Depuis 15 ans, la CFE-CGC développe l’actionnariat salarié au sein du Conseil de Surveillance ESOP.
Du 16 au 25 novembre, votez pour les candidats CFE-CGC
(cliquez sur l’image)
Auteur/autrice : Loick COURPRON
-600 et RCC : de nouvelles avancées lors de la 5ème réunion mais…
le « reste à faire » reste toujours conséquent !
La Direction propose notamment un « Congé Seniors » de deux ans maxi pour que les salariés qui ne remplissent pas l’ensemble des critères (âge, trimestres, …) pour partir à la retraite fin 2022, bénéficient de la RCC après ce « Congé Seniors ».
Les modalités restent cependant à préciser et à améliorer, notamment l’indemnisation durant le « Congé Seniors ».
Cette proposition fait suite à plusieurs demandes CFE-CGC pour permettre à des salariés qui ne remplissent pas tous les critères à fin 2022 pour partir en fin de carrière mais qui sont intéressés par le dispositif RCC.
Prochaine réunion, jeudi 18 novembre
Issac/Crozon : Réclamations Individuelles et Collectives – Octobre 2021
Veuillez trouver les Réclamations Individuelles et Collectives présentées en Octobre 2021 par vos élus et représentants CFE-CGC, qui ont su prendre quelques risques ! Mais restant passionnés par l’escalade, tout s’est bien déroulé. (Cliquez sur l’image)
ArianeGroup – Zapping d’Octobre !
En cette période automnale, voici le Zapping du mois d’Octobre avec au programme :
- Hausse des cotisations prévoyance,
- Ces start-up qui ont le vent en poupe,
- et bien d’autres… (cliquez sur l’image)
-600 et RCC : un dossier qui avance mais le « reste à faire » reste conséquent !
Les modalités pratiques (fins de carrière, formation, mobilité géographique, congé mobilité, …) du plan RCC ont été améliorées et précisées lors de la négociation du 27 octobre. Il faut dire que la CFE-CGC (et les autres syndicats) avaient préalablement fait savoir leur agacement vu le surplace des 3 réunions précédentes.
Deux points restent à traiter :
- Améliorer certains aspects du projet d’accord RCC, notamment les fins de carrière RETRAITE comme AMIANTE (montant des indemnités, rachat de trimestres, …), ainsi qu’apporter des assurances sur la maîtrise de la charge de travail de « ceux qui vont rester ».
- Avancer en CSE Central sur le « POURQUOI -600 ». Le CSE-C se réunit aujourd’hui. La façon dont la Direction répondra aux questions que les élus lui ont transmises la semaine dernière aura un impact majeur sur le dénouement de ces deux dossiers : consultation du CSE Central et finalisation de la négociation RCC.
Projet GAIA : une équipe sourde aux retours des salariés !
Les salariés concernés par ce projet ne doivent pas être considérés comme des pions que l’on déplace au gré des mécontentements de tel ou tel site !
Ils doivent pouvoir travailler sereinement sans craintes pour leur avenir.
L’objectif premier de toute l’entreprise doit être de livrer nos produits et de revenir dans des cycles d’approvisionnement solides pour tous les services dépendants de ces activités ! (cliquez sur l’image pour lire le contenu)
L’intersyndicale d’Issac donne rendez-vous à tous les salariés concernés :
le lundi 8 novembre à 14h30 (devant le bâtiment 19)
ESM : Réclamations Individuelles et Collectives – Septembre 2021
Vous trouverez les Réclamations Individuelles et Collectives présentées en Septembre 2021 par vos élus et représentants CFE-CGC. (Cliquez sur l’image)
ArianeGroup – Zapping de Septembre
En cette rentrée bien chargée socialement, voici le Zapping du mois de Septembre ! Demandez le programme :
- Option A ou Option B,
- Le Dynamic Office,
- et bien d’autres… (cliquez sur l’image)
Projet GAIA : ne confondons pas vitesse et précipitation !
De l’avis unanime des Organisations Syndicales Représentatives de l’établissement d’Issac (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO), tout projet, aussi pertinent soit-il, nécessite pour être partagé, et compris, un minimum de cohérence. Or ce virement de bord en quelques mois, relatif au transfert des équipes vers le site d’ESM, n’est pas de nature à rassurer les salariés concernés, ni ceux travaillant quotidiennement en interface avec eux.
L’intersyndicale d’Issac a décider de s’unir pour écrire ce tract et défendre les salariés concernés par ce projet GAIA. (cliquez sur l’image pour lire le contenu)
Prolongation des statuts : la Direction propose 2 années supplémentaires !
La CFE-CGC accueille avec satisfaction la proposition de la Direction de prolonger nos statuts en l’état jusqu’à fin 2023.
Un projet d’accord sera rapidement présenté aux Organisations Syndicales.