Mois : octobre 2023
RMG2023 : Quand la Direction tente de la confisquer !
Lors de la négociation relative à la prolongation des statuts, la Direction a exposé son intention de ne pas mettre en œuvre la Référence Mensuelle de Gestion (RMG) pour les salariés promus cette année.
Pour quel motif ? car la nouvelle convention collective de la Métallurgie s’applique au 1er janvier 2024.
Devant cette réponse insatisfaisante, un courrier a été adressé à la Direction pour faire valoir le respect de notre accord relatif au statut social des salariés d’Astrium SAS).
Nous avons obtenu gain de cause !
(Retrouvez notre courrier et celui de la Direction)
Transition environnementale, une urgence collective !
🌍 La CFE-CGC, 1ère organisation syndicale française à avoir adhéré dès 2018 au 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗨𝗻𝗶𝗲𝘀, a été précurseur en matière de Développement Durable et Environnement.
🌳 En 2016, la CFE-CGC ArianeGroup est le seul syndicat de l’établissement à proposer la création d’une commission « Développement Durable ».
🌱 Depuis, 𝗹𝗮 𝗖𝗙𝗘-𝗖𝗚𝗖 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 𝗮̀ 𝗼𝗲𝘂𝘃𝗿𝗲𝗿. 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ! (cliquez sur l’image)
✅ 𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘀, 𝗱𝘂 𝟳 𝗮𝘂 𝟭𝟰 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗩𝗼𝘁𝗲𝘇 𝗲𝘁 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗲𝗿 𝗖𝗙𝗘-𝗖𝗚𝗖 !
Issac/Crozon : Zapping #67
67ème édition de notre Zapping, avec au programme :
- Crozon : quand AGILE déstabilise la production,
- La CFE-CGC signe des accords engageants pour les salariés,
- Réforme des Retraites,
- AGIRC-ARCCO,
- et bien d’autres… (cliquez sur l’image pour lire notre exemplaire)
Bonne lecture !
Notre mission ? La défense des salariés.
🗣 L’ADN de la CFE-CGC et nos méthodes, vous les connaissez : négocier avec exigence pour obtenir le meilleur, construire le possible.
📑 À la CFE-CGC, nous construisons le possible et nous le validons ! (cliquez sur l’image)
✅ 𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘀, 𝗱𝘂 𝟳 𝗮𝘂 𝟭𝟰 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗩𝗼𝘁𝗲𝘇 𝗖𝗙𝗘-𝗖𝗚𝗖 !
Le nouveau hold-up !
Grâce à des années d’excellente gestion paritaire, cela fait la deuxième année consécutive que les retraités bénéficient de près de 5% de revalorisation de leur retraite complémentaire.
Le gouvernement n’est pas content accusant les partenaires sociaux de dilapider le résultat de la réforme des retraites. Un risque conséquent existe à savoir, que le gouvernement exécute son casse du siècle en prélevant de l’argent dans les réserves.
La CFE-CGC rappelle que les réserves sont faites des cotisations des salariés et des entreprises !
Le gouvernement n’a aucun droit dessus !
Sauf à considérer qu’il s’agit d’un nouvel impôt, voire d’un hold up.
(Cliquez sur l’image pour lire le tract confédéral)
Bilan de la mandature : la CFE-CGC sur tous les fronts !
🗣 La CFE-CGC, première organisation syndicale du site, est un acteur incontournable dans la défense et la protection des salariés et de leurs conditions de travail.
📑 Voici un éclairage de nos initiatives et de notre mandat. (cliquez sur l’image)
✅ 𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘀, 𝗱𝘂 𝟳 𝗮𝘂 𝟭𝟰 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗩𝗼𝘁𝗲𝘇 𝗖𝗙𝗘-𝗖𝗚𝗖 !
Prolongation des statuts : du nouveau !
Un accord de prolongation des statuts a été soumis aux organisations syndicales pour signature.
Considérations CFE-CGC :
- La CFE-CGC a négocié pour que l’accord de prolongation des statuts garantisse tout ce qui doit l’être, sans rien oublier,
- Un travail très important a été réalisé,
- Des avancées notables ont été faites depuis le début des négociations.
Aujourd’hui pour la CFE-CGC, l’accord proposé garantit tout, à savoir : le statu-quo intégral pour chaque salarié et la garantie que rien ne sera perdu, y compris les accords « d’accompagnement des départs en retraite des salariés d’ArianeGroup SAS », « de Compte Epargne Temps d’ArianeGroup SAS », « des moyens et règles de fonctionnement de la négociation collective au sein d’ArianeGroup SAS ».
Par ailleurs, dans cet accord, la Direction a répondu favorablement à la revendication CFE-CGC de revalorisation des salariés mensuels qui seront reconnus comme occupant des emplois de cadre au 1er janvier 2024.
Elle propose une valorisation de +2,5% de la rémunération
Cette revalorisation concerne environ 200 salariés. La rémunération qui servira de base pour la revalorisation comporte : salaire de base + prime d’ancienneté + éventuelle prime maîtrise + toute autre prime récurrente (ex : mois moyen).
À l’ouverture de cette négociation la Direction était bloquée sur sa position, la CFE-CGC a œuvré avec d’autres OS pour la faire évoluer et qu’elle revalorise les salariés concernés ; c’est une réelle avancée.
Issac/Crozon : Réclamations Individuelles et Collectives
Veuillez trouver les Réclamations Individuelles et Collectives présentées par vos élus et représentants CFE-CGC. (Cliquez sur l’image)
Communication électorale et responsabilité environnementale !
La CFE-CGC s’engage ! Forte de ses engagements de 2019, la CFE-CGC a décidé de faire campagne dans le respect de ses valeurs environnementales et sociétales.
Découvrez nos engagements en cliquant sur l’image.