Le télétravail, ce « nouveau » mode de travail, a pu montrer sa puissance en terme de résilience dans la gestion de la situation sanitaire COVID-19.
Que vous ayez été on non en télétravail durant le confinement, prenez 3 minutes pour répondre à notre sondage !
Nous clôturerons ce sondage aujourd’hui, vendredi 17 juillet à 17h.
Deux points durs pour la CFE-CGC :
La Direction ne veut pas diminuer ce seuil en-deçà d’un Résultat Opérationnel (RO) inférieur à 9% du Chiffre d’Affaires.
Ce 9% est la rentabilité que l’on est en droit d’attendre d’une entreprise de notre secteur d’activités. La rentabilité ce ne sont pas seulement des dividendes qui remontent aux actionnaires ; c’est aussi plus d’investissement humain et matériel, plus de R&T autofinancée, …
Sauf que ce 9% n’a aucune chance d’être atteint cette année. Nous le savons tous et la Direction le confirme. Quant aux deux années suivantes « c’est pas gagné ».
La CFE-CGC et les organisations syndicales ont proposé de diminuer ce seuil de déclenchement en-deçà des 9%. Refus de la Direction.
⇒ la CFE-CGC n’engagera pas sa signature dans un accord dont le critère de déclenchement ne sera pas atteint la 1ère année !
Il s’agit d’objectifs tels que « livrer tel produit, telle étude, … » ; plus ils sont atteints et plus l’intéressement est élevé. C’est le fondement même du dispositif d’intéressement.
Sauf que … la Direction propose de définir ces objectifs, aujourd’hui dans l’accord, pour 2020-2021-2022 ! Qui peut dire aujourd’hui avec certitude quel sera notre plan de charge précis d’ici deux ans ? Personne !
⇒ La CFE-CGC demande que ces objectifs puissent évoluer au regard des circonstances du moment (changement d’organisation industrielle, modification de la demande client, …).
CETTE NÉGOCIATION SE PRÉSENTE MAL
NOUS AVONS JUSQU’À FIN AOÛT POUR NÉGOCIER (COVID-19)
PROFITONS DE CE DÉLAI SUPPLÉMENTAIRE POUR NÉGOCIER UN ACCORD D’INTÉRESSEMENT QUI SOIT … INTÉRESSANT !
Au programme de ce mois-ci :
Bonne lecture ! (cliquez sur l’image)
La Direction a voulu utiliser l’alibi de cette pandémie mondiale pour nous faire cautionner un accord qui mettait en place une « politique salariale » égale à zéro.
La CFE-CGC a agi avec les autres organisations syndicales pour que cette crise ne soit pas le prétexte d’un gel généralisé des salaires. Dans cet esprit, nous avons obtenu que, à titre exceptionnel et compte-tenu des circonstances, tous les salariés, cadres comme mensuels, bénéficient du même % de revalorisation de leur salaire : 1%.
En effet, la faiblesse de cette politique salariale aurait eu pour conséquence un budget d’Augmentations Individuelles beaucoup trop faible pour ne pas générer de forts mécontentements.
Ce % identique pour tous permet de revaloriser les salaires, certes modestement, de tous les salariés. Il évite aux plus jeunes d’entre eux de subir les conséquences d’une absence de revalorisation pour le reste de leur carrière.
Parce que la CFE-CGC promeut la reconnaissance des compétences et de l’investissement de chacun, nous avons obtenu le maintien du budget habituellement affecté aux promotions : 0,2%
Les adhérents CFE-CGC ont validé cet accord après en avoir débattu.
La CFE-CGC, premier syndicat d’ArianeGroup SAS, met tout son poids à la signature (38%) pour permettre aux salariés de bénéficier d’une politique salariale en 2020.
Veuillez trouver les Réclamations Individuelles et Collectives présentées en Juin 2020 par vos élus et représentants CFE-CGC. (cliquez sur l’image ci-dessous)
Merci à celles et ceux ayant d’ores et déjà répondu à notre sondage !
Le télétravail, ce « nouveau » mode de travail, a pu montrer sa puissance en terme de résilience dans la gestion de la situation sanitaire COVID-19.
Pour la CFE-CGC, il nous semble essentiel d’en comprendre les enjeux, les défis qu’ils soient économiques, managériaux, environnementaux ou sociétaux.
Gagner en productivité en permettant aux salariés de mieux organiser leur temps, améliorer le bien-être au travail, agir pour l’environnement en limitant les déplacements…
La CFE-CGC souhaite recueillir vos ressentis quant à votre expérience télétravail durant la période de confinement. (2 minutes)
Chèque CESU inutilisés – Application du Code du travail et accords collectifs
Suite au retour des CESU inutilisés en janvier, il était prévu que le remboursement de la part salariés se fasse sur la paie de mars. Cela n’a pas été le cas. Les élus et représentants CFE-CGC souhaiteraient connaitre la date de à laquelle le remboursement sera programmée pour le salariés concernés ?
Réponse Direction : Les CESU 2019 inutilisés sont remboursés sur la paie de juin2020. Natixis a eu des retards de traitement durant la crise sanitaire COVID-19.
N’hésitez pas à contacter vos élus et représentants CFE-CGC en cas de besoin.
Vous trouverez ICI les réponses aux questions du mois de mai dernier, questions que vous nous avez fait parvenir et que nous avons soumises à la Direction.
Une nouvelle phase de dépose des Réclamations Individuelles et Collectives émanant d’ArianeGroup Kourou débutera le 03 juillet prochain et prendra fin le 10 juillet, alors si vous avez des questions, remarques, suggestions à nous communiquer, c’est le moment et au plus tard lundi 08 juillet pour que nous puissions les préparer au mieux.
N’hésitez surtout pas, nous sommes là pour communiquer l’ensemble de vos préoccupations et messages auprès de la direction.
– temps de travail
– congés
– conditions de travail : double rattachement, surcharge, stress…
– protection sociale
– retraite, régime général, retraites complémentaires, Perco
– déplacements
– formation
– rémunération : les primes, les salaires
– épargne : PEE, participation
– mobilité
– Entretiens de Carrière
Veuillez trouver les Réclamations Individuelles et Collectives présentées en Juin 2020 par vos élus et représentants CFE-CGC. (cliquez sur l’image ci-dessous)
Trois semaines jour pour jour après les annonces du Gouvernement d’un plan de soutien de 15 Mrds d’Euros en faveur de l’industrie aéronautique, sans remettre en question la nécessité de mesures d’adaptation, la CFE-CGC considère que la direction d’Airbus recourt trop vite à la solution radicale d’un plan social massif.
Pour la CFE-CGC, la perte des emplois et des compétences est un risque lourd pour Airbus, qui prend le pari dangereux et irréversible de ne pas pouvoir répondre au besoin quand la situation du marché se rétablira. Car elle se rétablira.
Retrouvez ICI le communiqué de presse émis par la CFE-CGC AED ce jour.