Cet accord met en place l’accompagnement social de l’inactivité générée par l’épidémie de Covid-19 au sein d’ArianeGroup, pour la période allant de mi-mars à fin juillet
La CFE-CGC a agi tout au long des sept réunions de négociation qui se sont tenues du 2 avril au 19 mai pour obtenir, via une remarquable coordination des organisations syndicales, la concrétisation des exigences suivantes :
- Un accord légaliste : respect de la convention collective de la Métallurgie
- Un accord solidaire : amélioration de l’indemnisation des personnels en activité partielle, égale ou proche de 100% grâce à l’accord, qui aurait été de 84% du salaire net en son absence ; cet objectif a été atteint grâce à la solidarité de tous les salariés, cadres comme non cadres, en activité partielle ou non, jusqu’au plus haut niveau de la société
La CFE-CGC regrette qu’ArianeGroup ne participe pas à cette solidarité à la hauteur de nos attentes ; néanmoins, nous notons la neutralisation à sa charge des conséquences négatives de l’activité partielle telles que par exemple le montant des primes annuelles, les indemnités de départ retraite/amiante, les points retraite AGIRC-ARRCO, la retraite supplémentaire Article 83, les parts variables (bonus, MPO), …
La signature de la CFE-CGC permet aux salariés de bénéficier d’une indemnisation de l’activité partielle proche de 100% de leur salaire net au lieu des 84% légaux en l’absence d’accord
RAPPEL : poids des syndicats ArianeGroup :
- CFE-CGC 38,0%
- CFDT 24,1%
- CGT 22,1%
- FO 15,8%
