Cet après-midi avait lieu la seconde réunion de négociation de la politique salariale 2020
La Direction a maintenu son tour de passe-passe
« j’échange une politique salariale à zéro contre une prime ponctuelle »
- 2020 est-elle une année difficile pour ArianeGroup ? : OUI
- Cela justifie t’il une absence de politique salariale ? : NON, d’autant que nos clients nous demandent de rattraper les retards
Le tour de passe-passe Direction
- Pas de politique salariale
Remplacée par :
- Une prime 1% de la rémunération annuelle
- Un budget de 0,2% pour les promotions (et les autres salariés ?)
Cela induit un impact négatif pour le reste de la carrière de chacun car une prime, non récurrente, ne remplacera jamais une augmentation qui, elle, est récurrente !
⇒ A titre d’exemple : pour un salarié trentenaire qui toucherait 25K€ par an, percevoir une prime de 1% en lieu et place d’une AG de 1%, c’est environ 9000€ de perdu sur une carrière car ce qui est perdu ne se rattrape jamais.
L’exigence CFE-CGC
Malgré la situation économique exceptionnelle qu’ArianeGroup traverse cette année, la CFE-CGC conserve son exigence de récurrence des mesures de politique salariale !
LA CFE-CGC NE CAUTIONNERA PAS LE TOUR DE PASSE-PASSE
CONSISTANT À REMPLACER UNE AUGMENTATION DE SALAIRE PÉRENNE PAR UNE PRIME
