Ce matin s’est tenu une plénière extraordinaire CSE-E, suite à un dépôt de Danger Grave et Imminent (DGI).
Le DGI n’a pas recueilli un nombre suffisant de votes afin d’être appliqué.
Une déclaration commune CFE-CGC/CFDT a été lue ce matin lors de cette plénière que vous retrouverez ICI
Mercredi 1er avril, la Direction a réuni le CSE Central pour informer les élus de la situation et de ses conséquences. Voici l’essentiel (Cliquez sur l’image)
Ce matin, se tenait une nouvelle plénière CSE-C. Les 4 organisations syndicales représentatives d’ArianeGroup ont adressé une déclaration. (cliquez sur l’image pour lecture de celle-ci)
La CFE-CGC ArianeGroup tenait à vous apporter des précisions quant la prise de congés à l’initiative du salarié :
Toute prise de congés ayant été déposée et validée avant le 18 mars, (pour la période du 2 au 16 avril inclus), ne pourra être annulée.
En revanche, le manager pourrait éventuellement les annuler pour raisons opérationnelles (activités critiques).
Autre information :
En lien avec la situation sanitaire que nous rencontrons actuellement, le Gouvernement a décidé la fermeture et ce, jusqu’à nouvel ordre de l’ensemble des structures d’accueil de jeunes enfants et des établissements scolaires
Un téléservice, « declare.ameli.fr », est mis en place par l’Assurance Maladie pour permettre aux employeurs de déclarer leurs salariés contraints de rester à domicile (contacter votre DRH avec copie hiérarchie) suite à la fermeture de l’établissement accueillant leur enfant, sans possibilité de télétravail. Cette déclaration fait office d’avis d’arrêt de travail.
Ce dispositif concerne les parents d’enfants de moins de 16 ans au jour du début de l’arrêt ainsi que les parents d’enfants en situation de handicap sans limite d’âge.
Un seul parent peut se voir délivrer un arrêt de travail.
Dans ce contexte, la prise en charge de l’arrêt de travail se fait exceptionnellement sans jour de carence et sans examen des conditions d’ouverture de droit. L’arrêt peut être délivré pour une durée pouvant aller jusqu’à 21 jours.
Au-delà de cette durée, la déclaration pourra être renouvelée autant que de besoin.
ATTENTION !
De façon très résumée la situation pour le traitement des salariés concernés par une période d’inactivité est la suivante :
ÇA PART DANS TOUS LES SENS !
La CFE-CGC dit STOP à un tel bazar et propose une approche méthodologique que nous considérons de bon sens et qu’on pourrait baptiser « Speak with Data » pour reprendre une expression managériale.
Contrairement à l’empressement affiché par la Direction, il n’y a aucune urgence à se positionner sur notre statut (Activité Partielle, congés, …) tant que le cadre règlementaire et conventionnel n’est pas connu, c’est l’objet de ce mail.
Voici le courrier adressé à la Direction ce jour (cliquez sur l’image)
Vendredi 27 mars, la Direction a réuni le CSE Central et les CSE Etablissement pour informer les élus de la situation et de ses conséquences. En voici l’essentiel, (cliquez sur l’image)
Le huitième numéro du Magazine CFE-CGC est disponible. Pour consulter la publication, cliquez sur le visuel ci-dessous
Lundi 23 mars, la Direction a réuni le CSE Central et les CSE Etablissement pour informer les élus de la situation et de ses conséquences. En voici l’essentiel, (cliquez sur l’image)
Veuillez trouver un communiqué de presse intersyndical adressé hier soir à l’AFP.
Pour les 4 organisations syndicales représentatives d’ArianeGroup, le retour progressif à l’activité devra se faire dans l’unique condition que la santé des salariés soit totalement garantie. (cliquez sur l’image)
