le « reste à faire » reste toujours conséquent !

La Direction propose notamment un « Congé Seniors » de deux ans maxi pour que les salariés qui ne remplissent pas l’ensemble des critères (âge, trimestres, …) pour partir à la retraite fin 2022, bénéficient de la RCC après ce « Congé Seniors ».

Les modalités restent cependant à préciser et à améliorer, notamment l’indemnisation durant le « Congé Seniors ».

Cette proposition fait suite à plusieurs demandes CFE-CGC pour permettre à des salariés qui ne remplissent pas tous les critères à fin 2022 pour partir en fin de carrière mais qui sont intéressés par le dispositif RCC.

Prochaine réunion, jeudi 18 novembre

Les modalités pratiques (fins de carrière, formation, mobilité géographique, congé mobilité, …) du plan RCC ont été améliorées et précisées lors de la négociation du 27 octobre. Il faut dire que la CFE-CGC (et les autres syndicats) avaient préalablement fait savoir leur agacement vu le surplace des 3 réunions précédentes.

Deux points restent à traiter :

1. Améliorer certains aspects du projet d’accord RCC, notamment les fins de carrière RETRAITE comme AMIANTE (montant des indemnités, rachat de trimestres, …), ainsi qu’apporter des assurances sur la maîtrise de la charge de travail de « ceux qui vont rester ».
2. Avancer en CSE Central sur le « POURQUOI -600 ». Le CSE-C se réunit aujourd’hui. La façon dont la Direction répondra aux questions que les élus lui ont transmises la semaine dernière aura un impact majeur sur le dénouement de ces deux dossiers : consultation du CSE Central et finalisation de la négociation RCC.

La CFE-CGC accueille avec satisfaction la proposition de la Direction de prolonger nos statuts en l’état jusqu’à fin 2023.

Un projet d’accord sera rapidement présenté aux Organisations Syndicales.

Dans une interview accordée au média girondin « Placéco », la CFE-CGC rappelle son analyse quant aux annonces récentes relatives aux -600 mais aussi sa vision quant à l’avenir des salariés de la société ArianeGroup.

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