Cette énième réorganisation de l’entreprise fait l’unanimité … contre elle.

D’ailleurs la CFE-CGC pose la question : SHIFT EST-ELLE PERTINENTE ?

La réponse est évidemment dans la question !

Retrouvez ICI l’essentiel de l’avis négatif que les élus CFE-CGC ont rendu en CSE-Central, le 4 juin dernier.

 

Le CEO ArianeGroup, André-Hubert ROUSSEL a pris l’initiative de rencontrer les organisations syndicales, lundi 14 juin.

Cette rencontre fait suite à plus de 7 semaines de « silence radio » de nos interlocuteurs RH.

À ceci s’ajoute le fait que nous n’avons aucune visibilité sur :

• la négociation de la politique salariale 2021,
• la négociation de l’intéressement. (cette dernière négociation devant obligatoirement se conclure par un accord avant fin juin pour être applicable au titre de l’exercice 2021)

Par ailleurs, la négociation visant à construire une structure commune de rémunération est suspendue depuis le 22 avril sans aucune explication de la Direction et ce malgré les sollicitations des organisations syndicales.

À noter que cette réunion se tiendra avant le Conseil de l’ESA du 16 juin. L’avenir dira si cet agenda est fortuit ou non au regard des annonces qui pourraient être faites tant le 14 que le 16 juin.

Nous vous tiendrons informés, restez connectés !

Certains salariés se posent la question de l’abondement éventuel de versements volontaires sur le PERCO ArianeGroup en 2021.

Le dernier avenant de l’accord relatif au PERCO, et notamment son abondement, avait une durée de validité jusqu’au 31/12/2020 (avenant 3 du 24/06/2020).

Ainsi, les sommes versée au PERCO à partir du 01/01/2021 ne seront pas abordées en l’état (versements volontaires du fait de l’absence d’intéressement et participation cette année).

Toutefois, un avenant à l’accord peut toujours être mis en négociation cette année pour rétablir ce dispositif d’abondement. Si tel était le cas, et si cet avenant était signé, il pourrait être applicable avant la fin de l’année pour rétablir la possibilité d’abondement de versements volontaires sur le PERCO en 2021. Mais ce n’est pour l’instant pas le cas !                                                                             

Les pages dédiées sur Intranet, du fait de leur non mise à jour, sont donc trompeuses et nous allons demander par RIC leur mise à jour sur ce point précis.

Les dispositifs actuels (Alimentation CET, Abondement CET, Temps Partiel Fin de Carrière), applicables selon les établissements, se préparent et s’alimentent plusieurs années avant de quitter la société.

Ils sont prolongés jusqu’à fin 2021 seulement.

La CFE-CGC, soutenue par d’autres organisations syndicales, demandait de les prolonger plus longtemps afin d’avoir le temps de construire un statut commun aux salariés d’ArianeGroup mais la Direction ne nous a pas entendus.

La même question se pose année après année : que se passera-t-il en fin d’année ?

Les propositions CFE-CGC – deux voies possibles

PROPOSITION #1 = négocier un dispositif commun à tous les salariés = préférence CFE-CGC

⇒ Pour la CFE-CGC le dispositif harmonisé devra pérenniser et étendre à tous les établissements l’abondement au Compte Epargne Temps exAirbus et le Temps Partiel Fin de Carrière Vernon

Nous avons le temps de le négocier d’ici fin juillet ; il suffit d’en avoir la volonté.

PROPOSITION #2 = prolonger à nouveau les dispositifs existants = « plan B » CFE-CGC

⇒ Il serait regrettable que, plus de 5 ans après la création de la société, nous soyons à nouveau contraints de maintenir de telles différences de traitement entre les salariés.

Si nous devions à nouveau en passer par là, alors la CFE-CGC demande que cette nouvelle prolongation soit contractualisée avant fin juillet afin que les salariés aient de la visibilité.

De très nombreux salariés ont investi dans les dispositifs fin de carrière existants (Alimentation CET, Abondement CET, Temps Partiel Fin de Carrière) : il serait scandaleux qu’un terme y soit mis fin 2021 sans maintien des règles actuellement applicables.

La CFE-CGC demande que ce dossier soit mis maintenant sur la table de négociation, en parallèle de celles sur la politique salariale et l’intéressement, et négocié d’ici fin juillet.

 

LES SALARIÉS ONT DROIT À DE LA VISIBILITÉ,

NOTRE DEVOIR EST DE LEUR DONNER CETTE VISIBILITÉ.