Faisant suite à la première réunion de politique salariale 2022, la CFE-CGC a réagi face à la proposition très en dessous des attentes et inacceptable au vu du niveau d’inflation !
Nous sommes très étonnés que, contrairement à la 1ère proposition faite par les Directions d’Airbus Avions et d’Airbus Defence & Space notamment, la Direction d’ArianeGroup ne propose pas d’Augmentation Générale pour les cadres, vu le contexte inflationniste actuel.
Avant de parler du niveau (%) la CFE-CGC émet des conditions préalables :
- Rattrapage généralisé pour tous les salariés au regard du fait que l’inflation 2021 s’est envolée après la signature de l’accord en juillet
- Clause de sauvegarde automatique et engageante à l’automne 2022
- Garantie pluriannuelle d’augmentation des salariés
- Revaloriser les mini cadres au-delà du mini Métallurgie, afin de recréer le matelas perdu
- Revaloriser les indemnités kilométriques pour tenir compte de l’envolée du prix de l’énergie
Et, dans un second temps seulement, alors nous parlerons du niveau (%) et de sa répartition (AG, AI, …)
