A compter du 1er janvier 2020, 18 commissions dénommées associations Transitions Pro sont chargées d’instruire les demandes et de financer les projets de transition professionnelle dans le cadre du CPF. Elles remplacent, à ce titre, les Fongecif.
Le salarié doit désormais déposer son dossier de demande de financement d’un CPF de transition professionnelle auprès de l’association Transitions Pro de son lieu de résidence principale ou de son lieu de travail.
L’Europe a décidé à Séville d’une augmentation sans précédent du budget de sa politique spatiale des 5 prochaines années avec 14,4 milliards d’euros.
Si cette augmentation est conséquente, la CFE-CGC est beaucoup plus nuancée sur ses conséquences et pose la question des constellations
Face à « chacun son lanceur », comment pouvons-nous croire à une industrie spatiale européenne forte et unie, prête à concurrencer les Américains, les Chinois ou encore les Indiens ?
La course à l’orbite basse est le défi du moment. SpaceX, Blue Origin et OneWeb s’y sont déjà lancés et défient l’Europe.
Les constellations de satellites sont un enjeu stratégique sans précèdent. Elles présentent des avantages technologiques que les satellites géostationnaires n’auront jamais. Elles vont révolutionner le marché des satellites.
Avec une bande passante accrue, les constellations permettront aux objets connectés d’être en lien direct avec les satellites SANS équipement spécifique. Elles seront la base de nouveaux services comme l’E-santé, les fournisseurs d’application ou le militaire avec des dizaines de milliers de drones à coordonner.
Tout comme Galiléo, l’Europe doit avoir sa constellation si elle veut maintenir son rang et son autonomie. Mais attention : à l’inverse de Galiléo, les places sont rares en orbite basse et seuls les premiers arrivés seront servis !
SpaceX veut casser le marché du satellite géostationnaire avec sa constellation STARLINK (déploiement de la « fibre » en orbite) : un satellite dédié aux constellations coûtera 10 à 100 fois moins que les actuels satellites géostationnaires.
Le lancement de cette constellation permet à SpaceX d’investir sur ces nouvelles technologies.
La CFE-CGC ne s’est jamais positionnée sur ce sujet notamment lors de son audition auprès du Sénat car ce sujet technique n’est pas de notre ressort.
Néanmoins, pour la CFE-CGC, la réutilisation n’a de pertinence qu’à partir du moment où la cadence est élevée (> 20 lancements/an ?).
A titre d’exemple pour la constellation STARLINK, Falcon9 placera une soixantaine de satellites à chaque lancement puis accélèrera la cadence avec StarShip (monté sur le lanceur lourd Falcon Heavy) avec près de 400 satellites par lancement … et potentiellement 8 à 16 lancements/an ! De même, Jeff Bezos (Blue Origin) prépare sa constellation Kuiper avec le lancement de près de 4000 satellites sur 2 ans et demi, et Apple songe à sa propre constellation.
Alors :
Compte-tenu de la cadence de lancement que le réutilisable nécessite, ArianeGroup n’est pas prête, dans les conditions actuelles, à y aller car cela engendrerait une casse sociale sans précèdent. Oui il faut valider les ‘briques technologiques’ (et cela participe au maintien des compétences) mais ne mettons pas tous les œufs dans le même panier ! D’ailleurs l’Allemagne n’investit aucun € dans le réutilisable, ce n’est pas le fruit du hasard.
Pour la CFE-CGC, le programme Ariane6 doit aboutir et, en même temps :
EN 2011 L’EUROPE N’A PAS CRU AU RÉUTILISABLE
AUJOURD’HUI IL NE FAUT PAS RATER L’ORBITE BASSE ET LES CONSTELLATIONS
LA CFE-CGC PORTERA CES QUESTIONS EN CSE CENTRAL
La CFE-CGC signait seule un accord sur la QVT début 2018. L’argument principal des non signataires était que l’accord contenait trop de déclarations d’intention. Dont acte, l’accord mettait cependant en place le télétravail occasionnel et le don de jours. Les salariés n’ont pas pu en bénéficier, chacun appréciera cette occasion ratée d’une vraie avancée QVT.
Cette négociation reprend en ce début d’année (obligation légale).
L’accord doit au minimum comprendre les dispositions de l’accord signé uniquement par la CFE-CGC en 2018, MAIS la situation a changé :
Tout d’abord l’état d’esprit a évolué …
Le cadre légal aussi …
Deux ans après les priorités ont évolué …
La CFE-CGC, en complément aux mesures QVT essentielles que sont par exemple « don de jour, télétravail occasionnel, droit à la déconnexion, espaces/moments de dialogue, aide aux aidants, … », demande que l’accord comprenne un plan d’investissement pluriannuel chiffré pour chaque établissement identifiant des travaux ayant un impact direct sur les conditions de travail.
