La Direction a respecté la procédure administrative de demande d’homologation, et ce pour tous les établissements de la société.

La CFE-CGC a fait le choix d’investiguer ce dossier avec méthode.

L’analyse de notre conseil juridique et le retour de la DIRECCTE ont confirmé l’applicabilité de l’APLD telle qu’unilatéralement décidée par la Direction.

Si l’APLD a été mise en place dans votre secteur c’est qu’il a été estimé par la Direction qu’il y a de la sous-charge.

Il est de ce fait hors de question de compenser les jours d’APLD par des journées à rallonge pour tenir des objectifs qui eux n’auraient pas été revus à la baisse

PRECONISATION CFE-CGC :

• Prendre en compte le % d’APLD lors de la négociation des objectifs individuels (donc du volume de travail) avecvotre manager, d’autant plus que nous sommes au début des Entretiens Individuels de Performance
• Si votre manager a des difficultés (par principe ou par peur) pour définir des objectifs prenant en compte votremoindre disponibilité (APLD), alors n’hésitez pas à nous contacter

POURQUOI CETTE PRECONISATION ?

Accepter les mêmes objectifs tout en travaillant moins (APLD) revient à dire :

1. « avant j’en avais sous le pied » ou
2. « mon travail n’a pas de valeur puisque je peux faire autant en moins de temps ».

Mais …accepter les mêmes objectifs avec un temps de travail diminué est potentiellement la voie directe vers un burn-out !