet c’est le vôtre !

 Un syndicat fort pour vous représenter et défendre vos intérêts.

Du 28 novembre au 5 décembre, votez CFE-CGC !