Auteur/autrice : Loick COURPRON

Réorganisation : un organigramme ne fait pas tout !

Posted on by Loick COURPRON

Un changement d’organigramme ne signifie pas une amélioration de son organisation ! 

ArianeGroup est dans une situation critique sur le spatial civil : report 1er vol Ariane 6 à 2022, carnet de commandes en-deçà de l’attendu. Bien qu’en bonne santé la Défense ne compense pas.

ArianeGroup traverse une passe difficile et essuie des pertes ; les années qui viennent ne s’annoncent pas meilleures.

La CFE-CGC demande que les processus et façons de faire soient remis à plat de manière cohérente et structurée : tant que nous ne changerons pas notre « logiciel », notre fonctionnement restera aussi lourd

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Récupérez 1800€ avant le 30 juin 2021 !

Posted on by Loick COURPRON

Si vous n’aviez pas consommé toutes vos heures DIF (ancien dispositif clôturé fin 2014), soit jusqu’à 120h maximum, transférez-les vers votre CPF avant le 30 juin 2021 et non plus jusqu’au 31 décembre 2020.

En effet, il a été adopté, le 26 octobre 2020 dernier, un amendement au projet de loi prorogeant l’état d’urgence sanitaire qui repousse la date limite de report des heures de DIF au 30 juin 2021.

POUR RAPPEL :

Pour rentrer vos heures du DIF sur votre compte CPF (accessible via le site moncompteactivite.gouv.fr), si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous pouvez retrouver votre solde d’heures  :

    • sur votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou de janvier 2015,
    • sur un certificat de travail datant d’avant décembre 2014,
    • sur une attestation spécifique transmise par votre employeur en 2015.

N’attendez plus pour saisir vos heures, si ce n’est pas encore fait !

COVID-19 : le télétravail chez ArianeGroup !

Posted on by Loick COURPRON

ArianeGroup vient de transmettre les nouvelles consignes aux managers en application du protocole gouvernemental du 29 octobre ; elles s’appliquent dès lundi 2 novembre à tous les établissement situés sur le territoire français, sauf la Guyane ; elles déclinent le protocole gouvernemental qui dit :

    • La règle = télétravail
    • L’exception = présentiel

Deux extraits du Protocole National :

Commentaires CFE-CGC « à chaud » :

    • ArianeGroup se conforme au protocole gouvernemental
    • Ces nouvelles mesures sont, pour ce que nous en savons via notre syndicat CFE-CGC AED, similaires à celles prises par d’autres sociétés de notre secteur d’activité
    • Les managers sont au cœur des décisions pour ce qui concerne le télétravail :

C’est la reconnaissance de leur rôle central dans le fonctionnement de l’entreprise, la CFE-CGC le rappelle constamment !

C’est aussi le risque qui leur est laissé d’avoir une lecture restrictive de l’éligibilité des personnels è dans ces cas les équipes CFE-CGC sont là pour vous aider à faire reconnaitre la réalité de votre travail, et aider nos collègues managers à les intégrer, n’hésitez pas à nous solliciter ; par ailleurs des réunions sont programmées dans tous les établissements entre la Direction et les syndicats pour faire le point

    • Des consignes ont été données aux Direccte pour vérifier l’application du protocole gouvernemental dans les entreprises, notamment pour ce qui concerne le télétravail

Kourou : Compte-rendu du CSE-E

Posted on by Loick COURPRON

PRESENTATION DU MANIFESTE DE LANCEMENTS ET ACTIVITES PRINCIPALES

  • Fin 2020 : VV17 16/11 – VS24 27 ou 28/11 – VS25 28/12…mesures à prévoir pour les personnels qui devront œuvrer semaines 52 et 53 (report de JARTT…).
  • Manifeste 2021 : VV18 fin janvier/début février – VA254 fin février – VV19/VEGA C en juin – VA255 en juillet + au second semestre 1 AR5 (JWST) / 2 SZ / 2 VV.
  • Malgré cette période de ‘faible activité’ pour certains secteurs AGK, l’Activité Partielle à Kourou n’est pas envisagée, mais quid des industriels sur la base (REGULUS, EUROPROPULSION…).
  • AR6 / FM1 annoncé par la presse en 2022 en ‘avant-première’ du Conseil de l’ESA qui se tient les 28 et 29 octobre ; il se pourrait même que ce vol inaugural soit annoncé vers le milieu de l’année…heureusement que les journalistes nous informent !
  • Les conséquences d’un tel report risquent de ne pas être neutres selon les établissements de la société ; la CFE-CGC veillera à ce que les salariés soient préservés

 

ECHANGES SUR LES RECLAMATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES

  • COVID 19 / 2ème vague, la direction nous confirme que toute demande de nomadisme en cas de nécessité et possibilité de télétravail peut désormais être honorée à Kourou.
  • Refus de la direction de nous communiquer la note des minima de rémunération AGS 2020. Que cherche-t-elle à nous cacher ???
  • CET gelés des salariés Arianespace transférés chez ArianeGroup, la direction nous confirme l’impossibilité d’en disposer à défaut d’accord ArianeGroup, vos élus CFE-CGC estiment qu’il doit en être autrement et vont instruire cette question.

 

POINT ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES

  • La réfection des carbets (PK17 et COUY) devrait être achevée fin novembre / Prenez date pour la journée découverte du 11 novembre !
  • Des travaux de réaménagement de locaux à l’Espace Vie HIBISCUS sont à l’étude pour l’implantation d’une salle de fitness et de musculation en 2021.
  • Tous ces travaux d’investissement sont aujourd’hui possibles grâce à l’avènement du CSE de Kourou porté par la CFE-CGC.

 

Le compte rendu complet de ce CSE sera disponible dans notre application une fois approuvé.

Comité d’Entreprise Européen ArianeGroup

Posted on by Loick COURPRON

Suite à la réunion de la délégation CFE-CGC du Groupe Spécial de Négociation (GSN) du Comité d’Entreprise Européen (CEE) qui s’est tenue le mardi 20 octobre 2020 ; un courrier a été adressé à la Direction demandant la reprise du processus de mise en place du  CEE. (cliquez sur l’image)