Veuillez trouver les Réclamations Individuelles et Collectives présentées en Juillet 2023 par vos élus et représentants CFE-CGC. (Cliquez sur l’image)
Auteur/autrice : Loick COURPRON
LHA : Zapping #3
3ème édition de notre Zapping, avec au programme :
- Comité Européen,
- Retraites,
- Certifications,
- et bien d’autres… (cliquez sur l’image pour lire notre exemplaire)
Bonne lecture !
L’ensemble des élus CFE-CGC ArianeGroup, vous souhaitent de très belles vacances estivales. L’occasion de prendre du temps pour soi et profiter de vos proches. Rendez-vous à la rentrée !
ESM : Zapping #6
6ème édition de notre Zapping, avec au programme :
- Brèves du CSE,
- Réorganisation aux achats,
- et bien d’autres… (cliquez sur l’image pour lire notre exemplaire)
Bonne lecture !
L’ensemble des élus CFE-CGC ArianeGroup, vous souhaitent de très belles vacances estivales. L’occasion de prendre du temps pour soi et profiter de vos proches. Rendez-vous à la rentrée !
ESM : Clôture des comptes du CSE
LE CONTEXTE
Le vote concernant la validation des comptes 2022 du CSE va avoir lieu lors du CSE du 18 juillet. Pourquoi en juillet ?
Tout simplement parce que les règles du CSE permettent de déposer certains dossiers de subventionnement 4 mois après la date de l’évènement.
Cette règle, instaurée pour aider les salariés et faciliter le subventionnement, impose donc une clôture effective des comptes de l’année N au mois d’avril de l’année N+1.
L’expert-comptable devait présenter les comptes lors du mois de mai 2023 mais le CSE a reporté le point car une grève avait lieu ce jour-là. Respect normal des instances et des élus du point de vu de la CFE-CGC.
Par conséquent, la présentation a été faite au CSE de Juin et un mois après le vote peut avoir lieu.
Vous savez tout sur le contexte.
LES COMPTES
Rappelons tout d’abord que le CSE touche de la part de la Direction un budget de financement des activités sociales et culturelles à hauteur de 5% de la masse salariale.
En lien avec la baisse des effectifs, et donc de la masse salariale, le budget 2022 a baissé de 7% par rapport à 2021.
La subvention perçue par le CSE a été de 1,379 M€.
Après deux années marquées par la crise COVID qui ont entrainé une baisse de l’utilisation du CSE (moins de voyages notamment), l’année 2022 est marquée par un retour à la normale.
Les salariés ont beaucoup plus utilisé le CSE, cela se traduit par un résultat des activités sociales et culturelles positif de + 141 137 € à comparer aux + 411 504 € de 2021.
Rappelons qu’en 2021, le résultat de +411 504 € était grandement lié à des subventions prévues mais non demandées par les salariés. Cet excédent a été intégralement réintroduit dans le budget 2022 pour améliorer de façon pérenne certaines subventions ou bien encore investir, notons :
- L’augmentation de l’aide licence arts et sport
- La livraison d’un city-stade à CAUPIAN
- L’éclairage de l’espace détente
- Le réaménagement de la cafétéria
- L’augmentation des subventions : rentrée scolaire, bons de Noël, aide aux devoirs, aide crèche/nounou, aide centre de loisirs…
La CFE-CGC s’était engagée à gérer le CSE avec rigueur, sérieux et à pratiquer une redistribution juste est équitable. Vous pouvez voir sur le graphique ci-après comment le CSE dépense l’argent qui lui est alloué.
Comme vous pouvez le constater les choix de gestion proposés par la majorité et par vos élus CFE-CGC en charge du CSE conduisent à ce que 74% du budget soit redistribué vers les salariés !
- 55% du budget est distribué en subventions Directes, ce sont des € directement versés aux salariés par différents moyens : Chèque CSE, Bons de Noël, subventions Vacances et Voyages, Rentrée scolaire, Colonies, Chèques vacances,…
Concernant ces subventions directes, 100% des salariés les ont touchées sur l’année 2022, voici quelques précisions :
- Mini : 370€
- Moyenne : 1408€
- Maxi : 4332€
- 19% du budget est distribué en subventions Indirectes par la participation au restaurant d’entreprise, l’ASAP, la Billetterie, Loxam….
- 11% du budget est consacré à différents investissements
- 15% du budget est consacré aux factures d’énergie, à l’entretien des installations et aux salaires.
LA VALIDATION DES COMPTES
Pour la CFE-CGC, cette année 2022 est une année de référence en terme budgétaire.
L’absence de restrictions, notamment celles liées au COVID, ont ramené un niveau d’utilisation du CSE « normal » et toutes les nouveautés ou augmentation de budget ont pu être mises en œuvre. Les prévisions budgétaires se sont rapprochées du réalisé avec un excédent budgétaire que nous qualifierons de normal, qui laisse les comptes « au vert ».
