Un courrier intersyndical a été adressé à la Direction d’ArianeGroup hier, avec en copie la DIRECCTE, relatif à l’organisation des réunions du CSE Central.

(cliquez sur l’image)

Récemment, une notification précisant votre statut pour les semaines 12, 13 et 14 vous a été adressée par votre hiérarchie. Le but est de vérifier cet état pour faire si besoin un état contradictoire.

Avant la publication de l’ordonnance du 22 avril 2020 :

• l’employeur ne pouvait placer en situation d’activité partielle que des collectifs de travail (service, établissement, atelier, projet, etc…).
• au-delà de cette date, il est possible pour l’employeur de placer de façon individuelle en situation d’activité partielle une partie des salariés.

Ainsi pour la période concernée (16 mars au 21 avril inclus) :

Si une unité de travail (service, établissement, atelier, projet, etc…) à majoritairement non travaillé, le motif d’activité partielle l’emporte sur tous les autres statuts (dont l’arrêt maladie pour garde d’enfants).

Certains d’entres vous ont été placés en télétravail sur cette même période, par la hiérarchie (avec mail l’attestant) et se sont vus placés en activité partielle sur ces jours travaillés, au motif identique (cf. ci-dessus).

Après investigations, nous avons eu confirmation de la part de la direction que : 

• les salariés ayant télétravaillé sur demande expresse de la hiérarchie, mais qui par la suite se seraient vu notifiés en Activité Partielle sur le mêmes jours sur leur relevé de situation, 

doivent signaler au plus vite cette incohérence à la  hiérarchie concernée. Cette dernière se chargera de la remonter aux RH qui examineront les situations au cas par cas.

N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC.

Le télétravail, ce « nouveau » mode de travail, a pu montrer sa puissance en terme de résilience dans la gestion de la situation sanitaire COVID-19.

Que vous ayez été on non en télétravail durant le confinement, prenez 3 minutes pour répondre à notre sondage !

Nous clôturerons ce sondage aujourd’hui, vendredi 17 juillet à 17h.

ACCEDEZ A NOTRE SONDAGE

Deux points durs pour la CFE-CGC :

• Le seuil de rentabilité à 9% pour déclencher l’intéressement

• Le mode de fixation des objectifs opérationnels

Le seuil de déclenchement

La Direction ne veut pas diminuer ce seuil en-deçà d’un Résultat Opérationnel (RO) inférieur à 9% du Chiffre d’Affaires.

Ce 9% est la rentabilité que l’on est en droit d’attendre d’une entreprise de notre secteur d’activités. La rentabilité ce ne sont pas seulement des dividendes qui remontent aux actionnaires ; c’est aussi plus d’investissement humain et matériel, plus de R&T autofinancée, …

Sauf que ce 9% n’a aucune chance d’être atteint cette année. Nous le savons tous et la Direction le confirme. Quant aux deux années suivantes « c’est pas gagné ».

La CFE-CGC et les organisations syndicales ont proposé de diminuer ce seuil de déclenchement en-deçà des 9%. Refus de la Direction.

⇒ la CFE-CGC n’engagera pas sa signature dans un accord dont le critère de déclenchement ne sera pas atteint la 1ère année !

Le mode de fixation des objectifs opérationnels

Il s’agit d’objectifs tels que « livrer tel produit, telle étude, … » ; plus ils sont atteints et plus l’intéressement est élevé. C’est le fondement même du dispositif d’intéressement.

Sauf que … la Direction propose de définir ces objectifs, aujourd’hui dans l’accord, pour 2020-2021-2022 ! Qui peut dire aujourd’hui avec certitude quel sera notre plan de charge précis d’ici deux ans ? Personne !

⇒ La CFE-CGC demande que ces objectifs puissent évoluer au regard des circonstances du moment (changement d’organisation industrielle, modification de la demande client, …).

 

CETTE NÉGOCIATION SE PRÉSENTE MAL

NOUS AVONS JUSQU’À FIN AOÛT POUR NÉGOCIER (COVID-19)

PROFITONS DE CE DÉLAI SUPPLÉMENTAIRE POUR NÉGOCIER UN ACCORD D’INTÉRESSEMENT QUI SOIT … INTÉRESSANT !

La Direction a voulu utiliser l’alibi de cette pandémie mondiale pour nous faire cautionner un accord qui mettait en place une « politique salariale » égale à zéro.

La CFE-CGC a agi avec les autres organisations syndicales pour que cette crise ne soit pas le prétexte d’un gel généralisé des salaires. Dans cet esprit, nous avons obtenu que, à titre exceptionnel et compte-tenu des circonstances, tous les salariés, cadres comme mensuels, bénéficient du même % de revalorisation de leur salaire : 1%.

En effet, la faiblesse de cette politique salariale aurait eu pour conséquence un budget d’Augmentations Individuelles beaucoup trop faible pour ne pas générer de forts mécontentements.

Ce % identique pour tous permet de revaloriser les salaires, certes modestement, de tous les salariés. Il évite aux plus jeunes d’entre eux de subir les conséquences d’une absence de revalorisation pour le reste de leur carrière.

Parce que la CFE-CGC promeut la reconnaissance des compétences et de l’investissement de chacun, nous avons obtenu le maintien du budget habituellement affecté aux promotions : 0,2%

Les adhérents CFE-CGC ont validé cet accord après en avoir débattu.

La CFE-CGC, premier syndicat d’ArianeGroup SAS, met tout son poids à la signature (38%) pour permettre aux salariés de bénéficier d’une politique salariale en 2020.