Exemples : isoler/climatiser certains bâtiments (arrêtons les passoires thermiques), travaux locatifs de rajeunissement, douches pour les salariés se rendant au travail à vélo, contrats de maintenance qui assurent enfin un service de qualité …
Disons-le sans détours :
⇒ La CFE-CGC est prête à faire des propositions : utilisons la négociation QVT pour remédier à cette situation qui exaspère de nombreux salariés et va à l’encontre de la cohésion du corps social.
Pour la CFE-CGC, de la même façon qu’il était hors de question de signer un accord CSE ne généralisant pas le 5% dans tous les établissements, aujourd’hui nous demandons que tous les établissements d’ArianeGroup soient traités de la même manière ; et pour ceux qui accusent un retard (historique sans doute) il convient de le rattraper.
PROFITONS DE L’ACCORD QVT POUR QUE LES INFRASTRUCTURES
QUI EN ONT LE PLUS BESOIN BÉNÉFICIENT D’UNE MISE À NIVEAU
Vous trouverez ICI , un décryptage relatif à la Réforme de la Retraite faisant suite aux annonces faites par le 1er Ministre.
François Hommeril a estimé ce mardi qu’il n’y avait strictement « aucune avancée » dans les négociations avec le gouvernement sur la réforme des retraites. Retrouvez l’intégralité de l’interview ICI
Au nom du bureau CFE-CGC ArianeGroup Issac, nous tenions à vous souhaiter une Excellente Année 2020 accompagnée d’une excellente santé, alliée à la réalisation de vos projets professionnels et personnels.
Votre soutien critique est essentiel durant cette période toujours aussi décisive pour notre avenir, tant au niveau de nos activités industrielles que du « traitement social » que la Direction compte déployer.
Encore merci pour votre confiance, Bonne Année !
Pour le bureau,
Voici notre dernier tract de cette année 2019 : Notre tract
Nous vous remercions encore une fois pour la confiance témoignée.
Le moment est venu à chacun de faire une pause bienvenue et de se ressourcer
VOS COLLÈGUES CFE-CGC VOUS SOUHAITENT
DE TRÈS BONNES FÊTES DE FIN D’ANNÉE
EN COMPAGNIE DE VOS FAMILLES ET DE CELLES ET CEUX QUI VOUS SONT CHERS
Suite au lancement de l’application mobile Mon Compte Formation, vous trouverez un exemple pour vous aider ICI .
Une démarche qui se fait intégralement en ligne !
1/ Des salariés toujours très fortement engagés et fiers de leur entreprise : les enjeux n’ont pas manqué sur nos segments d’activité Espace, Stratégique et PES. Malheureusement et malgré les alertes des organisations syndicales, arrêts maladie, burn out et démissions sont en augmentation.
2/ L’harmonisation des statuts du personnel fait du surplace : la négociation du CSE et les élections ont monopolisé l’agenda social ; la CFE-CGC le déplore et l’avait annoncé.
3/ Les -2300 sont un sujet d’inquiétude : la Direction avait annoncé fin 2018 que l’ampleur de la réduction des effectifs serait réévaluée suite aux conclusions de la conférence ministérielle ; la CFE-CGC demande à la Direction de présenter cette réévaluation.
4/ Une organisation ‘Agile’ remise en cause en catimini : après la suppression arbitraire (et parfois « de façade ») de niveaux hiérarchiques mi-2018, nous assistons çà et là à une marche arrière, preuve que les préconisations des cabinets conseils ne sont pas toujours judicieuses.
Ceci sur fond de dégradation de la situation économique de la société avec notamment des prises de commandes Espace en retrait, heureusement partiellement compensées par une activité Stratégique au mieux de sa forme.
Malgré ces incertitudes, la motivation des femmes et des hommes qui composent la CFE-CGC est intacte et la défense des droits et du devenir des salariés demeure notre combat quotidien. Le moment est venu à chacun de faire une pause bienvenue et de se ressourcer :
VOS COLLÈGUES CFE-CGC VOUS SOUHAITENT DE TRÈS BONNES FÊTES DE FIN D’ANNÉE
EN COMPAGNIE DE VOS FAMILLES ET DE CELLES ET CEUX QUI VOUS SONT CHERS