Ainsi, l’objectif affiché par la CFE-CGC d’une gestion maitrisée des comptes, proposant des nouveautés, des augmentations de subventions et des investissements nécessaires pour que les salariés puissent profiter d’infrastructures dignes de ce nom, est atteint.
Les élus CFE-CGC au CSE voteront FAVORABLEMENT la clôture des comptes 2022.
Issac/Crozon : Zapping #66
66ème édition de notre Zapping, avec au programme :
- Comité Européen,
- Retraites,
- Certifications,
- et bien d’autres… (cliquez sur l’image pour lire notre exemplaire)
Bonne lecture !
L’ensemble des élus CFE-CGC ArianeGroup, vous souhaitent de très belles vacances estivales. L’occasion de prendre du temps pour soi et profiter de vos proches. Rendez-vous à la rentrée !
Nouvelles Classifications : la fiche descriptive d’emploi
Le Direction va déployer le nouveau système de classification de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie selon « ses propres modalités de mise en œuvre ».
Ces modalités, nous les avons jugées en décalage avec le guide paritaire de l’UIM ; la CFE-CGC a voté DEFAVORABLEMENT lors de la consultation en CSE-C.
Nous vous proposons de (re)lire notre déclaration dans notre article en date du 30 juin 2023.
POURQUOI UNE NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE ?
Le Dispositif Conventionnel de la Métallurgie actuel n’était plus adapté. Il devait être modernisé et intégrer les évolutions sociétales et légales, tout en demeurant protecteur pour les salariés.
Aussi, les métiers et les compétences ont évolué, rendant inadaptée la classification actuelle, élaborée il y a 50 ans environ.
78 conventions collectives s’appliquaient dans la branche de la Métallurgie !
Dans une démarche de simplification, elles ont été fusionnées en une seule convention collective nationale, couvrant toutes les catégories professionnelles.
Il aura fallu 6 ans de négociations autour de 9 thèmes, dont la classification, pour que l’UIMM, la CFE-CGC, la CFDT et FO engagent leur signature.
CLASSIFICATION : POINT FONDAMENTAL
Quand un référentiel est utilisé depuis 50 ans, qu’il est bien maitrisé par les salariés, il est tout à fait normal d’avoir des craintes et d’appréhender différents risques.
Cette nouvelle classification est un point de repère fondamental pour se situer dans sa filière, son métier et son emploi. Elle permet de bâtir un projet de carrière selon des critères plus fiables et objectifs.
Il est prévu que la classification dans les entreprises puisse évoluer dans le temps, autant que le feront les emplois, c’est le principe de ce nouveau référentiel.
Evidemment, comme tout système ou processus il y a la théorie et la pratique, rien n’est jamais parfait du premier coup.
À ce titre, comme par le passé, il sera possible que la Convention puisse être amendée via des avenants pour tenir compte des retours d’expérience.
C’est l’amélioration continue que nous connaissons tous !
CONNAISSANCE DU SUJET
Afin d’assurer un dialogue social de qualité dans les entreprises un CCPM Classification (Certificat de Compétences Professionnelles de la Métallurgie) a été créé par le groupe paritaire « Certifications ». Tout le monde peut le passer, RH et Organisations Syndicales.
En plus des formations que de nombreux élus et mandatés CFE-CGC ont suivi, plusieurs de vos élus et mandatés CFE-CGC ont d’ores et déjà obtenu ce CCPM en lien avec la nouvelle classification.
Il atteste de la connaissance de la classification de la nouvelle convention collective de la métallurgie en général et de la méthode de classement des emplois en particulier.
Cette certification est un gage de crédibilité pour dénouer des situations compliquées qui se présenteraient.
Pour la CFE-CGC, il faut des intervenants certifiés pour soutenir les salariés avec toute la légitimité associée à ce sujet.
La Direction a affiché que toutes les fiches descriptives d’emploi seront prêtes et consultables dès ce mois de juillet. C’est une étape importante dans l’appropriation par les salariés de ce nouveau système de classification.
Sollicitez vos élus et mandatés CFE-CGC pour prendre contact avec eux. Ils vous apporteront toute leur expertise sur les fiches descriptives d’emploi.
Voici vos élus et mandatés certifiés à ce jour :
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Saint-Médard |
RICHARD |
Mathieu |
mathieu.richard@ariane.group |
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Le Haillan / Candale |
LABADIE |
Fabrice |
fabrice.labadie@ariane.group |
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Issac / Crozon / Biscarrosse |
CADIER |
Christophe |
christophe.cadier@ariane.group |
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Les Mureaux |
CHAMPION |
Patrick |
patrick.champion@ariane.group |
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Vernon |
BERTON |
Fabien |
fabien.berton@ariane.group |
Une grande Dame tire sa révérence
Ce jeudi 6 juillet à 00h00, Ariane5 effectuait son ultime performance.
