Mois : octobre 2023
RMG2023 : Quand la Direction tente de la confisquer !
Lors de la négociation relative à la prolongation des statuts, la Direction a exposé son intention de ne pas mettre en œuvre la Référence Mensuelle de Gestion (RMG) pour les salariés promus cette année.
Pour quel motif ? car la nouvelle convention collective de la Métallurgie s’applique au 1er janvier 2024.
Devant cette réponse insatisfaisante, un courrier a été adressé à la Direction pour faire valoir le respect de notre accord relatif au statut social des salariés d’Astrium SAS).
Nous avons obtenu gain de cause !
(Retrouvez notre courrier et celui de la Direction)
Transition environnementale, une urgence collective !
La CFE-CGC, 1ère organisation syndicale française à avoir adhéré dès 2018 au 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗨𝗻𝗶𝗲𝘀, a été précurseur en matière de Développement Durable et Environnement.
En 2016, la CFE-CGC ArianeGroup est le seul syndicat de l’établissement à proposer la création d’une commission « Développement Durable ».
Depuis, 𝗹𝗮 𝗖𝗙𝗘-𝗖𝗚𝗖 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 𝗮̀ 𝗼𝗲𝘂𝘃𝗿𝗲𝗿. 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ! (cliquez sur l’image)
𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘀, 𝗱𝘂 𝟳 𝗮𝘂 𝟭𝟰 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗩𝗼𝘁𝗲𝘇 𝗲𝘁 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗲𝗿 𝗖𝗙𝗘-𝗖𝗚𝗖 !
Issac/Crozon : Zapping #67
Notre mission ? La défense des salariés.
Le nouveau hold-up !
Grâce à des années d’excellente gestion paritaire, cela fait la deuxième année consécutive que les retraités bénéficient de près de 5% de revalorisation de leur retraite complémentaire.
Le gouvernement n’est pas content accusant les partenaires sociaux de dilapider le résultat de la réforme des retraites. Un risque conséquent existe à savoir, que le gouvernement exécute son casse du siècle en prélevant de l’argent dans les réserves.
La CFE-CGC rappelle que les réserves sont faites des cotisations des salariés et des entreprises !
Le gouvernement n’a aucun droit dessus !
Sauf à considérer qu’il s’agit d’un nouvel impôt, voire d’un hold up.
(Cliquez sur l’image pour lire le tract confédéral)
Bilan de la mandature : la CFE-CGC sur tous les fronts !
La CFE-CGC, première organisation syndicale du site, est un acteur incontournable dans la défense et la protection des salariés et de leurs conditions de travail.
Voici un éclairage de nos initiatives et de notre mandat. (cliquez sur l’image)
𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘀, 𝗱𝘂 𝟳 𝗮𝘂 𝟭𝟰 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗩𝗼𝘁𝗲𝘇 𝗖𝗙𝗘-𝗖𝗚𝗖 !
Prolongation des statuts : du nouveau !
Un accord de prolongation des statuts a été soumis aux organisations syndicales pour signature.
Considérations CFE-CGC :
- La CFE-CGC a négocié pour que l’accord de prolongation des statuts garantisse tout ce qui doit l’être, sans rien oublier,
- Un travail très important a été réalisé,
- Des avancées notables ont été faites depuis le début des négociations.
Aujourd’hui pour la CFE-CGC, l’accord proposé garantit tout, à savoir : le statu-quo intégral pour chaque salarié et la garantie que rien ne sera perdu, y compris les accords « d’accompagnement des départs en retraite des salariés d’ArianeGroup SAS », « de Compte Epargne Temps d’ArianeGroup SAS », « des moyens et règles de fonctionnement de la négociation collective au sein d’ArianeGroup SAS ».
Par ailleurs, dans cet accord, la Direction a répondu favorablement à la revendication CFE-CGC de revalorisation des salariés mensuels qui seront reconnus comme occupant des emplois de cadre au 1er janvier 2024.
Elle propose une valorisation de +2,5% de la rémunération
Cette revalorisation concerne environ 200 salariés. La rémunération qui servira de base pour la revalorisation comporte : salaire de base + prime d’ancienneté + éventuelle prime maîtrise + toute autre prime récurrente (ex : mois moyen).
À l’ouverture de cette négociation la Direction était bloquée sur sa position, la CFE-CGC a œuvré avec d’autres OS pour la faire évoluer et qu’elle revalorise les salariés concernés ; c’est une réelle avancée.