117ème succès et dernier vol pour la fusée européenne. Ariane 5, cette grande Dame, fait ses adieux après 27 ans de bons et loyaux services.
Le succès du lancement d’un satellite de communications militaires français (Syracuse 4B) et un satellite expérimental allemand est à mettre au crédit de tous les salariés de la filière européenne des lanceurs, et plus particulièrement ceux d’Arianespace et d’ArianeGroup, ainsi que du CNES.
Le dernier vol de la fusée Ariane 5, reporté le 15 juin dernier en raison d’une anomalie, vient une nouvelle fois prouver son exceptionnelle fiabilité (98,4% à la veille du dernier vol) et souligner l’engagement sans faille des équipes.
Ariane 5 du haut de ses 54 mètres, aura marqué l’histoire des lanceurs spatiaux. Cette grande Dame aura permis de porter haut dans les étoiles, le professionnalisme et toute l’expertise des salariés de la filière et d’ArianeGroup en particulier.
Une nouvelle fois, les salariés n’ont pas compté leurs heures, quand il s’est agi de procéder au remplacement et à la vérification des trois lignes pyrotechniques. Les salariés d’ArianeGroup et d’Arianespace ont mené à bien ce dernier vol avec la même exigence et fierté qui les caractérise depuis plus de vingt ans.
La CFE-CGC est fière de ses collègues.
Fière qu’ils soient les acteurs de ce succès !
Pour la CFE-CGC, le succès d’aujourd’hui est le fruit des décisions politiques et de l’investissement humain de ces dernières décennies, investissement sans lequel l’avenir ne serait plus la continuité de notre si belle histoire.
Aujourd’hui plus qu’hier, les politiques et les instances décisionnelles françaises et européennes doivent prendre en compte ce professionnalisme pour construire la politique spatiale européenne de demain et du futur.
Le prochain chapitre de la filière européenne des lanceurs, s’ouvrira très prochainement et à n’en pas douter, une nouvelle page de notre excellence et de notre autonomie d’accès à l’Espace s’écrira à nouveau.
Ariane 6 en sera le fleuron.
La CFE-CGC souhaite rappeler que cette réussite a un prix ! Elle ne s’est pas faite sans échec ou sans difficulté, ce dernier tir d’Ariane 5 est là pour démontrer qu’il existe toujours des aléas, même à la fin d’un programme.
Une telle réussite a été rendu possible grâce :
- à de forts moyens techniques et financiers,
- au maintien d’un investissement humain conséquent,
- à la promotion d’équipes et de programmes ouverts à des approches novatrices.
Si l’économie d’entreprise est importante, il ne faut pas pour autant sacrifier toutes ces années de réussite sur l’autel du tout économique.
La CFE-CGC croira toujours que cette réussite est possible, tant que la reconnaissance de l’investissement des femmes et des hommes qui font l’Europe spatiale, avec une France leader dans ses domaines de compétences historiques, restera au plus haut niveau.
Réforme des retraites : quel impact pour les femmes ?
La réforme des retraites oblige les femmes à travailler plus longtemps !
Elle impacte particulièrement les femmes ayant eu un ou plusieurs enfants.
La réforme impose aux femmes deux ans de plus à travailler avec une amélioration très limitée de leur pension future. Ce sont elles qui économiquement paient la plus grosse contribution à cette réforme avec deux ans de moins à percevoir leur pension.
Retrouvez la séquence vidéo présentée par Christelle Thieffinne, Secrétaire Nationale CFE-CGC !(cliquez sur l’image)
Déploiement de la nouvelle classification : la CFE-CGC émet un avis défavorable !
Le 28 juin dernier, nous avons été consultés en CSE-Central quant aux « modalités envisagées pour la mise en œuvre de la classification de la nouvelle Convention Collective. ».
La CFE-CGC a émis un avis DÉFAVORABLE.
Prenez connaissance de notre déclaration ICI
NOTA : plusieurs de vos élus CFE-CGC ont d’ores et déjà obtenu un Certificat de Compétences Professionnelles de la Métallurgie (CCPM) en lien avec la nouvelle classification.
Il atteste de la connaissance de la classification de la nouvelle convention collective de la métallurgie en général et de la méthode de classement des emplois en particulier.
Sollicitez vos élus pour prendre contact avec eux. Ils vous apporteront toute leur expertise sur les fiches d’emploi et cotations associées.
LHA/CAN : le Zapping #02
2ème édition de notre Zapping, avec au programme :
- NeoMetal,
- Subventions CSE,
- Le Comité Européen,
- et bien d’autres… (cliquez sur l’image pour lire notre exemplaire)
Bonne lecture !
